障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室 松井 優子
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【障害者雇用を社内で推進する方に個別無料相談実施中】
雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。
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・障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要がある
・組織の中で、障害者雇用を価値あるものと認めてほしい
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・問題や課題を解決できる力やスキルを身に着けたい
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特例子会社を設立すれば障害者雇用は解決する?
障害者雇用を検討しようと考えている企業の方からよく聞かれるのが「特例子会社を設立したほうがいいのか?」ということです。
実務面では特例子会社の立ち上げに関わり、学術的な面では博士論文で特例子会社をテーマに量的なアンケート調査や質的なヒアリング調査をしてきた経験から、なぜ企業は特例子会社を立ち上げるのか、特例子会社に見られる特徴、業務内容、成功するポイントについてお伝えしていきます。
特例子会社の業務内容は何?設立すれば障害者雇用は解決するのか?
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・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか
・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット
・これからの障害者雇用に求められること
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障害者雇用のサテライトオフィスについて解説
最近、障害者雇用サービスが増えています。障害者雇用の「サテライトオフィスサービス」もその一つです。
障害者雇用の中で言われる「サテライトオフィス」は、一般的なサテライトオフィスとは異なり、働く環境の提供、障がい者雇用に関わる業務や雇用管理などのサポートなどが含まれることがあります。
障害者雇用率があがり、このようなサービスの活用を検討している企業も増えていますが、社外で雇用することに懸念を抱く声もあります。
今回は「障害者サテライトオフィスサービス」はどのようなものなのか、また、それを活用することのメリット・デメリットについて見ていきます。
障がい者の雇用機会創出や働き方の多様性向上が期待できる「サテライトオフィスサービス」とは?(HRプロ)
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2427
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HIV、AIDSと障害者雇用 企業は何をすべき?
HIV感染症やAIDSと聞くと、多くの人にとって「死に至る病気」というイメージがあり、未だに根強い誤解や偏見が見られます。
しかし、医療の進歩により、HIV感染後も服薬でAIDSの発症を抑えながら、長期にわたり感染前と変わらない生活を送ることができるようになっています。
また、HIV感染者は、身体障がい(内部障がい)としての認定を受けることができ、障がい者雇用枠で働くHIV陽性者も増えています。
今回は、HIVと障がい者雇用の状況について見ていきます。連の深い就労系障害福祉サービスはどのようなものか解説していきます。
HIV感染者の雇用にあたり、人事担当者が知っておきたいこと(HRプロ)
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3071
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障害者雇用で活用できる福祉サービスを解説
障がい者雇用をしていると、「就労移行支援事業所」などの就労系の障害福祉サービスと関わることがあります。
障がい者雇用の施策は、障害福祉の流れと関連するものが多く、基本的な障害福祉サービスに関する知識をもっていると障がい者雇用を進めるために役立ちます。
今回は障害福祉サービスにはどのようなものがあるのか、また障がい者雇用に関連の深い就労系障害福祉サービスはどのようなものか解説していきます。
障がい者雇用をスムーズに進める「障害福祉サービス」とは? 採用や定着への支援内容を解説(HRプロ)
hhttps://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3059
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令和6年度 障害者雇用促進法の法改正 わかりやすく解説
令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。
令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5%に引き上げられるとともに、週所定労働時間10時間以上20時間未満の算定特例が適用されたり、納付金助成金が新設・拡充されたりします。
これらの変更点について解説していきます。
【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説(HRプロ)
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3827
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人的資本とダイバーシティの中で障害者雇用の位置づけとは?
企業の価値は単に財務的な指標だけによって判断されるものではありません。近年「人的資本」が企業価値向上に不可欠なものと認識されています。
既に欧米においては人的資本開示が義務化されており、グローバル社会の中で人的資本の情報開示は日本企業にとっても必要なものとなりつつあります。
今回は、人的資本がなぜ重要なのか、また障害者雇用との関連性、企業がどのように対応すべきかについて見ていきます。
企業価値を高める人的資本開示 戦略的アプローチと障害者雇用(障害者雇用ドットコム)
https://syougaisya-koyou.com/human-capital-10230/
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