Kulttuurikuiskaaja

Panu Luukka
  • 0.0 (0)
  • MANAGEMENT
  • UPDATED DAILY
Kulttuurikuiskaaja

Kulttuurikuiskaaja -podcast on podi yrityskulttuurista, johtamisesta ja tulevaisuuskyvykkyydestä. Tässä podcastissa Panu haluaa olla läsnä johtajan ja esihenkilön arjessa, juuri silloin kun tämä tarvitsee konkreettista apua. Panu ei valmenna, eikä kysy "mitä sinä tekisit", vaan kertoon oman näkemyksensä kulloiseenkin aiheeseen. Kuulijan vastuulle jää päättää a) toimiiko idea ja jos kyllä, niin b) viedä idea käytäntöön. Podcastin jaksot pyritään pitämään aiheeseen tarkasti rajattuina ja lyhyinä, helposti kulutettavina nuggetteina.

  1. 5 DAYS AGO

    17. Työantajakuvan rakentaminen - kenelle ja miten?

    Kirjoittaako markkinointisi shekkejä, joita kulttuurisi ei voi lunastaa? Tämä aluperäisestä Top Gunista lainattu ja modattu toteamus, oli ennen muinoin suurin työnantajakuvan haaste. Nyttemmin työnantajakuvaa tai -brändiä ei onneksi rakenneta enää todellisuudesta irrallaan (eihän) ja niinpä suurin tämän hetken haaste onkin saada oma tarina erottumaan kohinsasta ja löytämään juuri niiden oikeiden talenttien korviin. Näistä teemoista kuiskaillaan tässä jaksossa. Ennen tähän jaksoon sukeltamista suosittelen kuuntelemaan jakson numero 16, eli jakson, jossa käsittelen EVP:n rakentamista. Jaksossa mainitut muut lähteet: Miika Huhta ja Visa Myllyntaus: Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -kirja. Susanna Rantasen podcast työntekijäbrändistä ja Susannan Emine -työnantajabränditoimisto. Jaksossa käytetty musiikki on Peatun Underground -kappale ja sitä käytetään artistin luvalla.

    37 min

  2. JAN 24

    16. Työnantajan arvolupaus - Olethan määrittänyt sellaisen?

    Työnantajan arvolupaus, työnantajalupaus, employee value proposition, EVP. Ihan sama miksi sitä kutsut, kunhan sinulla on sellainen. Tässä jaksossa käsittelen melkoisen seikkaperäisesti sitä, mikä työnantajalupaus on, miksi se on tärkeä ja mitä sitä muotoillessa tulee ottaa huomioon. Minuun saat yhteyden: www.panuluukka.fi Jaksossa käytetty kappale on Peatun Underground. Kappaletta käytetään artistin luvalla.

    43 min

  3. JAN 15

    15. Kumpaa laitetaan: kuuliaisuutta vai intohimoa?

    Gary Hamelin "hierarchy of human capabilities" -viitekehys on ollut urallani tajunnan räjäyttävän merkityksellinen. Tässä jaksossa pureudun "Hamelin pyrdamiidiin" ja sen merkitykseen seikkaperäisesti. Tämä Hamelin viitekehys kertoo, mitä työntekijä antaa tullessaa töihin, kuuliaisuutta, ahkeruutta vai intohimoaan? Jos Hamelin pyramidi ei ole sinulle tuttu, suosittelen että annat minulle 30 minuuttia aikaasi. Tuo 30 minuuttia saattaa mullistaa elämäsi... tai ainakin johtamisesi. Hameli pyramidia kuvaavan kuvan löydät täältä. Minuun saat yhteyden: www.panuluukka.fi Podcastin musiikki on Peatun Underground -kappale. Kappaletta käytetään artistin luvalla.

    30 min

  4. JAN 13

    14. Työntekijäymmärrystä kyselyllä? Siqnin sielu ja tarkoitus

    Tämä on poikkeuksellien kuiskailu. Kyseessä on enmmän tai vielä enemmän Siqni -työntekijäymmärryskyselyn esittely. Jos teema ei kiinnosta tai ole ajankohtainen, voit varsin hyvin skipata tämän jakson, toki tämä toimii hyvänä jatko-osana työntekijäymmärrystä käsittelevälle jaksolle 13. Siqni on kehittämäni tutkimustyökalu, jolla tuotetaan työntekijäymmärrystä ja mitataan työntekijäkokemusta. Koska en ole enää Siqnin kanssa virallisesti tekemisissä, haluan kertoa oman näkemykseni siitä, miksi Siqni on alunperin luotu ja miksi se on erinomainen tapa selvittää työntekijöille merkityksellisiä asioita. Käsittelen jaksossa myös perinteisiä henkilöstökyselyitä sekä niiden valuvikoja. Toki puhutaan myös johtamisesta noin yleensä, mutta aika paljon pyöritään Siqnin ympärillä. Jakso sisältää siis tuotesijoittelua, mutta tätä EI ole tehty kaupallisessa yhteistyössä Siqnin tai Eezy Flow:n kanssa. Minä en saa Siqni myynnistä provikkaa, joten... Tarkemmin Siqnistä: www.siqni.fi

