Der Radikale Salon

Radikal Arbeiten
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Die Welt verändern. Wirksam handeln. Radikal arbeiten. Darum geht es Markus Väth, Arbeitspsychologe und Begründer des Radikalen Arbeitens. Unter diesem Motto interviewen er und seine Co-Host Romy Kopsch Experten und außergewöhnliche Persönlichkeiten zu Führung, Zusammenarbeit, Kultur und Zukunft. Gemeinsam entsteht die Idee einer besseren Arbeitswelt für alle, inspiriert von den fünf Prinzipien des Radikalen Arbeitens: Pragmatismus, Entfaltung, Abgrenzung, Respekt und Lernen. Unsere Community findet ihr unter radikalarbeiten.de, das Buch "Radikal Arbeiten" im Buchhandel.

  1. #44 Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus, Herr Roth?

    19H AGO

    #44 Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus, Herr Roth?

    UNSER GAST Tom Roth ist leidenschaftlicher HR-Manager mit einem klaren Blick für Menschen, Entwicklungen und moderne Personalarbeit. Nach Stationen in verschiedenen Branchen begleitet er heute Unternehmen dabei, zukunftsfähige Recruiting- und HR-Strukturen aufzubauen. Im Podcast spricht er praxisnah über Trends, Herausforderungen und darüber, wie sich Personalthemen mit Haltung, Empathie und einem Schuss Neugier gestalten lassen. LINKS https://www.linkedin.com/in/tom-roth-sb/

    33 min
  2. #43 Wie können wir Fake Work reduzieren und zum Wesentlichen kommen, Herr Albers und Herr Gaedt?

    OCT 26

    #43 Wie können wir Fake Work reduzieren und zum Wesentlichen kommen, Herr Albers und Herr Gaedt?

    UNSERE GÄSTE Markus Albers lebt als Autor, Unternehmer und Advisor in Berlin und beschäftigt sich mit den Folgen moderner Arbeits- und Kommunikationskulturen. In seinem aktuellen Buch Die Optimierungslüge zeigt er, wie Tools und Prozesse unseren Arbeitsalltag überfrachten – und wie wir Wege aus dieser Dauerüberlastung finden können. Er ist Gründer der Consultancy OPAK, die Organisationen zu Kommunikationsstrategien und dem sinnvollen Einsatz von KI berät. Zuvor arbeitete er als Journalist und Führungskraft bei Medien wie Brand Eins, Monocle und Welt am Sonntag. Seine Bücher über Arbeit, Digitalisierung und Erschöpfung wurden in mehrere Sprachen übersetzt. Martin Gaedt ist Autor von „Arbeit EINFACH lassen. Warum MEHR das Ziel verfehlt“, „Smart arbeiten mit der Delete-Strategie“, „4 TAGE WOCHE“, „Rock your work“, „Roch your idea“, „Mythos Fachkräftemangel“. Seit 1999 ist er Unternehmer, gründet selbst und war 61-mal Arbeitgeber. Seit 2014 hat er in 800 Keynotes rund 135.000 Menschen provotaint über Weglassen, Vereinfachen, Innovationen, Unternehmensattraktivität und Personalgewinnung. Sein Motto: „Don’t criticize, improve“. LINKS Website Markus: www.markusalbers.com Buch Markus: https://www.amazon.de/Die-Optimierungsl%C3%BCge-unsere-Arbeit-machen/dp/3989280309 Website Martin: https://martingaedt.de/ Buch Martin: https://www.amazon.de/dp/3869808225 CREDITS Foto Markus Albers © Patrick Desbrosses

    40 min
  3. #42 Männer und ihre Gefühle - warum brauchen wir beides in der Arbeitswelt, Herr Güldenberg?

    OCT 13

    #42 Männer und ihre Gefühle - warum brauchen wir beides in der Arbeitswelt, Herr Güldenberg?

