障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談‪室‬ 松井　優子

障害者雇用除外率が令和7年度に引き下げられます。また令和6年度に障害者雇用率が2.5％に引き上げられ、令和8年度には2.7％に上昇することも決まっています。これらの変化は、障害者の社会参加を促進し、雇用機会を拡大するための重要な政策の一環です。

今回は除外率引き下げの背景について解説するとともに、企業が今からどのような準備を進めるべきかについて具体的にお伝えします。企業が障害者雇用を進めるための戦略を考える一助としてください。

令和7年度障害者雇用除外率引き下げに備えて今から準備できること
→　https://syougaisya-koyou.com/disabled-exclusion-rate-10588/

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障害者雇用では、精神障害の求職者が増えています。精神障害の受け入れは難しいと感じる企業も多いですが、最近の精神障害の求職者は能力やスキルが多様な人も増えています。

もちろん働き方や勤務時間などは配慮することもありますが、安心して働ける環境を提供することで人材として活躍してもらえることができます。

今回は精神障害者を職場に受け入れるときにできる具体的な対応方法とサポート体制について紹介していきます。特にはじめの対応が重要となるので、参考にしてください。

精神障害の社員を支える職場環境作り～初期対応とサポート体制の構築～
→　https://syougaisya-koyou.com/mental-disorders-workplace-10564/

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近年、大人になってから発達障害と診断される人々が増えています。これには様々な要因が絡んでいますが、主な理由としては社会全体の認識の変化や診断技術の進歩、個々人の自己理解の深化などが背景にあると考えられます。

そのため大人になってから子どもの頃には気づかれなかった症状や特性が、社会に出てから明らかになるケースが増えています。

今回は、大人になってから発達障害と診断されることが増えている現状やその背景について解説し、発達障害に対する理解を深め、適切な支援や対策について考えていきます。

なぜ、大人になってから発達障害とわかるのか？現状や背景を解説
→　https://syougaisya-koyou.com/adult-developmental-disabilities-10557/

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障害者採用で失敗しないために有効的な方法は、採用前に企業実習をすることです。実習を行うことは、企業と実習生の双方が実りある経験を得ることができ、採用から雇用をスムーズに進めるための重要な役割を果たします。

今回は、企業実習の効果とメリットについて具体的に解説します。実習の重要性、企業と実習生それぞれが得られる利点、そして実習を成功させるための具体的な方法をお伝えします。

障害者採用で失敗しない方法、円滑にする企業実習の効果とメリット
→　https://syougaisya-koyou.com/disabled-recruitment-10550/

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アスペルガー障害は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の一部で、知的な遅れはないものの、社会的なコミュニケーションや行動に特徴的な困難を伴う発達障害です。

一方で言語発達は通常であることが多く、流暢に話すので、どんな点が苦手なのかがわかりにくいところがあります。

今回は、アスペルガー障害の主な特徴や職場でのコミュニケーション方法について解説します。

アスペルガーの人が職場にいたら？すぐできるコミュニケーション3つのコツ
→　https://syougaisya-koyou.com/asd-communication-10530/

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現代の職場環境において、メンタルヘルスの問題は無視できない重要な課題となっています。特に、うつ病は多くの企業にとって避けて通れない問題です。世界保健機構（WHO）の報告によれば、うつ病は全世界で3億5000万人以上の人々が苦しむ病気であり、職場においてもその影響は非常に大きいものです。



マネジメントする立場の人々は、部下のメンタルヘルスの状態に敏感になり、早期に対処することが求められます。このコラムでは、うつ病の実態について理解を深め、マネージャーが具体的にどのように対応すべきかについて解説します。



マネジメントする人が理解しておくべき知られざるうつ病の症状と対応

→　https://syougaisya-koyou.com/management-depression-10515/



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