    1 hr

  5. JAN 10

    13. Työntekijäymmärrys - johda tiedolla, älä olettamilla

    Valitettavan monia organisaatiota johdetaa olettamin, uskomuksin tai ismein. Siihen on syynsä miksi näin, mutta parasta mahdollista tulosta ei olettamus- tai uskomusjohtamisella saada aikaan. Organisaatiot rakentuvat yksilöistä. Yksilöt haluavat tulla nähdyksi, kuulluksi ja johdetuiksi yksilöinä, joten organisaation tulee ymmärtää omia yksilöitään. Tässä jaksossa puhun työntekijäymmärryksestä, työntekijäkokemuksesta ja organisaation menestysketjusta. Aika meheviä teemoja kaikki. Työntekijäymmärryksestä löydät hyvät tarinat Tulevaisuuskyvykäs organisaatio -kirjastani, joka tilattavissa Alman verkkokaupasta ja se on kuunneltavissa mm. Storytel-palvelussa. Tutustu myös maailman ainoaan työntekijäymmärrystä tuottavaan työkaluun Siqniin. Podcastissa käytettävä biisi on Peatun Undergroud -kappale ja sitä käytetään artistin luvalla.

    44 min

  6. JAN 7

    12. Hyvän pomon resepti

    Tässä jaksossa käydään läpi hyvän esihenkilön keskeiset ominaispiirteet, eli millä reseptillä sinusta(kin) voi tulla hyvä pomo. Ominaispiirteet tai "ainesosat", jos olla reseptitematiikalle uskollisia, ovat loppupeleissä tekoja ja toimintamalleja, eivät synnynnäisiä ominaisuuksia. Hyväksi pomoksi voi siis oppia ja kasvaa, kunhan vain tietää ja toimii. Jos kaipaat teemasta lisäsparria tai haluat vaihtaa ajatuksia, löydät minut: www.panuluukka.fi Tunnusbiisi on Peatun Underground -kappale, jota käytetään artistin luvalla.

    40 min

  7. 12/30/2024

    11. Paskimmat pomot TOP 6

    Älkää pelätkö vanhat esihenkilöni, tämä ei ole lista teistä. Vuoden vaihteessa on tapana tehdä erinäköisiä listoja, joten minäkin päätin tehdä omani. Listastani tuli hieman mollivoittoinen sillä listasin siihen kuusi paskinta pomotyyppiä, stereotypiaa, karikatyyriä tai miksi niitä nyt kutsuisikaan. Toivon sydämestäni, että et löydä listalta itseäsi tai esihenkilöäsi. Jos näin kuitenkin tapahtuu, pysähdy aiheen äärelle ja tee asialle jotain. Kiitos kuluneesta vuodesta ja tsemppiä vuoteen 2025. Ollaan kuulolla myös silloin. Minuun saat yhteyden: panuluukka.fi Tässäkin jaksossa soiva kappale on Peatun Underground -biisi. Kappaletta käytetään artistin luvalla.

    47 min

  8. 12/20/2024

    10. Toiminnan ja tekemisen mahdollistava mahtikaava

    Tässä jaksossa paljastan yksinkertaisen ja helpon kaavan, jolla saat asioita tapahtumaan organisaatiossasi. Tällä kaavalla saat ihmiset sitoutumaan tavoitteisiinsa, edistämään niitä, myötäelämään muutoksessa ja niin edelleen. Kuulostaa melkoiselta mahtikaavalta ja sitä se onkin. Kaava on yksinkertainen ja helppo. Työläs toki, mutta kaiken panostuksen arvoinen. Kaavaan liittyvän ja jakosssa lupaamani visualisoinnin löydät täältä. Minuun saat yhteyden parhaiten verkkosivuiltani: www.panuluukka.fi Tässäkin jaksossa käytetty musiikki on Peatun Underground -kappale ja sitä käytetään artistin luvalla.

    23 min
See All (18)

Trailer

About

Kulttuurikuiskaaja -podcast on podi yrityskulttuurista, johtamisesta ja tulevaisuuskyvykkyydestä. Tässä podcastissa Panu haluaa olla läsnä johtajan ja esihenkilön arjessa, juuri silloin kun tämä tarvitsee konkreettista apua. Panu ei valmenna, eikä kysy "mitä sinä tekisit", vaan kertoon oman näkemyksensä kulloiseenkin aiheeseen. Kuulijan vastuulle jää päättää a) toimiiko idea ja jos kyllä, niin b) viedä idea käytäntöön. Podcastin jaksot pyritään pitämään aiheeseen tarkasti rajattuina ja lyhyinä, helposti kulutettavina nuggetteina.

Information

  • Creator
    Panu Luukka
  • Years Active
    2024 - 2025
  • Episodes
    18
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Panu Luukka
  • Show Website
    Kulttuurikuiskaaja

You Might Also Like

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada