EP08 从“搞人情”聊起，讨论职场沟通里的立场、理念、与结构性问题，与一些小Tricks

在卢员外感受到在职场被所有人喜欢的阶段，我们兴致勃勃地决定聊这个话题，毕竟谁都希望自己在工作场域里是可以被大家喜欢的。但也正因为聚焦在工作场合，我们发现职场沟通最终是为事情的结果而服务的，这需要我们呈现出自己的价值，以及能被他人尊重和信任的特质。

在这一期里，正月分享了自己职场沟通的三个阶段，从会直接和leader吵架，到希望被职场的大家喜欢而呈现出无攻击性，但也因此丧失了专业性的一面，以及最终，她是如何把柔性的沟通与专业性很好结合起来的；

卢员外在她的环境里遇到理念完全迥异于她的领导，这让她重新思考不同的人，以及彼此不同的利益关切，并探索如何在这种不同里求同存异。

我们也同样聊到有自我崇高目标的人是如何超越规则的，聊到在职场沟通的具体环境里我们应该怎样做。我们有时会羡慕那些在职场里沟通如鱼得水的人，但聊到最后，我们也发现每个人都有不同的职业生涯的命题，去选择那个最适合自己的，就好。

— 时间轴 —

01:04 内向型人格（I型）的正月：平时“搞人情”，工作变冷酷

04:24 职场搞人情的本质是沟通赋能工作，关键词：尊重、信任，体现价值

07:54 从会和leader直接吵架到成为职场小开心果，正月的“柔性沟通与专业性并存”的沟通修炼

15:50 卢员外：当自我价值驱动人格遇到利益驱动人格，世界被迫打开

20:54 职场里常见的四种人格与沟通方法——唯我独尊、以规则为导向、以公司为重但有一定灵活性、有崇高目标的无我人格

27:27 普适性的沟通原则：识别公司文化环境，尊重对方立场

28:30 有自我崇高目标的无我人格是如何超脱出规则的

38:39 职场沟通具体场景1）为什么按带我的前辈说的方法做事，会不被老板认可？

40:19 职场沟通具体场景2）遇到把“照顾他人情绪”放在做好工作之前的同事，沟通受阻怎么办？

46:09 职场沟通具体场景3）职场沟通里如何不只当传声筒

53:08 每个人都面临不同的职场命题，选择从长期看最适合自己的方式

— 主理人 —

正月：原互联网运营，现自由职业者实践中，终生学习与写作者

卢员外：智库研究人员，希望工作到90岁

— 配乐 —

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