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“うさぽん”こと、株式会社CARTA HOLDINGS 代表取締役会長兼CEO 宇佐美進典(うさみしんすけ)がCARTAで働く社員をゲストに招いてフリートーク!! 個性と魅力に溢れるゲストの人となりをお伝えします。「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。」CARTAを感じられる番組です。

2023. 07. 24.

#024 出向者を「浦島太郎」にしない！安心して帰任してもらうための仕掛け(ゲスト：緒方友博さん)

収録日：2023年5月株式会社CARTA COMMUNICATIONS Forefront Sales ディビジョン緒方友博さんをゲストにトークしました。出向者としての8年間。外から経営統合はどう見えた？「離れていることを意識する機会すらない」ー気づいたら本社のことが分からなくなっている人と人とが繋がるきっかけをいかに作るか緒方さんから宇佐美さんへの質問 - ビジネスパーソンとしての長所と弱点は？ (参考リンク) 株式会社電通デジタルのコーポレートサイト ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

12분
2023. 07. 14.

#023 失敗を恐れない。遠慮はいらない。経営と事業の両面でCARTAの未来を創るおもしろさ(ゲスト：畠中菜月さん)

収録日：2023年5月株式会社DataCurrent ビジネスコンサルティング本部畠中菜月さんをゲストにトークしました。未経験からデータコンサルタントに！コミュニケーションに遠慮は不要！経営目線で事業を推進顧客目線で考える。このデータを自分は買うのか？畠中さんから宇佐美さんへの質問 - 仕事をするうえで大事にしていることは？ (参考リンク) ⁠⁠社員の1日紹介 (畠中さんの紹介記事) DataCurrentコーポレートサイト ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

11분
2023. 07. 07.

#022 経営、事業、子育てに通じる「いい問いを立てる力」(ゲスト：村井陽介さん)

収録日：2023年5月株式会社テレシー取締役 CSO 兼 CCO 村井陽介さんをゲストにトークしました。電通からCARTAに出向して発見したアントレプレナーシップの意味事業志向のエンジニアがいることの強み。難しいパズルを解いて世の中に新しい価値を生み出すこれからのCARTAに求める人材村井さんから宇佐美さんへの質問 - 子育てで大事にしていることは？ (参考リンク) ⁠⁠取締役CSO兼CCO 村井陽介 Yosuke Murai (村井さんの紹介記事 / note) テレシーコーポレートサイトテレシーの採用情報 (Wantedly) ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

17분
2023. 06. 30.

#021 帰任タイミングで離職していく仲間ー出向者の課題解決から始まった事業立ち上げ。想いを共有できる70名の組織へ！(ゲスト：三和大輔さん)

収録日：2023年5月株式会社ATRAC 代表取締役社長三和大輔さんをゲストにトークしました。出向者の帰任後のキャリア課題から始まった新規事業自分の想いを伝え、相手の想いを受け止める。マネジメントの要諦は管理ではなく能力を引き出すこと三和さんから宇佐美さんへの質問 - 人生最大のターニングポイントは？ (参考リンク) ⁠⁠ATRACコーポレートサイト⁠⁠ ⁠⁠ATRACとKAIKETSUの経営統合が切り拓く未来。新たなスタートラインに立った今の気持ちを、各社トップに問う⁠⁠ ⁠⁠Wantedly ATRAC紹介ページ⁠⁠ ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

12분
2023. 06. 23.

#020 私たちにとっての「フロント」とは？公開収録でたっぷり語る。社歴19年目のキャリアチェンジで見えたもの (ゲスト：浅田進久さん)

収録日：2023年5月 CARTA COMMUNICATIONS 人材戦略室室長浅田進久さんをゲストに《公開収録》形式でトークしました。社歴19年目で営業職から人事へ。あらためて感じた採用活動に全社でコミットすることの大切さ。メディアレップという立ち位置からフロントへ。何がどう変わる？求められる能力は？『ブルーロック』『アオアシ』トークで盛り上がる!! 勝てる組織はどう作る？営業職だけがフロントじゃない。一連のプロセス全体としての視点を持つこと。ヤバい話？ぶっちゃけ決算どうだった？下期に期待することは？雨が降ることに期待しない。自分たちで稼ぐ力をつけていく。 (参考リンク) CARTA COMMUNICATIONS ブルーロックアオアシ ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

19분
2023. 06. 16.

