16 So gelingt die Kanzleinachfolge. Vom Steuerberater zum Partner.

So gelingt die Kanzleinachfolge. Vom Steuerberater zum Partner.

Viele Steuerberater machen die Erfahrung, dass es gar nicht mehr so einfach ist, die Kanzleinachfolge zu regeln. Junge Steuerberater bevorzugen ein Anstellungsarbeitsverhältnis, sie scheuen das Risiko einer schwankenden Ertragssituation oder möglicher Haftpflichtfälle. Sie erkennen, dass sich die Rahmenbedingungen für die Branche aufgrund der zunehmenden Digitalisierung massiv ändern und erwarten eine ungewisse Zukunft. Einige angestellte Steuerberater haben bereits eine Führungsfunktion und Personalverantwortung. Angesichts ihrer vielfältigen und zahlreichen Aufgaben, fühlen sie sich regelmäßig überfordert und befürchten, dass eine Partnerschaft diese Situation weiter verschlimmert.

In unserem Podcast beschreiben wir einen möglichen Ausweg aus dieser Situation. Wir thematisieren die Stolpersteine auf dem Weg einer gelungenen Kanzleinachfolge und zeigen auf, was von den Beteiligten im Vorfeld zu bedenken ist.

Um zu verhindern, dass aus einer guten Fachkraft eine überforderte Führungskraft wird, die sich die Kanzleinachfolge nicht zutraut, macht es Sinn,den Weg zu strukturieren und quasi in zwei Abschnitte zu trennen.

1. Vom Fachexperten zur Führungskraft.
2. Von der Führungskraft zum Partner oder Kanzleinachfolger.