Phamtastic Insights | Personal & Business Growth Thila Pham

Herzlich willkommen zu einer brandneuen Folge von Phamtastic Insights! Heute erwartet euch geballte vietnamesische Frauenpower, denn ich habe die faszinierende Linh Grethe zu Gast.

Linh ist die Gründerin von HRC - Human Relations Collective, wo sie hunderte Menschen zusammenbringt und sich mit den Themen rund um Menschen beschäftigt. Zudem hat sie kürzlich ihre eigene Firma HR Collective GmbH ins Leben gerufen.

Linh ist voll dabei, das HR der Zukunft zu gestalten, und ihr Motto lautet: "HR, but make it cool!" In ihrem Podcast "HR, not so serious" ist sie Co-Host und quatscht über alle möglichen HR-Probleme und -Lösungen.

Sie ist fest davon überzeugt, dass HR eine entscheidende Rolle in der modernen Arbeitswelt spielt. Aber um dieser gerecht zu werden, reicht es nicht, einfach nur oberflächliche Änderungen vorzunehmen – es braucht einen echten Wandel.

Heute plaudere ich deshalb mit ihr über Fragen wie: Wie kann sich HR verändern, um wieder attraktiv zu werden? Welche Vorurteile gibt es über HR und warum wird es oft belächelt? Warum muss HR seine innere Einstellung und sein Selbstbild ändern? Und was sind die größten Herausforderungen im HR und wie kann KI helfen, um HR wieder attraktiv und zeitgemäß zu machen?

Finde in der heutigen Folge heraus:
- Wie sich die "Selbstständigkeit" zwischen Deutschland und Vietnam unterscheidet
- Welche kulturellen Aspekte prägen diese Unterschiede?
- Welche Herausforderungen musste Linh überwinden, als sie ihr Unternehmen gründete und in die Schweiz auswanderte?
- Warum wird HR oft belächelt und wie kann es sein Ansehen zurückgewinnen?
- Wie kann KI helfen, HR moderner und strategischer zu gestalten?

Kapitelmarken:

00:01 Pre-Intro durch Thila
01:12 Trailermusik
02:17 Linh teilt eine Lessons aus ihrer Jugend
08:40 Die Unterschiede zwischen Deutschland und der Schweiz zum Thema KI
11:08 Was bedeutet modernes HR und warum ist eine klare Ausrichtung erforderlich?
13:35 Gründungs- und Auswanderungsherausforderungen in der Schweiz
16:26 Vorurteile und Belastungen im HR und Lösungsansätze, um wirklich cool und modern zu werden.
18:46 Herausforderungen von HR in der digitalen Zeit und wie man mit diesen Schwierigkeiten umgeht.
23:56 Warum HR Kapazitäten braucht
31:26 Die Funktion von HR - Zwischen Leistung und Harmonie
37:49 KI im HR
47:47 Zusammenfassung & Ergänzungen
50:41 Outro

Hier kannst du Thila & Team kontaktieren:
[phamtasticinsights.com](http://phamtasticinsights.com/)
Instagram: thila.pham.tast
Und hier kannst du Swantjeallmers kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/

Jetzt wünschen wir euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Woher du weißt, dass du die richtige Karriere oder Business Entscheidung triffst? Vor allem wenn es viele Pro- und Contra Argumente gibt.

Unser heutiger Podcast-Gast ist Swantje Allmers:
- Sie ist eine Expertin, CEO und Gründerin von New Work Masterskills | Befürworterin von New Work und Kritikerin von dem, was manchmal daraus gemacht wird.
- Sie ist als Trainerin und "Business Influencer" aktiv.
- Sie ist eine Autorin
- Ihre Mission ist es: Die Arbeitswelt von morgen mitgestalten, ohne Buzzwords, sondern konkret und praxisnah.

Wir sprechen in der ersten Hälfte über ihre persönliche Geschichte und ihre vielseitige Karriere. In der zweiten Hälfte machen wir dann einen Schwenk in die Fachlichkeit und beantworten Fragen rund um hybride Führung.