#019 誰もが人生の主人公！経営メッセージが込められた全社アワードの舞台を支える新卒4年目の挑戦 (ゲスト：澤田一進さん)

収録日：2023年5月株式会社Zucks アフィリエイト事業本部アドマーケティングチームリーダー澤田一進さんをゲストにトークしました。コロナ禍入社を経て、現在感じる変化。まずは会食マナーを知るところから？全社アワード(CARTA EVOLUTION AWARD)の運営チームへ自ら手を挙げて参加!!もっと "エモさ"を追求したい澤田さんから宇佐美さんへの質問 - 宇佐美さんの夢・野望は？ (参考リンク) 現状にくすぶっているアツい人へ。Zucksでマーケのキャリアを歩むメリットについてチームリーダーと話してみたら、アツい人にぴったりの環境だった。(澤田さんの紹介記事) CARTA AWARDは功績を表彰するだけではない。「称えあい、笑いあう。最高の共通体験を生み出す場でありたい。」(全社アワードの紹介記事） ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

13분
2023. 06. 14.

特別編#001 「企業文化をデザインする」著者・冨田憲二さんと語る。カルチャーとは企業と人の「生き様」

収録日：2023年6月「企業文化をデザインする」著者で、元・VOYAGE GROUPクルー、現・株式会社ラントリップ取締役の冨田憲二さんとトークしました。 VOYAGE GROUP(現CARTA HOLDINGS)を卒業して10年スマートニュース勃興期に入社して組織をグロースやりたいことと期待されることのギャップモノづくりと組織づくりの共通点組織のなかでのレバレッジ・ポイント、PDCAサイクル VOYAGE GROUP時代の「エモさ」 CARTAは外からどう見えるかカルチャーの輪郭をはっきりさせていく CARTA経営統合はどのような段階を踏んで行ったかコロナ禍で難易度があがった経営統合 - オンラインでは難しい本気のコミュニケーション全社プロジェクトでCARTAを自分ごとで考えるきっかけに共通体験の機会をどう設計するか若手社員が部門を跨いでリーダーシップを発揮する場お互いの強みも弱みも認め合う企業カルチャーとは「生き様」「生き方」 CARTAのパーパス「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。」「企業文化をデザインする」出版後の反響 CARTAの原理原則(principle) (参考リンク) ⁠2023年6月1日刊行「企業文化をデザインする」⁠ ⁠【無料公開】書籍「企業文化をデザインする」はじめに〜序章（2023年6月1日発売）⁠ (冨田さんのnote記事) ⁠株式会社ラントリップーもっと自由に、楽しく走れる世界へー⁠ ⁠なぜ「企業文化」が大切なのか？｜カルチャーデザイン⁠ (冨田さんのnote記事) ⁠経営者になってやらなかった最大の失敗は「新卒採用」と言い切れる理由｜企業文化をデザインする人たち#01[前編]⁠ (冨田さん x 宇佐美さん対談) ⁠経営統合下でコロナへ突入…「組織の分断」が教えてくれたカルチャーの底力｜企業文化をデザインする人たち#01[後編]⁠ (冨田さん x 宇佐美さん対談) ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

41분
2023. 06. 09.

#018 笑顔は最強のツール!! 九州支社から全社プロジェクトへ参画しCARTAを自分ごとで考えられる仲間を増やす(ゲスト：鳥巣貴久子さん)

収録日：2023年5月 CARTA COMMUNICATIONS　ビジネスプラットフォーム・ディビジョン　デマンドコンサルティング九州チームチームマネージャー鳥巣貴久子さんをゲストにトークしました。紙媒体、WEBメディアを経てCCIへ転職。自ら道を切り拓く九州の逸材！コロナ禍のリモート環境をチャンスに、九州支社から本社の業務にも携わる。全社プロジェクト(D&I推進委員会)でCARTAを自分ごとに。鳥巣さんから宇佐美さんへの質問 - 会話するときのポイント、気をつけていることは？ (参考リンク) 「違いを強さに」──CARTA HOLDINGSが目指すD＆Iの未来⁠ 社内の人と気軽に雑談する制度、ヒトノワラリーをやっている話 (ヒトノワラリーの紹介記事) ※エピソードでご紹介している情報は、収録日時点のものです。現在は変更になっている可能性がありますので採用情報や組織情報など詳しくは CARTA HOLDINGSのWEBサイトでご確認ください

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#024 出向者を「浦島太郎」にしない！安心して帰任してもらうための仕掛け(ゲスト：緒方友博さん)

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