左鉤拳！右鉤權！吃我一記愛の勞動權！

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本頻道是以勞動權益為出發，延伸出勞動的百百種，並邀請該領域的專家、學者、實務工作者來與我們分享與討論。簡單來說就是只要關於勞工、勞動，我們什麼都包，什麼都可以講！ Powered by Firstory Hosting

  1. EP124.公司倒閉後工資怎麼辦？積欠工資墊償基金、工資墊償順位、勞工債權、工資給付方式、不能預扣工資、加薪、獎金ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    18 DE JUL.

    EP124.公司倒閉後工資怎麼辦？積欠工資墊償基金、工資墊償順位、勞工債權、工資給付方式、不能預扣工資、加薪、獎金ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️工資給予方式 -法定貨幣 -物品、食品 -外派給甚麼貨幣 ⚠️工資全額發給勞工，銀行查封例外 ⚠️禁止預扣工資，作為違約金或賠償金費用 ✔️看好工資明細，防止勞保投保被高薪低報 -遇到被雇主高薪低報，通報勞保局 -如果因雇主高薪低報，造成你勞保相關給付損失，依法去跟雇主追討，進到民事訴訟 ✔️加班費計算 -平均薪資，月薪除240，算出每小時薪資， -平日時工資乘（前兩小1/3=0.34、超過兩小2/3=0.67） -休息日時工資乘（前兩小1又1/3、超過兩小1又2/3） -國定假日，加倍發給 ✔️工資歧視 -同工同酬、同值同酬 ✔️ 遇到雇主不發薪水，怎麼辦 -地方勞工局可以要求雇主限時發放，繼續不發就罰錢 ✔️公司賺錢。我可以加薪嗎? ✔️積欠工資墊償基金，公司倒閉後，讓勞工可以先拿到錢(未滿6個月薪資、資遣費、退休金) ✔️工資墊償順位，2014修法，將勞工被積欠的工資債權與銀行抵押權同一個地位，再按比例清償 Powered by Firstory Hosting

    30min
  2. EP123.看懂工資好重要！哪些算工資？獎金、紅利、加給怎麼認定？雇主可以調整我獎金、加給嗎？ 薪水保衛戰ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    24 DE JUN.

    EP123.看懂工資好重要！哪些算工資？獎金、紅利、加給怎麼認定？雇主可以調整我獎金、加給嗎？ 薪水保衛戰ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    ✨【審議民主｜當虛擬主管襲來！上班誰說了算？】 報名網址：https://reurl.cc/OYZV29 ​ ✨【講座｜ CRPD新時代職場 7/5】 報名網址：https://forms.gle/Z29kcfZb4RBscaoU8 ​ ✨【講座｜ CRPD與公正轉型7/12】 報名網址：https://forms.gle/eGXGAwHr376DXAoWA ​ 本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️工資的定義，哪些算工資、哪些不算? - 經常性給予、因工作而獲得 - 經常性頻率定義為兩個月以下 ​ ✔️工資認定會影響往後加班費、資遣費、退休金 ​ ✔️不算工資的為 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 ​ ✔️被調降工資怎麼辦? - 一般情形被片面降薪，為勞動契約變更，要雙方同意 - 勞工不同意為，30天內提出異議 - 若最後還是被降薪，勞工不接受，可以走勞基法14條，屬於非自願離職，可以向雇主請求資遣費。 ​ ✔️爭議案件討論 - 勞動契約變更，突然被改獎金制度怎麼辦? - 雇主抽我加給怎麼辦? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    29min
  3. EP122. 工作與生育怎麼兼顧？產假、流產、陪產檢假、育嬰假、育嬰留職停薪津貼ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    5 DE JUN.

    EP122. 工作與生育怎麼兼顧？產假、流產、陪產檢假、育嬰假、育嬰留職停薪津貼ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    ✨【當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座－打開CRPD工作權大門】講座 報名網址：https://forms.gle/pELe9ZBp5YEh8oJw7 ​ 本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️育嬰留停津貼男性申請上升，why，制度改變哪部分？ ✔️彈性育嬰假該多彈才好用？現在制度又如何 ✔️產假 - 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。 - 可以提早請，但最少保留４周在產後。 ✔️產假2流產產假 - 雇主應使其停止工作 - 妊娠3個月以上，4星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。 - 妊娠2個月以上未滿3個月，1星期。不給薪，不扣全勤。 - 妊娠未滿2個月，5日。不給薪，不扣全勤。 ✔️產檢假 - 依性別平等工作法，女性受僱者妊娠期間，雇主應給予孕婦產檢假7日。全薪。 - 可以請半天。 ✔️陪產檢假 受僱者於配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及產假7日。全薪。 ✔️育嬰假（育嬰留職停薪），最多2年。 - 適用資格 (1)工作滿半年 (2)每一位子女滿3歲前 (3)最長不超過2年（但只有前60天有津貼補助） - 男性也可以請 - 可以分開請，最少可以30天，低於6個月高於30天的請假以2次請為限。例如請了1個月+2個月，之後就要請6個月以上。 - 育嬰留停 原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限。小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年) ✔️育嬰留職停薪津貼 - 去跟勞保局申請，因為是就業保險發放 - 6個月領津貼金額投保薪資60%+政府20% 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請 - 夫妻可以同時申請❤️‍🔥 ✔️彈性育嬰假 - 現在放寬可以選擇請6個月，或6個月以下，30天以上的天數。但此情況只能請2次。 - 現在倡議目標為，希望未來可以放寬到以日為單位！ ✔️常見爭議，一跟公司說自己懷孕時就被解雇怎麼辦？ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    28min
  4. EP121. 低生育率，托育政策的下一步？工作家庭平衡政策、非營利幼兒園怎麼來的、低生育率原因 ​ ft.王兆慶（托育及就業催生聯盟召集人、台灣勞工陣線理事、彭婉如文教基金會執行長）【

