EP75_ XYZ世代的變化中，如何引動不同世代的協作？feat. KPMG安侯永續發展顧問/侯家楷副總經理

簡介：
#永續發展事在人為
當超高齡社會來臨，主流市場將要重新被定義，相關產品設計與服務設計都將要重新調整。在2025年的當下，不僅是消費市場的變化，職場管理的多樣性也將會以新面貌呈現，永續發展事在人為，社會面的變化，您準備好了嗎？

#如何創造換位思考的練習
帶領不同世代，尤其是在組織中，跨世代的離散程度越高，考驗主管的管理能力。主管如何了解不同世代的需求與望聞問切，感知到組織空氣的變化，讓跨世代相互協作，已經逐步顛覆傳統的組織管理與職涯發展路徑思維。

#人口變遷引發的管理新思維
說清楚大家的共同目標、以合作導向為核心、協助每個獨立個體成長。本單元廖國明Tony顧問與Jeff侯家楷副總從人口結構的變化，看到主流市場的變化引發的服務與產品設計的新思考，到跨世代職場的管理，如何引導不同世代間的協作，並分享一份XYZ世代的調查報告書，提供大家在未來團隊協作與管理上的可能性。歡迎收聽。


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#管理其實可以很EASY #永續發展事在人為 #XYZ世代 #生物多樣性 #跨世代來合作 #Z世代來發聲

資料來源：KPMG安侯永續發展顧問/侯家楷副總經理
歡迎下載『跨世代合作職場研究報告書』https://pse.is/82ydyr
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