EP343 獵才轉職M型化！ 好人才不分年齡，企業願付年薪20~30%獵高手

「獵才轉職」已非中高階主管的專利！市場大缺工，獵才往下(找年輕人)也往上(找中高齡)，只要是千里馬，企業不惜支付年薪20~30%高額服務費搶才。獵才專家提醒，時時更新履歷、強調即戰力、甚至主動聯繫獵才，下一個被獵的高薪人才就是你。

【本集來賓】
晉麗明（Jason），元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師，於104資訊科技集團服務17年，曾經擔任獵才招聘事業群資深副總經理，近期著作《獵頭解密》。
【本集重點】
2:00 誰適合用「獵才顧問引介」轉職：中高階主管、關鍵人才
3:03 職場不同層級：一般員工→主管→高階主管（CxO、協理、經/副理）→經營主管（執行長、總/副總經理）
3:30 關鍵人才：工程研發、行銷、業務、生產、製造、人力資源、財會
4:20 企業有重要人事異動或海外布局，會利用獵才管道，強化人力資源
5:35 主動vs 被動求職 獵才開發被動求職 利用人脈接觸人才
7:05 獵才目標有年輕化趨勢　人才稀缺 年齡範圍同時向上向下拓展
8:00 25-30歲已開始成為獵才目標
8:40 獵才服務模式：服務費較高 (照年薪的20-30%)
10:30 建議上班族好好培養自己的即戰力 當然有獵才顧問接觸
10:45 企業提出委託→對準企業需要人才的規格→簽約（服務費依照市場薪資和人才稀缺度調整）→人選報到後請款→保證期三個月內人選離職後，需要再遞補新人選，或退還50%保證金
12:45 獵才顧問隨時經營人脈、網羅人才，開發被動求職人力
14:05 找到人選後進行面談篩選，站在委託企業角度撰寫推薦函
16:28 上班族如何成為獵才顧問鎖定的目標？update履歷、有作品（媒體/著作/戰功/專業技能/待過領頭公司加分）
17:40 主動把履歷提供給獵才顧問 人人都能成為關鍵人才 獵才顧問會為企業量身訂製 人才是相對優秀而非絕對優秀
21:35 主動找獵才顧問聊 了解顧問如何篩選人才 設定職涯規畫目標
22:15 建議找較有規模的公司諮詢
25:00 獵才顧問是否可明確表達企業委託的條件、職務內容、職涯發展意見
25:43 為何找上我?
26:25 如何判斷自己只是陪榜者：向顧問確認我的競爭優勢哪些是企業要的
27:20 同意推薦後是否有下文 來回一兩次可確認顧問的專業度
27:48 如何向顧問確認我是否是唯一人選? 可直接詢問顧問 資訊可公開透明
29:08 中高階=中高齡? 年紀大了最適合找獵才顧問? 用人脈更好
企業付出高服務費 通常希望年紀再更年輕
30:24 三種方式哪個好？透過獵才顧問 / 主動應徵 / 透過人脈
服務費高但透過顧問 有較中立者可從中協調權益關係
32:56 找到公司誠信、能提供專業優質服務的獵才最重要
34:27 下集預告！中高齡轉職 借鏡篇
▍中高階主管想轉職，可以聽聽這些故事：
EP199 總經理待業一年，門市打工被「喊細漢」，重回高階職！中高齡再就業寫實錄 https://bit.ly/3TAgMEz

EP236 轉職失利又每天聽女主管f-word！她吞下情緒用專業喜迎第二戰場 https://apple.co/40rdQyr

EP256 【粉絲敲碗】六位數高薪挖角當主管，該為「錢」轉職嗎？
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