תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל

עופר רשף
  • 0,0 (0)
  • NEGÓCIOS
תורת המסרים - פרזנטציה והופעה מול קהל

שכנוע, השפעה, העברת מסרים, עמידה מול קהל, שפת הגוף - הן אומנויות שמשפרות את החיים של כולנו– ובפודקאסט הזה עופר רשף חושף בפניכם צעד אחרי צעד, כלים אפקטיביים ומשמעותיים להצלחה בפרזנטציות והעברת מסרים בכל תחומי העבודה והחיים. עופר רשף הוא מרצה ומנחה סדנאות מהמובילים בישראל ומומחה בתחומי הפרזנטציה והעברת המסרים. לעופר ניסיון של מעל ל-30 שנים בהובלת עובדים ומנהלים למינוף התוצאות העסקיות, להגדלת הצלחה ומכירות – תוך העצמת העובדים והמנהלים כדי להוציא מהם את המיטב. עופר מעביר הרצאות, סדנאות וקורסים בחברות ובארגונים הגדולים במשק, ובפודקאסט זה תקבלו הצצה ייחודית אל הידע האיכותי שמועבר בהן.

  1. פרק 59 - " מסרים שמחברים אנשים" | נטע לנגר לויתן, סמנכ"לית משאבי אנוש " MyHeritage"

    HÁ 1 DIA

    פרק 59 - " מסרים שמחברים אנשים" | נטע לנגר לויתן, סמנכ"לית משאבי אנוש " MyHeritage"

    בפרק הזה, נטע, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת " MyHeritage", דיברה על מנהיגות בעולם העבודה המודרני, תוך התמקדות ביצירת אימפקט חיובי על האנשים והארגון. נטע הדגישה את החשיבות של גמישות מחשבתית ומנהיגות שמבוססת על שאלת שאלות ולא רק על מתן תשובות. בנוסף, נטע סיפרה על יכולתה לשלב בין מטרות עסקיות והאנשים שמאחורי המספרים, והציגה דוגמאות מעולמה האישי והמקצועי. נטע שמה דגש על העברת מסרים מדויקים, יצירת שיתופי פעולה והובלת שינוי משמעותי בארגון ובקהילה, כאשר היא מאמינה שפיתוח העובדים הוא המפתח להצלחה כוללת.

    55min
  2. פרק 58 - "מסרים אופטימיים: על מנהיגות, נתינה ואושר בעבודה" | ליזה תבורי, סמנכ"לית משאבי אנוש "אורמת"

    1 DE JAN.

    פרק 58 - "מסרים אופטימיים: על מנהיגות, נתינה ואושר בעבודה" | ליזה תבורי, סמנכ"לית משאבי אנוש "אורמת"

    בפרק הזה, ליזה, סמנכ"לית משאבי אנוש  של חברת "אורמת", משתפת בתובנותיה על מנהיגות, אופטימיות ונתינה. היא מדגישה את חשיבות ההשקעה בעובדים והעצמת החוזקות שלהם. ליזה אומרת שהצלחה מגיעה כשמנהלים מזהים את הפוטנציאל האישי של כל עובד ומסייעים לו לצמוח בתחום שבו הוא מצטיין. בנוסף, היא מדברת כוחה של חברות אמיתית ועל האמונה שלה שאנשים טובים מקבלים טוב בחזרה. אופטימיות, שיתוף פעולה ונתינה הם הערכים המרכזיים שמובילים את דרכה.

    55min
  3. פרק 57 - מפתחים תקשורת אפקטיבית | יונית לנדאו, סמנכ"לית משאבי אנוש HP אינדיגו הגלובלית ו- HP ישראל

    25/12/2024

    פרק 57 - מפתחים תקשורת אפקטיבית | יונית לנדאו, סמנכ"לית משאבי אנוש HP אינדיגו הגלובלית ו- HP ישראל

