Očami HR

cvmango.com
  • 5,0 (4)
  • POVOLANIA
Očami HR

Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov.

  1. #63 - Budúcnosť trhu práce na Slovensku

    30. 10.

    #63 - Budúcnosť trhu práce na Slovensku

    Slovenský trh práce sa rýchlo mení a pred nami sú veľké výzvy, ale aj nové možnosti. Starnúca populácia, rastúca automatizácia a potreba nových zručností nás nútia prehodnotiť, ako pristupujeme k práci, vzdelávaniu a zamestnancom. Ktoré trendy sú skutočne zásadné? A ako sa pripraviť, aby bol slovenský trh práce konkurencieschopný o 10 či 20 rokov? Martin Menšík v rozhovore s Janou Sliackou nám poodhalí, prečo práve dnes máme šancu spraviť rozhodnutia, ktoré budú formovať pracovný trh na ďalšie desaťročia: ✔ 4 hlavné trendy, ktoré dnes formujú trh práce – Kde treba upriamiť pozornosť, aby sme lepšie odolávali výzvam a zostali konkurencieschopní? ✔ Zručnosti budúcnosti – Prečo už nestačí len dať inzerát a čakať na reakcie? Investícia do budovania značky zamestnávateľa je kľúčom k prilákaniu tých správnych talentov. ✔ Ako zmení AI naše pracoviská – Ako využiť technológie, aby nám slúžili a neprinášali len obavy? Odvaha a flexibilita sú dnes v HR nevyhnutnosťou. Ak budeme skúšať nové prístupy a opustíme zaužívané procesy, pripravíme sa na budúcnosť plnú príležitostí. Podpora dlhodobých kariérnych ciest, spravodlivé odmeňovanie a odvaha ísť mimo komfortnej zóny sú presne to, čo nás posunie vpred.

    58 min
  2. #62 - Employer Branding smerom dovnútra 365.bank

    17. 10.

    #62 - Employer Branding smerom dovnútra 365.bank

    Práca na internom employer brandingu nie je len o budovaní imidžu a veľkých budgetoch, ale predovšetkým o vytváraní prostredia, v ktorom zamestnanci môžu otvorene zdieľať svoje nápady a podnety. Jana Sliacka sa pozrela sa na tému Employer Brandingu (EB) z interného pohľadu  spoločnosti 365.bank spoločne so Soniou Budjačovou - Sochovou a Evkou Kmeťovou. Čo im zafungovalo v podpore EB smerom dovnútra? Na akých pilieroch stojí ich EB? Ako zabezpečujú autentickú komunikáciu a zapájanie zamestnancov do ich EB aktivít? Inšpirujte sa touto diskusiou a zamyslite sa spolu s nami, aké kroky môžete podniknúť vo svojej organizácii, aby ste vytvorili priestor pre autentickú komunikáciu a zapojenie zamestnancov do procesov tvorby employer brandingu. Tento podcast sme nahrávali pri príležitosti konferencie EQUAL PAY DAY SLOVAKIA, tentokrát opäť v spolupráci s Akčné ženy. Ďakujeme.

    51 min
  3. #61 - Lepšie vzťahy na pracovisku vďaka PCM – Process Communication Model®

    2. 10.

    #61 - Lepšie vzťahy na pracovisku vďaka PCM – Process Communication Model®

    Čaká vás epizóda nabitá zaujímavosťami o Process Communication Model® (PCM), ktorý dokonca NASA využívala pri recruitingu astronautov.    Marián Dubjel nám predstaví, ako môže tento model pomôcť zvládať stres, vyberať vhodných zamestnancov ale aj zlepšiť komunikáciu v tíme. Všetko v jednom, efektívne 😉    Dozviete sa: ✔ Ako PCM pomáha predvídať správanie kolegov pod stresom? ✔ Prečo každý z nás potrebuje inú formu komunikácie? ✔ 6 typov osobností v každom z nás – nájdete sa v nich? ✔ Prečo niekedy považujeme ľudí za toxických, keď im možno len chýba naplnenie ich psychologických potrieb?   Táto epizóda je ako stvorená pre každého, kto chce hlbšie porozumieť sebe, svojim kolegom, či kandidátom na pohovore. Od CEO, cez manažérov až po HR špecialistov.

    1 h 15 min

  4. 18. 9.

    #60 - Korporát, v ktorom sa na pohovore zasmejete

    Dnešný trh práce už nie je len o tom, že si firmy vyberajú kandidátov – rovnako si vyberajú aj kandidáti. V Kuehne+Nagel vsádzajú na obojstrannú komunikáciu a autentickú firemnú kultúru. O tom, ako budovať otvorený dialóg a hľadať ľudí, ktorí zapadnú nielen profesijne, ale aj osobnostne, sa Jana Sliacka rozprávala s Dušanou Kostickou.  Dozviete sa aj to:  ✔ Ako môže pomôcť služba "psychológ" zamestnancom?✔ Prečo je fajn sa s kandidátom na pohovore aj zasmiať?✔ Ako na účinný referral program?Bude to epizóda plná humoru, insightov a užitočných rád pre každého HRistu, manažéra aj potenciálnych kandidátov.

