哥懂妳‪你‬ 游祥禾HoHo人生

對一個20歲的人來說，人生的遭遇算的上艱難嗎？
 
妳們的20歲人生在幹什麼？
 
曾經，在我20多歲的時候，我當時認為那是我人生最艱難的時刻。

回頭來看，其實，20多歲的人生遠遠算不上艱難，因為有方向，因為有希望。
 
30歲後的焦慮才是痛苦，我莫名地開始焦慮。

而且我連告訴自己不要想這麼多、一切都會沒事的心理素質都沒有，只能焦慮恐慌。
 
每天上班打開電腦收信，回覆信件，當我對著PPT或WORD的時候，我會質疑我的意義在哪裡？


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你覺得在職場上 什麼樣的人最容易升職加薪？妳是這樣的人嗎？
 
今天這一集的節目 我想要針對兩種非業務類的性質工作來聊聊 如何能夠更有效地升職加薪
 
一種是專業技術職位 另一種是支持行職位
 
我先來說一下專業技術型職位是什麼？
 
比如說工程師有人會寫Java，而有人寫的是C語言，另外，可能有人會PS，妳會畫圖，我會拍攝剪輯影片視頻，諸如此類的 所以以上這些都是專業技術，對不對？
 
程度上是，但也不完全對。
 
對你來說，這叫專業技術，但對公司來說，不全然是這樣的。


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有一位先生拿到了作家在書本上簽了“有夢就追”四個字，這位先生受到了這位作家的鼓舞，有夢就追，於是他辭職創業，不料失敗後一蹶不振，不想上班，宅在家中，待業多年，全靠老婆的收入過活。

選夢想，還是選麵包？這是一個很現實的問題，我們都得面臨並做出選擇。

不論你是“肯定自己的夢想後決定辭職”還是“辭了職才想試探自己的夢想”，錯誤的不是你的選擇，而是你在做出選擇的時候，如果想要夢想與麵包兼得，你必須要有成熟的選擇心態，而這選擇心態的必備心理條件是—接納結果，不論好壞，都欣然面對，與他人無關。

關於選擇 我想了五個思考點 可以好好讓我們想一想什麼是選擇

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小賴工作已經好幾年了，一直很努力，很認真，卻依然徘徊在基層崗位，不被提拔和重用。  他很困惑，不知道問題出在哪兒了。 其實，在職場上待久了，你就會發現： 老闆提拔你，看的從來不是努力。 

為什麼這麼說？我們聊聊這個話題。 
 
先問大家一個問題：在職場中，努力重要嗎？ 重要。

一個人想要在職場上有更好的發展，你的努力、勤奮是必不可少的。 但是，努力也是最不值得炫耀的東西。 因為，努力的門檻是很低的，它稀鬆平常，人人都可以做到，賣早餐的人四點鐘起床就開始工作，誰人不努力？ 
 
所以，努力只是你應有的工作態度，卻絕不是老闆提拔你的理由。 那，老闆提拔一個人的邏輯是什麼？
 
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維持現狀的體力成本跟精神成本已經這麼高了，
還有這麼多人在這成本幾乎消耗殆盡完自己全身的能量的前提下
依然想要讓自己持續不斷進步，這真的值得讚賞。
 
今天的節目，我想來聊聊大多數人很可能會忽略或者催眠洗腦自己視而不見的。
 
如果你想要個人發展 人生進步 就需要儘量減少這些極高的維護成本不是嗎。那麼，找個低維護成本的另一半吧。

那些是高維護成本的另一半？
那些是低維護成本的另一半？

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讓她崩潰甚至開始思考自身是不是真的有問題

在某一次的面試，一個部門負責人跟她聊了一輪之後說：
 
“怎麼說呢，說不出你哪裡不好，就是沒有亮點，很抱歉，我們公司不會用妳。”
 
她這才發現，自己這麼多年原來都是做一些行政 配合公司分配要求的工作，既沒有拿得出手的專案經驗，也沒積累到有價值的人脈資源。

如果你是老闆，手裡有個新專案要找人做，你想了 3 個候選人，為什麼最後選擇了小游。為什麼？
一般來說大概會有這4個可能的原因：
① 動機維度
②能力維度
③交往維度
④口碑維度

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