    יונית לנדאו, סמנכ"לית משאבי אנוש ב-HP ואינדיגו, דיברה בפרק זה על אחד הכלים המרכזיים שהחברה שלה אימצה והוא הנגשת המנהלים לעובדים באמצעות פגישות קצרות ואפקטיביות, שבהן עליהם להעביר מסרים ברורים וחדים בזמן קצר. יונית גם מדברת על החשיבות של ניהול גלובלי והקשר בין זה להתמודדות של מנהלים מקומיים בישראל עם המצב הביטחוני. היא שיתפה בתובנות על ניהול בתוך קונפליקט, ושיבחה את הגמישות הניהולית שהצוותים שלה מיישמים, הן ברמה המקומית והן ברמה הגלובלית. התובנות של יונית כוללות את החשיבות של גמישות, הקשבה, חיבור אישי ותקשורת ברורה – הן באתגרים המקומיים והן הגלובליים – כמנועים מרכזיים להצלחה ארגונית ושינוי חיובי בסביבות העבודה המשתנות של היום.

    55min
  4. פרק 56 - מיקוד בלקוחות ועובדים = שיפור השורה התחתונה | הגר בן עזרא, משנה למנכ״ל AIG

    18/12/2024

    פרק 56 - מיקוד בלקוחות ועובדים = שיפור השורה התחתונה | הגר בן עזרא, משנה למנכ״ל AIG

    הגר, ברהיטות ובחיוך גדול, מתמקדת בראיון במסר של הצורך במיקוד בחוויית הלקוח ובניית מערכות יחסים ארוכות טווח. הגר מסבירה כיצד ארגונים מודרניים משלבים רווחיות עם שביעות רצון לקוחות. היא מדגישה את החשיבות של העברת מסרים ברורים לעובדים בכל הרמות, ומתארת כיצד תרבות ארגונית חזקה מסייעת בהטמעת גישה זו. הגר מתמקדת  בחשיבות של ראיית הלקוח כאדם, הקשבה לצרכיו, ויצירת חוויה חיובית בכל נקודת מגע. המסרים העיקריים של הגר כוללים את הצורך באיזון בין רווחיות למיקוד בלקוח והערך של יצירת מערכת יחסים ארוכת טווח המבוססת על אמון ושקיפות.

    56min
  5. פרק 55 - מסרים של פרסונליזציה | מיכל הלוי, משנה למנכ"ל וסמנכ"לית משאבי אנוש, מקס איט פיננסים

    11/12/2024

    פרק 55 - מסרים של פרסונליזציה | מיכל הלוי, משנה למנכ"ל וסמנכ"לית משאבי אנוש, מקס איט פיננסים

    מיכל אומרת כי מסרים של פרסונליזציה ומנהיגות עומדים במרכז האתגרים הארגוניים בתקופה מאתגרת זו. בראיון שלי עם מיכל, היא מדגישה את חשיבות ההתאמה האישית של המסרים והתוכניות לאוכלוסיות השונות בארגון, במקביל, היא מציינת את הצורך באיזון בין מתן מענה פרסונלי לבין יצירת מדיניות רוחבית. מיכל מתייחסת גם לאתגרי המנהיגות בעת הנוכחית, כאשר מנהלים נדרשים להיות נוכחים יותר, לתקשר באופן אינטנסיבי, ולהתמודד עם סוגיות רגשיות של העובדים. היא מדגישה את חשיבות המנהיגות האותנטית והנוכחת, תוך הדגמת הצורך בהקשבה ותמיכה, גם כאשר אין פתרונות מיידיים. פרק עם רגעים מרגשים, בעידן מאתגר זה.

    55min
  6. פרק 54 - מסרים בעולם למידה דיגיטלי | אלון ממלוק - מנהל הדרכה וחווית משתמש בחברת Align Technology

    27/11/2024

    פרק 54 - מסרים בעולם למידה דיגיטלי | אלון ממלוק - מנהל הדרכה וחווית משתמש בחברת Align Technology

    ראיינתי את אלון ממלוק, מעמודי התווך של עולם ההדרכה בישראל. אלון דיבר בהרחבה על ההדרכה והלמידה בעולם המודרני. תוך שיתוף תובנותיו על המגמות העכשוויות בתחום ההדרכה, כולל שימוש בטכנולוגיה, פרסונליזציה של הלמידה, והצורך בהתאמת שיטות ההדרכה לעולם הדיגיטלי. דיברנו גם על האתגרים בהדרכה מרחוק, חשיבות התרגול המעשי, והצורך לשלב אלמנטים אנושיים גם בלמידה דיגיטלית. אלון הדגיש כי הדרכה טובה יכולה ליצור שינוי משמעותי בארגונים ובחיי אנשים. פרק על הדרכה ממוקדת וברמה אחרת.

