內在航號

學習劇場 Hansha

歡迎登上內在航號,這是由學習劇場工作室 Hansha 所主持的 Podcast,你將聽見各行各業工作者的生命故事,了解他人如何通過自我覺察持續精進,實現自我效能的提升。 學習劇場致力於促進自我覺察與創意思維,幫助企業得以實現自身及團隊的共同利益​​、建立共好的組織。如有教育訓練需求,歡迎洽詢 https://www.learningtheatre.guru/ Powered by Firstory Hosting

单集

  1. 8月27日

    把台鐵廢棄倉庫改成「存放人心的苗栗小松菸」Feat. 竹南中山 168 主理人 Tina|內在航號 EP8

    你有沒有遇過那種,明明只是去租個場地,卻讓你想一去再去的空間? 今天我們邀請到苗栗中山 168 的空間主理人Tina。說起來也很妙,她原本只是在家幫先生賣鐘錶零件,完全沒想過會變成空間經營者。直到他們看到一座台鐵廢棄倉庫——門窗緊閉,大白天都照不進陽光,前租戶丟了滿屋子的水電材料,真的就像鬼屋一樣。 但就是這麼一個地方,Tina 花了半年時間,把它變成一個讓人走進去就覺得舒服、甚至比她自己家還乾淨的空間。她說這裡現在是「存放人心的空間」,不只是放東西,更是放人的情感和回憶。 更有趣的是,Tina在整理自己凌亂辦公桌的過程中,發現了一個關於生活的秘密:原來桌面就代表你的大腦狀態。當她把桌面整理好,連帶著空間規劃都變得更清晰了。 這集你會聽到: 空間經營的三大核心能力 - 毅力、觀察力、統籌規劃能力的實戰應用極致客製化服務的秘訣 - 如何用在地職人文化創造無可取代的價值從桌面整理開始的自我覺察法 - 外在環境如何影響內在思維的清晰度美感經營的實務心法 - 為什麼「讓人感到高雅」比裝潢更重要「存放人心」的空間哲學 - 如何讓物理空間成為承載情感與連結的容器工作與生活融合的平衡之道 - 可靜可動的經營節奏,與空間共生息的智慧 --- 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    22 分钟
  2. 7月23日

    「關係建立」的天賦就只是「軟實力」嗎?用對方法建立信任,就能轉化成執行力與影響力 Feat. 橫跨「紀錄片製片」到「人資總監」的 YY|內在航號 EP6

    你也曾擔心自己只有「軟實力」嗎? 人際敏銳、觀察入微、總是能和團隊打成一片,卻被當成「只是會聊天」? 這集來賓 YY,就是那個把「軟實力」變成自己「硬實力」的人。 她橫跨藝人經紀、紀錄片製片、酒店設計到人資總監,靠著強大的關係建立能力,推動一個又一個專案成功落地。 這集你會聽到: 如何從觀察藝人、水電師傅、紀錄片主角的「微表情與特質」,找到切入點拆解 CliftonStrengths® 中的三種關係建立天賦:伯樂 Developer:看見別人潛力、陪伴他們成長交往 Relator:不只打交道,更建立深度連結個別 Individualization:理解每個人獨特之處,給對的方法關係型人才如何保護自己、不被情緒勞動耗盡怎麼把「軟實力」變成影響決策、創造績效的關鍵力量 【限時抽獎】送你一張認識自己天賦的入場券! 你是否也想更了解自己在人際、職場中的獨特優勢? 這集節目推出特別活動,抽出 1 位幸運聽眾,免費獲得: CliftonStrengths® 天賦測評 Top 5 版(市價 NT$750) 📌 只要完成以下步驟: 訂閱本節目對本節目留下 5 星評分填表單 → https://is.gd/yugH89📅 截止時間:8/31(日)晚上 11:59 📣 得獎名單將於 9/12 在 IG&節目 公布,記得追蹤我們帳號! --- 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    46 分钟
  3. 6月27日

    只要合作時間長 就能凝聚向心力? 跨頻率 分層次的 Team Building 才養得出深度信任 放大團隊產出

    明明團隊一起工作很久了,但協作時還是頻頻掉球?成員遇到問題卻選擇沉默,讓主管總是在最後一刻才發現火燒屁股?或者新人進來三個月就想離職,因為始終無法融入團隊? 很多人以為「時間久了自然就會熟」,但事實是:信任與情感連結不會自動產生,而是需要刻意經營。今天我們要打破這個迷思,告訴你為什麼 Team Building 不只是「好玩活動」,而是一項能夠降低溝通成本、提升補位意願、真正改變協作效率的長期投資。 這集你會聽到: 重新定義 Team Building:從破冰遊戲到深度對話的完整光譜設計實戰案例分析:20 人新人意外建立深厚情誼、技術主管首次聚餐意外找出流程bug等真實故事分層次執行策略:從 5 分鐘會議 check-in 到引導式工作坊的多元做法投資回報思維:如何把 Team Building 想像成「定期加油與保養」,讓團隊走得更遠破除常見阻礙:解答「工作太忙沒時間」「不想跟同事太熟」等典型疑慮看見完整的人:從任務導向轉為人本思維,真正提升團隊產出的核心秘訣 Team building 體驗工作坊 → https://forms.gle/gb4kiVUM359X6i867 --- 留言你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm6wag6jl00tw01vofysx5322/comments 本節目由學習劇場製作 官網 → https://www.learningtheatre.guru/ IG → https://www.instagram.com/learningtheatre/ FB → https://www.facebook.com/learningtheatre Powered by Firstory Hosting

    41 分钟

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