    UNSER GAST Kolja Güldenberg, Jahrgang 1970, arbeitet für ein integrales Mannsein und für erfüllte Beziehungen. Seit über 20 Jahren leitet er Seminare für Männer, Frauen und Paare. Kolja bildete jahrelang Konflikttrainer aus und ist erfolgreicher Führungskräfte-Coach und Unternehmensberater. Mit Mayonah Andrea Bliss bietet er den Jahreszyklus „Tanz der Polaritäten“ an. Mit Sharan Thomas Gärtner leitet er seit über 15 Jahren die Jahrestrainings „Initiation-Mannsein“ und „Männlichkeit leben“. Ihm liegt es am Herzen, beseelte Organisationen zu erschaffen und gemeinsam den globalen Wandel positiv zu gestalten. Kolja Güldenberg lebt bei Berlin und ist Vater einer Tochter. INHALT In diesem Podcast diskutieren Romy, Markus und Kolja über die Herausforderungen und Chancen der Persönlichkeitsentwicklung für Männer. Kolja stellt sein Buch "Männer im Aufbruch" vor, das Männern helfen soll, ihre innere Kraft und Sensibilität zu entdecken. Die Gesprächspartner beleuchten die Rolle von Gefühlen im Business und die Notwendigkeit, Emotionen in die Führung zu integrieren. Sie erörtern, wie Männer ihr Potenzial erkennen und entfalten können, und die Bedeutung von geschlechtsspezifischen Seminaren für die persönliche Entwicklung. Abschließend werden Vorbilder für ein neues Mannsein diskutiert. LINKS www.kolja-gueldenberg.de www.initiation-mannsein.de www.maennlichkeit-leben.com

    38 min
  4. #41 Sind Selbständige in Deutschland unerwünscht, Frau Bruns?

    SEP 27

    #41 Sind Selbständige in Deutschland unerwünscht, Frau Bruns?

    UNSER GAST Cathi Bruns ist Autorin, Kreativunternehmerin und Vorkämpferin für Selbstständigkeit. Sie initiierte das Projekt workisnotajob – ein Blog, später Design-Studio –, um Arbeits-Begriffe neu zu definieren und Gestaltungsspielräume für Einzelne zu öffnen. Cathi ist Mitgründerin von Happy New Monday, einer Agentur für Unternehmensentwicklung und Branding speziell für Selbständige. Sie hat darüber hinaus Plattformen mitgegründet wie SUPERCRAFT (DIY-Kits), Lemon Books (Notizbuchmanufaktur/Design) und den Designmarkt Hello Handmade. Ihre Themen sind Unternehmertum, neue Arbeitsmodelle und die Zukunft der Selbstständigkeit. Sie arbeitet mit Gestaltungs- und Politikakteuren, mit Initiativen und in Netzwerken, um Rahmenbedingungen für Selbstständige zu verbessern. LINKS www.cathibruns.com www.happynewmonday.com  www.linkedin.com/in/cathibruns/

    44 min

  5. SEP 16

    #40 Radikal Arbeiten: Was heißt hier eigentlich "radikal"?

    Wir klären den Begriff – weg vom Missverständnis von Härte und Dogma, hin zu „von Grund auf“ und „konstruktiv“. Links Buch: https://www.amazon.de/Radikal-arbeiten-Gebrauchsanweisung-New-Work-Konzept-wertsch%C3%A4tzenden/dp/3689510600 Community: https://radikalarbeiten.de

    19 min

  6. AUG 24

    #39 Was können wir von Ostfrauen lernen, Frau Zimmermann?

    Auf Lisa sind wir aufgrund eines LinkedIn-Posts aufmerksam geworden, der dort schnell viral gegangen ist. Es ging um eine in ihren Augen notwendige Klarstellung von unterschiedlicher Frauen-Gleichstellung in Ost und West. Daraus wurde der Wunsch, mehr zum Thema "Ostfrauen vs. Westfrauen" zu erfahren und wo es möglicherweise blinde Flecken in der öffentlichen Debatte gibt. Unser Gast Der Blick über den Tellerrand war für Lisa Zimmermann schon immer eine Lieblingsdisziplin. Sie verknüpft Erfahrungen aus den Bereichen Startup und Innovation, MINT-Bildung, Diversity & Inclusion sowie der Kulturwissenschaft. Sie ist Arbeiterkind an einer Hochschule und Ostberlinerin im Hohenlohischen Teil Baden-Württembergs. Aufgrund dieser ganz persönlichen Weltenwechsel ist es ihr in ihrer Arbeit stets ein Anliegen, Menschen ohne Scheuklappen zu begegnen sowie Austausch, Vernetzung und gesellschaftlichen Zusammenhalt zu fördern. Lisa bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-zimmermann-entrepreneurship-education/

    39 min

  7. AUG 10

    #38 Wozu brauchen wir eine digitale Renaissance, Herr Wagner?

