EP514 轉職該直線深耕，還是橫向跨域？ 轉職的兩大訊號，喜歡不一定適合

這一集，完全的虛實整合！先聽AI語音摘要，再聽歡慶五百集真人live talk，現場討論當工作五到十年，該轉職嗎？如果轉職，該在同一個領域或公司直線深耕專業，還是跨域增加多元的斜槓能力？林宸碩，統一超商招募team經理，他在統一集團工作超過20年、歷經儲備幹部、客服、網管、經營企劃、新商機、人資至少六類職務，「找開心，基礎打底，工作才能長久！」職場教練Simon提醒，工作上，適合不一定喜歡，如果「環境不能讓我更好，或是，我不能讓環境更好」，代表可以考慮轉職。

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【本集來賓】
1.林宸碩：統一超商人才招募TEAM經理，在統一集團工作逾20年，曾任統一超商儲備幹部，統智科技管理部部長、客服部部長，安源資訊經營企劃TEAM經理、新商機TEAM經理。
2.Simon：職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。
【本集重點】
02:30 專注眼前事，做出好口碑，機會自然來！
05:18 林宸碩的123經驗法則，以3年週期，第一年觀察，第二年動手、第三年收穫成果
06:48 努力了3年，還是沒成效，該放手嗎？
07:31 轉職評估，是雙方都有共同成長性
10:29 工作5-10年，該直向發展，還是橫向？「找開心」，避開職業倦怠
20:45 努力3年仍不見成效，該轉職嗎？
22:30 適合不等於喜歡，應是用「共同成長」來評估
▍　關於轉職評估，你還可以聽
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