管理通靈信箱|EP71|怎麼讓公司知道「我們」很重要?別單純用講的,你還可以爭取盟友

馬力歐陪你喝一杯

▲管理QA EP71:

「我在集團的子公司工作,公司由母公司全資設立,主管也都從母公司派來。雖然自稱「幸福企業」,但員工實際過勞,績效壓力大,常被要求加班。工會偏資方,勞資協商也無實質改善。

近來有同仁上班時受傷上新聞,大家連署求改善,母公司卻回「不同工不能比」。去年母公司大幅加薪,我們卻只加不到一千元,士氣低落。

我們要怎麼讓公司正視並改善這樣的勞動環境?」

◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇

單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。

無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題,想了解更多解決辦法,歡迎各位點選以下表單連結提出問題,就有機會獲得馬力歐的專屬回覆:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6

▲收聽&社群傳送門:https://portaly.cc/drinkwithmario

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