aktuelles Urteil: Überstundenvergütung und Teilzeit

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 (8 AZR 370/20)

Kernaussagen des Urteils:

Tarifregelung: Überstundenzuschläge nur bei Überschreiten der Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten benachteiligt Teilzeitkräfte.

Rechtsverstöße:

Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten (§ 4 Abs. 1 TzBfG).

Mittelbare Geschlechtsdiskriminierung (§ 7 Abs. 1 AGG), da Teilzeitkräfte überwiegend Frauen sind.

Unwirksamkeit: Tarifliche Regelung ohne anteilige Anpassung für Teilzeitkräfte ist unwirksam.

Artikel:

1. ⁠Arbeitslohn

2. ⁠Kennt der Arbeitgeber die Überstunden muss er zahlen?

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