    22 DE MAI.

    EP121. 低生育率，托育政策的下一步？工作家庭平衡政策、非營利幼兒園怎麼來的、低生育率原因 ​ ft.王兆慶（托育及就業催生聯盟召集人、台灣勞工陣線理事、彭婉如文教基金會執行長）【

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 主持人：gogo、A-Bei 來賓：王兆慶（托育及就業催生聯盟召集人、台灣勞工陣線理事、彭婉如文教基金會執行長）   📌本集重點｜ ​ ✔️接觸勞陣的契機 - 不同領域組織因為共同關注同個議題，組成托育及就業催生聯盟 ✔️第一次寫托盟新聞稿－台灣面臨人口土石流 ✔️一直被誤會的生育率，不是百分比，是期望值 - 一位女性一輩子在這國家會生多少小孩 - 人口學家說，合理替代的生育率是2.1% - 台灣目前生育率是0.87% - 日本1.3%、美國1.8%、北歐1.7-1.8% - 最高是法國2%，韓國比台灣還低0.7% ✔️預言書2011出版的「崩世代」預言台灣未來 - 財團化、少子女化、工作貧窮化，3大主題  - 撰寫背景，台灣楚於自由化高峰期，特別是跟中國之間的貿易，最終財團得利，擴大貧富差距 ✔️少子女化 - 托育市場化、政府給補助業者就漲價 - 女性學歷高，少有人選擇畢業就在家帶小孩的未來，然而這國家沒有給女性於就業時合適的育兒資源，造成女性就業與育兒衝突加劇 - 缺少像樣普及居住政策，住宅也商品化，與居住權衝突 ✔️預言現況 - 托育政策有改善，但少子女化仍嚴重 ✔️非營利幼兒園，私托與公托間的第3條路 ✔️推動非營利幼兒園的過程，從無到有怎麼辦到？ - 高雄第一家社區自治幼兒園 - 教保學者推動11家友善教保幼兒園 - 立委在幼兒教育及照顧法，塞進非營利幼兒園條款 ✔️托盟改名，加入就業 - 彈性育嬰假的推動 ✔️托盟倡議主題的3階段 - 政府提供服務->非營利幼兒園 - 政府管制市場->保母政策 - 工作家庭平衡政策 ✔️低生育率原因這麼多，接下來對策重點在哪？ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    34min
  5. EP120.我的工時變變變，要變去哪裡？變形工時3種變法、84-1、值班、待命、oncallft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    12 DE MAI.

    EP120.我的工時變變變，要變去哪裡？變形工時3種變法、84-1、值班、待命、oncallft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront 📌本集重點｜ ​ ✔️變形工時 - 變形工時不是彈性工時，兩個不一樣 - 因應產業需求而來，但總工時不變 - 經中央主管機關指定的行業 - 需經工會同意，沒工會就勞資會議，但最後還是要個別勞工同意 - 2周80小時變形工時，一天可以10小，一周不超過48，7天要休1天，2周要2例假+2休息，例如第一周密集上班，第2周休息多日 - 4周160小時變形工時，一天可以10小，⚠️不用7休1，⚠️但2周要2例假，4周要4例假+4休息 - 8周320小時變形工時，一天只能8小，一周不超過48小時，要7休1，8周要8例假+8休息 - 變形工時就算加班，一天總工時也不能超過12小時，加班上限一樣46 ✔️勞基法84-1 - 當時服務業納入勞基法時新增的 - 開後門，讓特殊工時工作者來適用 - 工時的豁免條款，工時較勞基法一般規定更彈性 - 不是以行業為單位，是「工作者」為單位，由勞動部指定 - 符合以下 監督、管理人員或責任制專業人員 監視性或間歇性之工作 其他性質特殊性工作 ✔️常見爭議 值班、待命、oncall - 值班一樣有加班費 - 待命，在某個場所，看你當下有無受雇主指揮監督 - oncall，也是看你當下有無受雇主指揮監督 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

    30min
  6. EP119.我的工時合法嗎？加班費？輪班制？一例一休？通通講給你聽！假休息真工作怎麼辦？ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    17 DE ABR.

