障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談‪室‬ 松井　優子

発達障害の雇用には配慮が必要と言われていますが、特性は一人ひとり異なりますし、また、一般的に求められている配慮や対応が難しい職場もあります。それでもある程度想定される状況に対して、事前にそれぞれの職場で、どのような対応や工夫ができるのかを考えたり、職場のチームでそれ事前に確認しておくことによって、職場の受け入れ体制はぐっと変わってきます。

ここでは、どのような配慮が求められ、どのように対応することができるのかについて、考えていきます。


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障害者雇用が進んでいますが、精神障害者と一緒に働くことでストレスを感じるという声もよく聞かれます。そのように感じるとき、どのような対応ができるのか3つの方法について考えていきます。

障害者雇用の【無料相談】を行っています。精神障害者の方とどのように接したらよいのかわからない、必要な配慮の示し方など、障害者雇用で、お悩みのことがあればご相談ください。

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障害者雇用の業務の切り出しについてお伝えしていきます。「障害者の仕事や職務は、何がよいのか・・・」とよく聞かれます。確かに、障害者の仕事として多い仕事内容はいくつかありますが、障害者一人ひとりの状況は異なりますし、個々人の向き不向きがあります。そのため障害者に向いている仕事と考えるよりも、会社の中で求められている仕事、必要とされている業務から切り出していくことが大切です。



月に【限定5社】で障害者雇用の【無料相談】を行っています。仕事の作り方から、社内での障害者雇用の進め方まで、障害者雇用率を達成するための最適な方法をお伝えします。障害者雇用で、お悩みのことがあればご相談ください。→　無料相談の詳細はこちらから


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エピソード20では、東洋経済から発表されている｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100の企業のトップ3の企業の事業内容や特徴をお伝えします。無料個別相談はこちらから【月に5社限定】


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障害者雇用率の0.1％引き上げ時期が、2021年（令和3年）3月と厚生労働省から正式に発表がありました。雇用率UPでの変化と、雇用率引き上げにともなう注意点についてお伝えしていきます。『はじめての企業でもできる障害者雇用を成功させるための5つのステップ』はこちらから→　障害者雇用を成功させるための5つのステップ　https://amzn.to/38ls3BH


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