#第160次尬聊：公務人員保障法三讀通過啦！速速整理給你！

本集真的很急，所以先不QA，本周會變二更。

三讀的條文內容大多還是奠定在考試院所提出的「公務人員保障法修正草案」上去發展，

所以其實不影響備考，之前讀的資料「方向性是重點」，而且沒有大改變。

稍微要注意的是
1.第19條第1項職場霸凌的定義更細緻化一點（嗯，但是我們答題也不用記到那麼細）。
2.第19條之1 的罰鍰額度與處罰對象略有改變，機關首長和一級單位主管都可以處5-100萬罰鍰，而且上特別刑罰（恭喜保障法升級了，服務法你不孤單）。
3.第19條之2是一些調查與裁處權責的細部規定，但涉及保訓會職權運用所以位階用法律定。加碼的第3項，保訓會知悉各機關安全及衛生防護措施或防免職場霸凌行為有不當或違法時，
得主動實施檢查，或通知其上級機關實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知屆期改善；屆期未改善，按違失情節輕重，依相關規定處理（保訓會正式成為公務職場勞檢機關）。
4.第102條第3項略有改變，法定機關(構)非屬第三條及第一項所定人員，而有依法令從事於公務者，其提起職場霸凌之申訴，準用第十九條至第十九條之二及依第十九條第一項所定辦法
等相關規定。但不含醫療機構及公立學校（這其實是為了維持現狀，不要造成醫療機構與學校管理體系的震盪）。
5.第104條規定正式施行日起是法案公布後後六個月，合理推論會是在明年1月左右。

最後，這是從立法院的議事紀錄整理出來的，一切的一切還是待內容經核校無誤後，送總統及行政院，若行政院未提覆議（不會提啦），總統於收到後10日內公布之內容為準。
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