障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談‪室‬ 松井　優子

企業では、障害者を雇用する障害者雇用率が定められています。しかし、業種によっては障害者雇用が難しいこともあり、除外率制度が設けられていました。



除外率制度は、平成14年の障害者雇用促進法改正により廃止する方向性が示されましたが、特例措置として、当分の間、除外率設定業種ごとに除外率を設定するとともに、廃止の方向で段階的に除外率を引き下げ、縮小することとされてきました。それに伴い、平成16年４月と平成22年７月にそれぞれ一律に10ポイントの引下げが実施されています。



ここでは除外率制度とはどのようなものなのか、また除外率制度の背景などについて見ていきます。





文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/exclusion-rate-2-9073/



【関連動画】



障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～

https://youtu.be/50dN6RHTyJQ?t=11



障害者雇用納付金制度の仕組みと活用方法について、わかりやすく解説します！

https://youtu.be/yb5yquHWnME



障害者トライアル雇用のメリットについて解説

https://youtu.be/2SLe-HdYO40



障害者雇用の除外率制度～除外率設定の業種や今後の除外率はどうなる？～

https://youtu.be/VYup23dj6Ek



令和3年障害者雇用状況の集計結果の解説と今後の障害者雇用

https://youtu.be/FHE2rZoFMGw



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「障害者雇用促進法」は、障害者雇用における基本的な法律であり、すでに多くの人事担当者が知っているものです。しかし、この他にも障害者に関する法律がいくつかあります。中には、企業の責任やリスク管理に関係するものも少なくありません。



ここでは、企業が知っておきたい障害者に関する法律として、「障害者差別解消法」と「障害者虐待防止法」について説明していきます。





文章での解説は、こちらから

→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1984



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障害者雇用でよく聞く最低賃金とは？法律、減額特例許可制度について解説

https://youtu.be/piCxq5SWQ3w



障害者差別解消法改正は、企業の障害者雇用にどんな影響があるのか？

https://youtu.be/0NcORe6_ioo



企業が知っておくべき障害者雇用の合理的配慮の概要と進め方

https://youtu.be/h25LrgouJs0



企業が知っておきたい障害者虐待防止法～法律の基本と対応すべきこと～

https://youtu.be/sWkSFwcxweo



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HP：障害

障害者雇用に関わっている人に、障害者雇用で悩んでいる点は何かと聞くと、圧倒的に多いのが、業務の切り出しに困っているという答えです。これは、すでに障害者雇用に取り組んでいる企業、そして、これから障害者雇用を始めようとしている企業のどちらからも出されるものです。



ここでは、障害者の業務内容を作り出すのに役立つ３つのポイントについて見ていきます。





文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/jobs-2-7037/





【関連動画】



障害者雇用に悩んでいる方、必見！障害者雇用には正しいステップが必要

https://youtu.be/mSJG7GEXZ9U



中小企業における障害者雇用の進め方

https://youtu.be/lrq3Uu6jd34



【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs



障害者トライアル雇用のメリットについて解説

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障害者を採用するときに、どのような支援機関が活用できる？

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■■　電

うつ病に関連する言葉には、うつ病、うつ状態、抑うつなどの言い方があります。



明確な基準はありませんが、憂鬱になったり、気分が落ち込んだり、うつ病のいくつかの症状を持続している状態をうつ状態ということが多く、このようなうつ状態がある程度の期間続き、うつ病の診断基準が一定数以上ある場合に、うつ病と呼んでいます。



なお、「うつ病」は病気によって引き起こされたものであり、怠けや性格の弱さを示すものではありません。今回は、うつ病、うつ状態の違いや、発症する原因、どのような症状が見られるのか、治療法などについて見ていきます。





文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/depression-9005/





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【障害者雇用】双極性障害の人との接し方のポイント

https://youtu.be/JmcVquEWlAw



双極性障害の躁症状とうつ症状の特徴について解説

https://youtu.be/gHaMH3s07nQ



【障害者雇用】精神障害に含まれる病気と主な症状とは？

https://youtu.be/vCAmIazMfMk



精神障害者と一緒に働くストレスを感じるときに、考えてみるべきこと

https://youtu.be/AhHBinEcGYQ



精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k



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企業は雇用率に応じた障害者を雇用する必要がありますが、このカウントには障害者であることを証明する障害者手帳が必要になります。



障害者手帳には、障害別に応じて「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3つの種類があります。



ここでは、それぞれの種類や判断基準、等級について解説していきます。また、障害者手帳とカウント方法、注意しておきたい点についてお伝えしていきます。





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→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2440



【関連動画】



精神障害者の短時間雇用の雇用カウントに関する特例措置を解説

https://youtu.be/iFSXxHBLY8k



精神障害者保健福祉手帳の取得方法と判断基準を解説

https://youtu.be/cO2Eaq0M2-k



知的障害者の手帳、療育手帳とは？申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/F4ncqStTiUc



身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説

https://youtu.be/hzwY-6elKKs



障害者手帳の所持を確認、把握するための方法

https://youtu.be/RUmwdLc7xGk





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障害者雇用では、給与を最低賃金に合わせて設定する企業が少なくありません。最低賃金制度は、国が最低賃金法に基づいて賃金の最低限度を定めている制度になります。



ここでは、最低賃金とは、どのようなものなのか、また現在の最低賃金、最低賃金制度にある減額の特例許可制度について解説していきます。





文章での解説は、こちらから

→　https://syougaisya-koyou.com/minimum-wage-9059/



【関連動画】



障害者雇用の給与や雇用条件、どのように決めたらよい？

https://youtu.be/0KGbDqBTkR0



なぜ、障害者雇用の給与は低いのか～特例子会社のストから考える～

https://youtu.be/KT7Rijj1drA



【障害者雇用】障害者採用の効果的な進め方とは？

https://youtu.be/0DJGTZdIxcs



障害者採用で活用できる助成金を紹介～要件や助成金額を解説～

https://youtu.be/W_zj9FKyQqU



特例子会社を設立することのメリット・デメリットをしっかり解説

https://youtu.be/72bZD_aYngI



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