EP239 電子畢業生當人資！學非所用、不堅持起薪，三年三跳，助理變主管

新鮮人第一份工作怎麼找？資訊服務龍頭--精誠資訊人資長黃郁仁是個「學非所用」的例子。電子科計算機工程組畢業，但他不寫程式。當兵四年帶人，他先找人資工作。台北的求職者誤以為龜山在宜蘭而興趣缺缺，競爭者少，他進了桃園龜山的廣達。搭上筆電代工的科技浪潮，他導入廣達第一套門禁刷卡系統，也在三個月內成功招募千人，三年晉升三次。黃郁仁從當年的人資助理變人資長，「不要只因為薪水多兩千元就去一家公司，應該想三、五年後的自己是什麼樣子？身上到底有幾把刷子？」

【本集來賓】
黃郁仁Frank Huang，精誠資訊永續長暨人資長。曾擔任東森集團人資長、信義房屋人資部執行協理、光寶科技人資部副處長、104人力銀行獵才顧問中心營運長、廣達電腦工業關係課副課長，具備科技業、半導體業、服務業、製造業等跨產業人力資源實務經驗。

【本集重點】
1:13 專科電子畢業走上人資路 科系與職涯並無絕對
2:24 職軍四年引發對「人」興趣 選擇HR作職涯起點
3:21 挑潛力股中小公司 企業發展過程提供多元歷練機會
5:46 厭倦每天抄寫打卡資料 導入廣達第一套刷卡系統
6:48 無聊例行工作中找改善點 創造被看見的機會
7:37 銜命三個月建出新廠 短時間必須招滿千名員工
9:24 食品廠挖員工＋學校建教合作 達成招人使命
10:23 負責引進外勞卻忽略文化管理 成為失敗教訓
12:38 有感「橫向歷練」不夠 決定離開廣達另闢天地
13:34 重來一次還是會選HR 但不會放掉原有程式底子
15:59 一個技能只有三年賞味期 每五年就要多會一把刷子
16:57 offer不知怎麼選？SWOT分析觀察未來三年優劣勢
18:18 對職涯沒有方向？想像十年後35歲你期待的自己
19:52 不要惑於眼前薪資多兩三千 而是三、五年後你可以去哪
21:01 要求「工作與生活平衡」？你是平衡現在還是平衡未來？
21:52 不管工作還是玩樂 都可以思考怎麼為自己未來加值
25:56 學校所學的只是常識 透過工作堆疊才能變專業知識
29:45 時間花在哪？成長就在哪？要增加實力請自己規劃時間表

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