    52min
  7. פרק 53 - מסרים של הגשמת חלומות | גלית רוט, סמנכ"לית משאבי אנוש חברת "פזגז"

    13/11/2024

    פרק 53 - מסרים של הגשמת חלומות | גלית רוט, סמנכ"לית משאבי אנוש חברת "פזגז"

    שוחחתי שיחה מעמיקה עם גלית, לה ניסיון עשיר בניהול משאבי אנוש. דנו באתגרים בהובלת שינויים משמעותיים בארגונים, במיוחד בחברות ותיקות, בהעברת מסרים ועל החשיבות בתקשורת האפקטיבית בין הנהלה לעובדים, במיוחד בתקופות של שינוי. כן דנו בנושא פיתוח עובדים תוך הדגשת החשיבות של קידום והתפתחות מקצועית של עובדים בארגון. גלית תיארה את השינוי בתרבות הארגונית וב- D.N.A הארגוני שעוברת חברת "פזגז" ומכאן גם המסר החדש העובר בלוגו החברה החדש. דיברנו על התפתחות אישית ומקצועית ועל הגשמת חלומות... אישיים ומקצועיים. מסרים של הגשמת חלומות.

    50min
  8. פרק 52 - העברת מסרים מורכבים דרך הקשבה ללב | נתלי אליהו, סמנכ"לית משאבי אנוש "עשות אשקלון"

    06/11/2024

    פרק 52 - העברת מסרים מורכבים דרך הקשבה ללב | נתלי אליהו, סמנכ"לית משאבי אנוש "עשות אשקלון"

    שוחחתי עם נתלי, שהיא אישה של נשמה, שהטביעה את המושג "הלב הארגוני" כמונח המתאר את הקצב הארגוני, תשומת הלב ומצב הרוח הקולקטיבי, מידת המחוברות והאמון הארגוני בזמן נתון. כמו בגוף האדם כך גם בארגון במצב של סטרס/ משבר יש תגובה מיידית: המידע לא עובר, מכבים שרפות, חוסר הרמוניה ועוד. חידדנו את החשיבות בהקשבה ללב האישי והארגוני בהעברת מסר מורכב, ודיברנו על הפרקטיקה- איך ומה עושים עם זה. בפרק אוטנטי ונוגע במיוחד, שילווה נתלי דוגמאות רבות מניסיונה המקצועי העשיר והמגוון. פרק עם הרבה רגש ונגיעה בלב...

    51min
Ver tudo (60)

Sobre

שכנוע, השפעה, העברת מסרים, עמידה מול קהל, שפת הגוף - הן אומנויות שמשפרות את החיים של כולנו– ובפודקאסט הזה עופר רשף חושף בפניכם צעד אחרי צעד, כלים אפקטיביים ומשמעותיים להצלחה בפרזנטציות והעברת מסרים בכל תחומי העבודה והחיים. עופר רשף הוא מרצה ומנחה סדנאות מהמובילים בישראל ומומחה בתחומי הפרזנטציה והעברת המסרים. לעופר ניסיון של מעל ל-30 שנים בהובלת עובדים ומנהלים למינוף התוצאות העסקיות, להגדלת הצלחה ומכירות – תוך העצמת העובדים והמנהלים כדי להוציא מהם את המיטב. עופר מעביר הרצאות, סדנאות וקורסים בחברות ובארגונים הגדולים במשק, ובפודקאסט זה תקבלו הצצה ייחודית אל הידע האיכותי שמועבר בהן.

Informações

Para ouvir episódios explícitos, inicie sessão.

Fique por dentro deste podcast

Inicie sessão ou crie uma conta para seguir podcasts, salvar episódios e receber as atualizações mais recentes.
Selecionar um país ou região

África, Oriente Médio e Índia

Ásia‑Pacífico

Europa

América Latina e Caribe

Estados Unidos e Canadá