    EP119.我的工時合法嗎？加班費？輪班制？一例一休？通通講給你聽！假休息真工作怎麼辦？ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】 ​

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️台灣工時的規定-->正常工時＋加班，⚠️不超過12小時⚠️ ✔️加班上限 每月46小時，除非經工會或勞資會同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 ​ ✔️朝九晚五受雇者 -休息4小時休息30分鐘(連續性、緊急性除外)例國道客運司機 -休息時間不算工時，因此沒工資，也沒有加班費，例如上班8小時候晚上要加班開會，休息一小，再開會，休息吃飯時間不算加班沒加班費，開會時才算。 ​ ✔️加班費計算 -平日時工資乘（前兩小1/3=0.34、超過兩小2/3=0.67） -休息日時工資乘（前兩小1又1/3、超過兩小1又2/3） -每小時工資怎麼算，你月工資除240小時，就是你的小時工資 ​ ✔️一例一休2016修法出現 - 周休二日（休息日＋例假日） - 例假日一定不能加班，除非天災 - 例假日可能不會是星期天，看你們怎麼約定 - 休息日可以加班 - 國定假日加班費為加倍發給 - 例假日、休息日、國定假日都可以跟工作日挪移 - 加班費跟補休選擇，是勞工加班完後去選擇的，禁止事前雇主強制約定只能選補休或加班費，補休的話為1年內補休完 ​ ✔️輪班 -工時(正常工時+延長加班) -休息不一定要4小時休息30分鐘，可勞資協商後調整進行 -輪班交替間隔休息11小時，例晚班轉日班，就算有加班，也要隔11小時！ ​ ​ Powered by Firstory Hosting

    29min
  7. EP118.台灣是高工時地獄？高工時怎麼解？過去政府有為了工時修法過？週休３日是解方嗎？ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    2 DE ABR.

    EP118.台灣是高工時地獄？高工時怎麼解？過去政府有為了工時修法過？週休３日是解方嗎？ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】

    本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹https://reurl.cc/WR0nkk 勞陣IG ▷▸▹ https://reurl.cc/8oAZ9b ​ ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️全球現況介紹，工時過高是怎麼算？ －台灣工時是全世界第5高，亞洲第2高 －年總工時、週工時，該看誰？ ✔️低薪與高工時過勞惡性循環 - 低薪導致勞工需要透過加班來讓自己加薪，導致高工時 ✔️台灣法定工時的演變，過去每16年修一次 - 1984年1週48小時，每週6天班（但當時服務業還沒適用勞基法） - 2000年雙週84小時，2週有1週來上半天班 （服務業已適用勞基法，當時80%單位都在週休2日了） - 2016年1週40小時 ✔️為什麼一直有在修法，但年總工時卻沒有感下降呢？ - 產業特性-->多代工產業 - 勞工很多假沒有真的休到 - 拼命加班 - 產業結構X生產體系X低薪X過勞，相互交織惡性循環 ✔️改善這現象解方在哪？ - 提高加班費，讓雇主因為要管控成本，降低勞工加班現象 - 落實特休，讓休假不被吃掉 - 縮短通勤時間 ✔️週休二日時帶動了內需產業，那週休三日呢? Powered by Firstory Hosting

    27min
  8. EP117.台灣現代奴隸與強迫勞動的未來ft.王維執行秘書（台灣勞工陣線）【台灣現代奴隸與強迫勞動觀察系列】

    18 DE MAR.

    EP117.台灣現代奴隸與強迫勞動的未來ft.王維執行秘書（台灣勞工陣線）【台灣現代奴隸與強迫勞動觀察系列】

    EP117.台灣現代奴隸與強迫勞動的未來ft.王維執行秘書（台灣勞工陣線）【台灣現代奴隸與強迫勞動觀察系列】 ​ 本頻道推薦✨✨✨ ​ 勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。 近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝 ​ 捐款這邊請 ▷▸▹https://reurl.cc/WR0nkk 一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://reurl.cc/NYjllx ​ 📌本集重點｜ ​ ✔️強迫勞動定義複習 ✔️哪些情境不構成強迫勞動，常讓人誤會 - 兵役 - 公民義務 - 法院判決結果 - 因緊急事變的災害而被徵取 - 與社會利益有關所需履行的簡易服務 ✔️強迫勞動法規在台灣現狀 ✔️法規突破口在哪裡? - 缺少調查與認定機關 - 被害者保護機制建立 - 減少弱勢處境的高風險族群 ✔️我們可以做什麼? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2u59jnr00sk01xrhy1j0xti/comments Powered by Firstory Hosting

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