    1 h 1 min
  5. #59 - Čo spája slovensko-český employer branding

    5. 9.

    #59 - Čo spája slovensko-český employer branding

    Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy.Jana Sliacka tentokrát privítala v podcaste Očami HR Lukáša Hanka, Employer Brand Leader pre Česko a Slovensko v spoločnosti T-Mobile Czech Republic a venovali sa aj otázkam: ✔️ Kde všade vo firme je skrytý employer branding, a ako ovplyvňuje zamestnancov?✔️ Ako efektívne komunikovať benefity na podporu employer brandingu a akú úlohu zohráva odmeňovanie?✔️ Kariérny web – čo môže priniesť spoločnosti? A oplatí sa firme, ktorá ročne inzeruje len päť pozícií? Každá firma má svoj employer branding. No dbajme na to, aby sme ho budovali my. Inak sa môže stať, že kandidáti si vytvoria o nás nesprávnu predstavu.

    58 min
  6. #58 - Láskavý time management

    7. 8.

    #58 - Láskavý time management

    "Kde je ten limit človeka? - Stroj tie limity má. Pri stroji riešime ich životnosť a berieme ich limit do úvahy. Ale pri ľuďoch nezisťujeme či ešte vládzu, či toho nie je na nich veľa." Ingrid Nová Almáši, autorka konceptu LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila svoj pohľad na to, ako si budovať dobrý time management aj to prečo nám niekedy overené metódy jednoducho v praxi dlhodobo nefungujú.   V 2. letnom špeciáli sa dozviete: ✔️ Ako sa zladiť s kolegami, pokiaľ niekto chce „jesť žabu“ ráno, druhý až navečer? ✔️ Čo s tým, ak máme na prvých priečkach hodnoty, ktoré sa vôbec netýkajú našej práce? ✔️ Ako môže HR prispieť k celkovej efektivite a dobrému time managementu svojich kolegov?   „Základom dobrého time managementu je dať si čas.“ Tak prajeme príjemne strávený čas pri počúvaní aj tejto epizódy 😊

    54 min
  7. #57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?

    17. 7.

    #57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?

    „Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊. 1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.   Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.    Prečo je dôležité dopriať si oddych počas roka práve vo forme dovolenky? A koľko by mala trvať? Štúdie Vám potvrdia rôzne, ale dôležité je vybrať si pre seba správne. Aké sú riziká, ak si šetríme dovolenku na 2-3 týždne súvislého oddychu? Ako odolať nutkaniu kontrolovať si e-maily a správy  počas dovolenky a aké aktivity pomôžu najlepšie vypnúť a zregenerovať sa? + konkrétne tipy Čo s tým, ak ideme na dovolenku s niekým, kto roznáša zlú náladu 😊😊 A aj to,  čo robiť, ak nás niekto s tou zlou náladou čaká po návrate v práci.   V krátkom slovníku slovenského jazyka je dovolenka označená ako „dočasné uvoľnenie z pracoviska (najmä na zotavenie)“... tak si to doprajme 😊 Príjemné počúvanie.

    55 min
  8. #56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku

    19. 6.

    #56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku

    Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak? V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeňovaní mužov a žien. Jana Peschlová a Simona Tarnóczy Vám priblížia:   ✔️ Čo vlastne znamená nerovnaké zaobchádzanie? Je to aj o tom, ako máme napísaný názov pracovnej pozície  v inzeráte? ✔️ Aké sú najčastejšie dôvody diskriminácie na pracovisku na Slovensku? Súdia sa dnes zamestnanci so svojimi zamestnávateľmi v prípade, že sú diskriminovaní v odmeňovaní? ✔️ Aké právne legislatívy dnes máme v tejto otázke platné ? A aké povinnosti sa budú týkať spoločností nad 100 zamestnancov od júna 2026?   Viac o tom, aké riešenia na prekážky v rovnosti v plate mužov a žien na Slovensku sa nám núkajú do praxe, sa dozviete práve v tejto epizóde.

    45 min
Zobraziť všetky epizódy (62)

Hodnotenia a recenzie

5
z 5
4 hodnotení

O relácii

Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov.

Informácie

  • Námet
    cvmango.com
  • Aktívne
    2022 - 2024
  • Epizódy
    62
  • Hodnotenie
    Vhodné
  • Autorské práva
    © Copyright 2022 All rights reserved.
  • Zobraziť webstránku
    Očami HR

Mohlo by sa vám páčiť

Ak chcete počúvať explicitné epizódy, prihláste sa.

Sledujte túto reláciu

Ak chcete sledovať relácie, ukladať epizódy a mať k dispozícii najnovšie aktualizácie, prihláste sa alebo sa zaregistrujte.
Vyberte krajinu alebo región

Afrika, Blízky východ a India

Ázia a Tichomorie

Európa

Latinská Amerika a Karibik

USA a Kanada