29 min

EP154 新人站凸台?想閃?Google人資長用紅色訊號教你判斷去‪留‬ 職涯診所

    • Careers

聽完這集,你會了解,原來進步比完美重要!為什麼Google台灣人資長Vanessa觀察(非正式統計),進Google的新人,每10位有6、7位會爆發信心危機?哪些紅色訊號出現,代表是該中途退賽?哪些假訊號出現,又代表太早判斷是否離場?


【本集來賓】
1. Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa。曾任LINE人資部資深總監,微軟全球專案管理資深經理、人資顧問團隊資深經理,渣打銀行人資經理暨發展部經理。
2. 雪芃廣告創意長 林智豪。Be A Giver創意領袖,2016年到2018年依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、傑出創意人獎。

【本集重點】
00:54 追求完美,給自己過大壓力,反而無法揮發潛力
03:28 新人首月,遇到信心危機,怎麼辦?!
05:00 主管看年輕世代上凸台會更謹慎,擔心太過自我膨脹
07:04 主管獎勵的是員工努力過程,不是結果
07:46 新鮮人衝刺期,打開天線、吸收各樣歷練
09:43 負面思考長達半年,該思考要不要中途退賽了
11:53 對於產業敏感性高,不想浪費時間,有時很可惜!
12:55 新鮮人請益有技巧:用「壓垮你的具體重要事件」,跟主管請益
16:19 進入公司是學習,離開也是重要學習,學習抉擇與判斷
17:30 離開的通常是安靜的人,主管要從平常觀察
18:56 同份工作不要做超過三年?!先把自己的核心能力、強項搞清楚
21:12 資淺者至少待一年;資深者,離開不是因為負面、而是因為積極心態
23:36 想進入好賽場衝刺,你還可以觀察代表公司文化的面試官
25:59 對工作的熱情所產生的內在力量,能帶領你跑完馬拉松

【同場加映】
轉職前評估
EP88 想離職?修但幾咧!(一) 30+與40+的離職前停看聽,人資說Q3轉職正好?!
EP89 想離職?修但幾咧!(二)從二刀流大谷翔平看離職選擇?「峰終效益」暗示離職最佳時機!

跨界
EP78 跨業轉很大! 教你非本科系畢業如何轉戰第二產業(上)
EP79 跨業轉很大! 教你非本科系畢業如何轉戰第二產業(下)

中高齡轉職
EP51 中高齡轉職的各種可能性,40後的轉職優勢關鍵就是這一點!
EP52 中高齡轉職不是只有管理職,如何提早佈局規劃 ?

✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3

Bossa Antigua by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua
License: https://filmmusic.io/standard-license

Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
License: https://filmmusic.io/standard-license

Glitter Blast by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4707-glitter-blast
License: https://filmmusic.io/standard-license

Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license

聽完這集,你會了解,原來進步比完美重要!為什麼Google台灣人資長Vanessa觀察(非正式統計),進Google的新人,每10位有6、7位會爆發信心危機?哪些紅色訊號出現,代表是該中途退賽?哪些假訊號出現,又代表太早判斷是否離場?


【本集來賓】
1. Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa。曾任LINE人資部資深總監,微軟全球專案管理資深經理、人資顧問團隊資深經理,渣打銀行人資經理暨發展部經理。
2. 雪芃廣告創意長 林智豪。Be A Giver創意領袖,2016年到2018年依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、傑出創意人獎。

【本集重點】
00:54 追求完美,給自己過大壓力,反而無法揮發潛力
03:28 新人首月,遇到信心危機,怎麼辦?!
05:00 主管看年輕世代上凸台會更謹慎,擔心太過自我膨脹
07:04 主管獎勵的是員工努力過程,不是結果
07:46 新鮮人衝刺期,打開天線、吸收各樣歷練
09:43 負面思考長達半年,該思考要不要中途退賽了
11:53 對於產業敏感性高,不想浪費時間,有時很可惜!
12:55 新鮮人請益有技巧:用「壓垮你的具體重要事件」,跟主管請益
16:19 進入公司是學習,離開也是重要學習,學習抉擇與判斷
17:30 離開的通常是安靜的人,主管要從平常觀察
18:56 同份工作不要做超過三年?!先把自己的核心能力、強項搞清楚
21:12 資淺者至少待一年;資深者,離開不是因為負面、而是因為積極心態
23:36 想進入好賽場衝刺,你還可以觀察代表公司文化的面試官
25:59 對工作的熱情所產生的內在力量,能帶領你跑完馬拉松

【同場加映】
轉職前評估
EP88 想離職?修但幾咧!(一) 30+與40+的離職前停看聽,人資說Q3轉職正好?!
EP89 想離職?修但幾咧!(二)從二刀流大谷翔平看離職選擇?「峰終效益」暗示離職最佳時機!

跨界
EP78 跨業轉很大! 教你非本科系畢業如何轉戰第二產業(上)
EP79 跨業轉很大! 教你非本科系畢業如何轉戰第二產業(下)

中高齡轉職
EP51 中高齡轉職的各種可能性,40後的轉職優勢關鍵就是這一點!
EP52 中高齡轉職不是只有管理職,如何提早佈局規劃 ?

✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3

Bossa Antigua by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua
License: https://filmmusic.io/standard-license

Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
License: https://filmmusic.io/standard-license

Glitter Blast by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4707-glitter-blast
License: https://filmmusic.io/standard-license

Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license

29 min