    Unser Gast Marc Wagner beschäftigt sich schon seit Beginn seiner Laufbahn mit einer Frage, die heute aktueller denn je ist: Wie können Mensch und Technologie synergetisch zusammenarbeiten, statt gegeneinander? Als einer der einflussreichsten HR und New Work-Vordenker Deutschlands (Top HR Influencer 2018-2024) verbindet er diese langjährige Expertise mit handfester Umsetzungserfahrung – eine seltene Kombination in der Beraterwelt. Aktuell treibt Marc als Geschäftsführer der Lucke GmbH das Konzept der #DigitalenRenaissance voran: Unternehmen sollen sich mit Hilfe von Technologie komplett neu erfinden, ohne dabei den Menschen aus den Augen zu verlieren. Seine Überzeugung? "Die Zukunft der Arbeit liegt in der optimalen Verbindung von menschlichem Potenzial und digitalen Möglichkeiten." Marc redet nicht nur über Transformation, er hat sie gelebt. Zuletzt als Senior Vice President People & Organization bei der Atruvia AG hat er eines der attraktivsten IT-Unternehmen Deutschlands mitgeformt – u.a. durch die Neudefinition des People-Operating System durch Integration von HR, Immobilien, IT und Nachhaltigkeit zu einem ganzheitlichen Employee Experience. Links Die digitale Renaissance: Wie Unternehmen durch neue KI und Company Rebuilding wieder zukunftsfähiger werden: https://www.linkedin.com/pulse/die-digitale-renaissance-wie-unternehmen-durch-neue-ki-marc-wagner-kflae/?trackingId=QNo63oSDS3GXpxqcLgEfhQ%3D%3D Digitale Renaissance: "Wir müssen Weiterentwicklung und Zukunft wirklich wollen" https://newmanagement.haufe.de/leadership/interview-mit-marc-wagner-digitale-renaissance

    38 min
  8. #37 Wie schaffen wir Innovation in Deutschland, Herr Dueck?

    JUL 27

    #37 Wie schaffen wir Innovation in Deutschland, Herr Dueck?

    In dieser Folge des Radikalen Salons diskutieren Romy und Markus mit ihrem Gast Gunter Dueck unter anderem, warum China so schnell bei Innovationen ist (und Deutschland nicht), wie man Deutschlands Innovationskultur verbessern könnte und wie Gunter mit IBMs strenger Corporate Governance umgegangen ist. Gunter Dueck... ...studierte von 1971-75 Mathematik und Betriebswirtschaft, promovierte 1977 an der Universität Bielefeld in Mathematik. Er forschte 10 Jahre mit seinem wissenschaftlichen Vater Rudolf Ahlswede zusammen, mit dem er 1990 den Prize Paper Award der IEEE Information Theory Society für eine neue Theorie der Nachrichten-Identifikation gewann. Nach der Habilitation 1981 war er fünf Jahre Professor für Mathematik an der Universität Bielefeld und wechselte 1987 an das Wissenschaftliche Zentrum der IBM in Heidelberg. Dort gründete er eine große Arbeitsgruppe zur Lösung von industriellen Optimierungsproblemen und war maßgeblich am Aufbau des Data-Warehouse-Service-Geschäftes der IBM Deutschland beteiligt. Er arbeitete an der Strategie und der technologischen Ausrichtung der IBM mit und kümmerte sich um Cultural Change. 2009 bis 2010 beteiligte er sich in führender Rolle am Aufbau eines neuen strategischen Wachstumsfeldes der IBM Corporation, das auf die wachsende Industrialisierung der IT-Infrastrukturen bis hin zum so genannten Cloud Computing zielt. Bis zum August 2011 war er Chief Technology Officer (CTO) der IBM Deutschland. Seitdem hat es ihn wegen Erreichens der 60-Jahre-Marke in den Unruhestand gezogen, er ist derzeit freischaffend als Schriftsteller, Business-Angel und Speaker tätig und widmet sich weiterhin unverdrossen der Weltverbesserung. Keywords Innovation, China, IBM, Bürokratie, Performance Management, Unternehmenskultur, Radikal Arbeiten

    41 min
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