心理敲敲‪門‬ 楊嘉玲＆陳怡璇

#一直學不會道歉的藝術 #如果那時候好好說了對不起 #不好意思的文化和藝術 #對不起應該怎麼說

00:00:00　過不去的「對不起」

越幫越忙的道歉句型
00:04:06　1.「我向你道歉，但是…」
00:07:44　2.「很抱歉讓你有這個感覺，但我不是那個意思」
00:15:16　3. 莫名其妙的道歉
00:17:25　4. 拜託對方現在就原諒你
00:20:43　5. 打擾型的道歉

00:23:57　為什麼好好道歉這麼難
00:27:56　招募外稿作者

外稿特約作者～https://www.koob.com.tw/article/e516856EaEDc29b2817d

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生涯，是一段又一段職場組合起來，
從畢業到退休，我們將投入四、五十年的時間在工作上，
如何悠游其中，獲得報酬和滿足，是很多人在乎的事情。

但你可曾想過自己帶著何種思維在看待職場？
把職場當「考場」？害怕犯錯，期待找到標準答案；
把職場當「家庭」？太需要被喜歡，害怕衝突分裂；
把職場當「戰場」？一心只想打倒別人，證明自己。

錯誤的信念，限制你拓展職場關係，
錯誤的定位，阻礙你完成職場任務。

理想的職涯無法一步到位，不同時期，你需要扮演不同的角色，
初入職場時，學習當個稱職的部屬，順利適應「被領導」階段；
擁有權力時，知道如何組織管理團隊，勇於肩負「領導」責任；
累積實力後，有勇氣忠於個人意志，跳出舒適圈，作出「應變」。

難的不是認真付出，而是適時調整心態與做事習慣。

職場像一塊田地，想要收穫豐厚的回報，你得用深耕的態度：
在時間向度上，培養不同階段所需要的能力；
在空間向度上，依據不同目標小心拿捏進退；
在心理向度上，釐清自己成長方向提前佈局；
灌溉智慧與行動，才能創造「升值/升職」機會。

面對多變複雜的生涯，凱宇老師提煉了六大策略：
 支持策略：累積個人能見度，懂得向上管理
 委身策略：遭遇不合理對待，規劃退場機制
 開明策略：凝聚團隊向心力，鼓勵分工合作
 強勢策略：明確掌握主導權，貫徹計畫執行
 自主策略：創造不可取代性，爭取獨立空間
 彈性策略：考量外界變動性，適度折衝協調

無論你是剛進職場的新鮮人、承上啟下的管理者，或是想要開創個人路線，
你都能在這門線上課程中，找到適合自己的定位和必備的觀念。

用最淺顯易懂的語言，協助你打破職場「迷思」、揭開「潛規則」，
認識事物能順利完成的「前規則」，以及錯綜複雜的「權力結構」，
無論未來如何發展，都能讓你動見觀瞻，提高行動勝率。

六個策略，就像六顆種子，透過學習埋進你的心中，
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#啟點文化 #全方位職涯思維 #凱宇 #podcast #TurnKeySolution

#克服對權威的恐懼 #怎麼和掌握權力的人好好相處 #權威服從和權威者的角色

00:00:00　有權力的人都是壞人？
00:07:16　擁抱權力
00:15:41　跟父親關係不好，會很難掌握權力
00:23:58　如何不害怕權力？
00:33:17　課程推薦

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#修復關係不要再覺得自己受傷了 #理解世界是你自己創造出來的 #為什麼會有身為受害者的心態 #重新定義家人之間的羈絆與自由

00:00:00　把自己放在受害者的位置
00:06:32　關係，是如何變成今天這個樣子
00:17:24　加害者真的是加害者嗎？
00:25:44　別人的對待，是自己造成的
00:29:33　課程推薦

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