EP26. 【錯棚教練領導學】Work In Prog-Mess : 領導者自己千頭萬緒時，要如何激勵團隊？

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📍 身為主管，怎樣才是激勵團隊最有效的方法？
📍 是靠鐵血政策強力施壓？給予口頭肯定的溫情攻勢？
📍 還是引爆團隊對於共同敵人的仇恨和憤怒？

本週《錯棚教練領導學》，我們聊到電視影集《Ted Lasso》第三季第五集，
帶著我們探索一個常見卻不敢深談的領導者處境：
當自己也還在混亂掙扎，是否還能帶好團隊？

教練Ted所率領的超聯足球隊AFC Richmond總算要對上West Ham United。
這一場比賽備受整個聯盟矚目，
不只因為兩支球隊的老闆不對盤（West Ham United的老闆不是別人，正是AFC Richmond球隊老闆Rebecca的前夫Rupert！），
更因為兩位總教練也有恩怨！

West Ham United的新科教頭Nate，
曾是AFC Richmond球隊的打雜小弟，
若非有Ted的拔擢，Nate根本沒有機會發揮他的戰略長才，
而Nate不但投靠敵軍陣營，更多次公開羞辱Ted和前東家。
面對曾經的恩師，想道歉又說不出口，
想贏得比賽，又擔心自己還不夠好，

而工作倦怠，處於情緒低谷的教練Ted，
又如何向老闆Rebecca坦承自己正處於進退失據、情緒低谷的『Work in Prog-Mess』狀態？

重大戰役前夕，兩位教練各自懷著複雜心情，
Rupert和Rebecca這兩位風格截然不同的主管，會如何激勵他們呢？

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