EP448【雇主品牌】員工激勵「獎」在心坎裡。 公開「有面子」，獎酬「有裡子」，WFH「有彈性」

員工獎勵，「錢」是萬靈丹嗎？當員工已是五代同堂，如何客製化獎勵？人資經驗超過二十年的Candice分享，獎勵員工可依世代、喜好、地區、以及公司文化每年動態調整，除了常見的紅利獎金，主管請吃飯，透過公司email或內部平台或spotlight紅地毯等公開表揚之外，也可讓同事對同事、部屬對主管、主管對部屬360度互贈獎勵點數、兌換商城禮物，或可提供WFH彈性工時、體貼需要的優秀員工。短期激勵立即見效，讓員工看到公司長期發展，更能攻心。
「本節目於2024年11月錄製」

**同場加映： **EP447【雇主品牌】員工活動「不無聊」攻略。內部輪調職涯博覽會，指導員工寫履歷，不怕員工跳槽 https://podcast104.pse.is/EP447-A


【本集來賓】
HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice，曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作，人資經歷超過20年。
【本集重點】
02:14 不同世代，如何獎勵？從員工需求與期待出發
03:04 新世代，更偏好彈性工作方式，非物質的獎勵，員工會爭取更好的績效
04:20 直屬主管更了解員工，可在部門內表揚、社交平台，讓同仁被看到
05:44 善用科技化工具獎勵，或不花錢的稱讚，更暖心
08:04 匯豐銀行AOBR(At Our Best Recognition)預算點數，不只主管能給予員工，員工也能互給，或是給主管，即時給予激勵
12:37 員工被肯定，卻覺得不舒服？！怎麼解？
15:00 適時說明獎勵標準，獎勵即時，溝通透明化
17:30 員工獎勵公平性、多樣化、客製化，因應不同世代需求
19:35 物質獎勵多數適用，久了就無感。新世代偏好可彈性工作、遠距上班
21:20 年度員工在尾牙以高規格上台表揚，公司鋪紅毯迎接，員工自發租禮服、梳化，感受尊榮感
▍　企業留人留心，可以這樣做
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