[EP125] 公司搬遷，員工離職率為 0 ！毛孩時代、達摩本草熱銷的背後？_Jason

本集的特別邀請到深耕保健食品領域、旗下擁有多間知名電商品牌的騰勢營運長 Jason ！擁有頂大財經系背景，因為研究所落榜而開始了創業之路。 Jason 還提到，自己曾在亞洲最大的獵頭公司，從事人力資源相關工作。

騰勢草創期間，營運長的工作內容很廣泛，只要跟「後勤營運」有關的事，都必須親身參與，例如：客服、出貨、採購、薪酬...等，一開始都是 Jason 一人包辦，哪裡缺人就往那裡補。

Jason 特別分享，曾經歷公司的高人員流動率的組織挑戰，同事平均待半年左右就會離職，他坦言：「甚至是你上網查騰勢，也會看到我們 4、5 年前的一些負評。」後續藉由一對一、每週舉辦共讀、每月安排員工外訓、每年舉行共識營...等制度，成功建立公司文化與氣氛。

成為營運長後，Jason 特別推薦《與成功有約：高效能人士的七個習慣》與《心態致勝: 全新成功心理學》這兩本書，可以從中了解一位好的工作者，可以具備哪些的特質，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。

(00:41) Jason 營運長分享學經歷背景
(03:14) 騰勢營運長的角色定位與工作日常
(05:20) 身兼「毛孩時代」品牌負責人！團隊如何分配工作？
(08:10) 成為營運長，需要具備哪些能力？
(11:19) 成為騰勢營運長後，面臨的最大挑戰？如何解決？
(17:08) 引入一對一、企業共讀的契機？成功建立公司文化與氣氛
(21:26) 給未來想要邁入管理職的夥伴一個建議

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