障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談‪室‬ 松井　優子

障害者の採用では、精神障害者保健福祉手帳を持つ障害者の応募が増えています。精神障害者保健福祉手帳で認定される精神障害には、統合失調症、気分障がい、てんかん、発達障害などが含まれており、手帳の種類や等級だけでどのような特性や困難さがあるかを見極めるのは難しいことです。それぞれの精神障害の特性や、配慮すべき内容について知っておくとよいでしょう。雇用されている精神障害者の中で最も多い疾病は「統合失調症」です。統合失調症の症状、発症の時期や状況、発症から回復までの時期、職場でできる配慮について見ていきます。

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令和4年の「障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。この結果から、障害者雇用の状況を障害別、企業規模別に見ていきます。

また、令和5年度は「障害者法定雇用率」の見直しが行なわれる時期です。その方向性が、令和5年1月18日の労働政策審議会障害者雇用分科会で決められました。

今後の障害者法定雇用率の引き上げ時期や、対策について解説していきます。

文章での解説は、こちらから
→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3053

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【体験談付き】身体障害者手帳のメリット・デメリットをわかりやすく解説！
https://youtu.be/bL2JDrHjUb0

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
https://youtu.be/gJAfXApDan4

高齢者の「障害者手帳」申請する？しない？
https://youtu.be/5Txwh_Zs56s

「障害者手帳」の種類と手続き
https://youtu.be/WVdslzJWLzg

身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説
https://youtu.be/hzwY-6elKKs


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企業が障害者雇用を進めていくためには、「障害者を雇用していく」という組織で決めること、そして、実際に現場の職場で、障害のある社員を受け入れ、指導役や同僚となる一緒に働く社員の協力が必要になります。

これらができていないと、障害者の職場適応や定着することが難しく、採用しても退職に至ることが少なくありません。特に障害者と働くことがはじめての場合には、一緒に働く社員が不安に感じています。障害者を配属する前に一緒に働く上司や同僚にどのようなことを伝えておくと良いのか、理解を得るためのポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから
→　https://syougaisya-koyou.com/comprehension-9772/

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障害者を採用できても、雇用した障害者が職場定着できるかどうかは、また別問題です。最近、障害者雇用の中で雇用が増えている精神障害は、職場の定着率が低いと言われています。職場定着に関するどのような支援があるのでしょうか。

今回は、2018年4月施行の「改正障害者総合支援法」に基づく就労定着支援についてお伝えしていきます、就労定着支援サービスができた背景や就労定着支援サービスの内容、また企業がどのように活用できるのかについてお伝えしていきます。

文章での解説は、こちらから
→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3040

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厚生労働省が、民間企業で働く障害者が6月1日時点で61万3,958.0人となり、過去最多を更新したことを発表しました。

前年比2.7％（1万6,172.0人）増加し、実雇用率 2.25％、対前年比 0.05ポイント上昇しています。また、法定雇用率達成企業の割合は48.3％となっており、前年比 1.3ポイント上昇しています。

令和4年度の障害者雇用率についての状況について見ていきます。

文章での解説は、こちらから
→　https://syougaisya-koyou.com/r4-employment-rate-disabilities-9718/

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精神障害者が就労を考えるときに必要な書類として、主治医が「当事者の症状が安定していて、働くことが可能な状態である」という意見を示した「主治医の意見書」があります。

この「主治医の意見書」は、精神障害者がハローワークで求職者登録をするときに必要であり、企業が当事者を採用する場合は、症状や就労に関わる状態の確認のために提示してもらうことができます。

主治医が書く書類なので、企業側としては「これがあれば安心」と思いがちですが、意見書の情報だけではわからないこともあります。「主治医の意見書」について、その概要や企業側が注意すべき点を解説します。

文章での解説は、こちらから
→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3028

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◆　障害者雇用オンライン講座＆コミュニティの案内　◆

上場企業の研修として採用されています。

200社以上の企業を見てきた経験から、あなたの会社に一番適する障害者雇用の方法や
進め方を具体的に学んでいただきながら、アドバイスしていきます。

次のような問題を解決していきます。
・雇用形態や労働条件は、どのように決めればよいか
・社内の受入れ態勢は、どのように整備したらよいのか
・障害者雇用に関する法律・制度等についての基本が知りたい
・自社に合った採用経路、求職者についての情報が知りたい
・障害者雇用にはじめて取り組むが、何から手をつけてよいのか分からない
・障害者雇用で活用できる制度や助成金について知りたい

詳細はこちらから
→　https://bit.ly/3bZqRbm

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