Finde in der heutigen Folge heraus:
- Warum Swantje eine CEO Stelle abgelehnt hat
- Woher du weißt, dass du die "richtige" Karriereentscheidung triffst - vor allem wenn es viele Pro- und Contra Argumente gibt
- Warum du als Führungskraft in deine hybriden Führungskompetenzen investieren solltest und was dahinter eigentlich steckt.
- Warum viele Unternehmen wieder zu einem Back-to-Office aufrufen
- Warum die Führungsebene eines der wichtigsten Hebel ist
- Was Swantje verändern würde, wenn sie radikal eingreifen könnte

Die Kapitelmarken:
00:01 Pre-Intro durch Thila
01:57 Trailermusik
02:55 Swantje teilt eine Lektion aus ihrer Jugend, von der sie heute noch profitiert.
06:24 Persönliche Geschichte und vielseitige Karriere: Warum Swantje eine CEO-Position abgelehnt hat.
17:25 Selbstreflexion vor einer großen und wichtigen Karriereentscheidung von Swantje.
26:04 Swantje teilt ihre Gedanken und Erfahrungen zum Thema Stärke in der Karriere.
31:10 Fachspezifische Fragen zur hybriden Führung: Warum Führungskräfte in hybride Führungskompetenzen investieren sollten.
36:44 Tipps und Metrics für effiziente hybride Führung aus Sicht der Führungskräfte.
54:14 Zusammenfassung des Gesprächs und interessante Ergänzung von Swantje.
56:52 Outro

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Jetzt wünsche ich euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Was verbindet über 30.000 Menschen in 40 unterschiedlichen Städten? Einerseits die Overseas Vietnamese Community, aber viel wichtiger noch verbindet diese Menschen ähnliche Biographien, Geschichten und Identitäten. Woher weiß ich das? Weil ich selbst dieser Overseas Vietnamese Community angehöre. ich freue mich daher ungemein, den Gründer von OV Quang Do zu Gast zu haben. Quang ist Deutsch-Vietnamese und hat vor knapp 5 Jahren die Community gegründet und teilt mit uns seine Beweggründe und was er zum Community Aufbau weiß. Er arbeitet heute als Account Manager bei Google und lebt in Singapur. Seine Mission ist es, vietnamesischen Professionals weltweit dabei zu helfen sich zu vernetzen und aufzusteigen. Wir sprechen über das Zugehörigkeitsgefühl, den Aufstiegswillen, die Generationsunterschiede, unsere Herausforderungen und diskutieren unsere Definitionen von Erfolg. Schalte unbedingt ein, wenn du mehr über die vietnamesische Denkweise erfahren willst und warum so viele junge vietnamesische Talente gerade ein Homecoming erleben. Ganz viel Spaß beim reinhören.

Finde in der heutigen Folge heraus:
- Im Ausland lebende Vietnamesische Gesellschaft
- Wie definiert man Erfolg?
- Wie betrachten die heutigen jungen Vietnamesen das Konzept des "Homecomings"?
- Was macht Vietnam für die im Ausland lebende vietnamesische Gesellschaft jetzt attraktiv und lebenswert?
- Welche kulturelle Vielfalt, welchen Status und Lifestyle bietet Vietnam?

Finde in der heutigen Folge heraus die Karpitelmarken:

00:01:04 Pre-Intro durch Thila
00:01:05 Trailermusik
00:01:27 Quang teilt Lektionen im Jungen Jahren gelernt
00:10:43 Quang teilt seine Erfolgsdefinition
00:17:43 Im Ausland lebende Vietnamesische Gesellschaft
00:27:07 Identitätfrage
00:33:33 Warum ist Vietnam jetzt attraktive und gut zu leben und arbeiten?
00:39:43 Kultur Diversität in Vietnam, Status/Lifestyle
00:51:33 Herausforderungen des kulturellen Wandels
00:56:30 Outro

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Jetzt wünsche ich euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Warum es so wichtig ist, unsere innere Freiheit und Menschlichkeit zu wahren? Vor allem wenn wir in hohe machtvolle Positionen kommen? Warum in der deutschen Kultur Leidensfähigkeit vorausgesetzt wird, wenn wir Karriere machen wollen? Und wieso es aber auch so problematisch ist, wenn wir von jungen Kindesbeinen an auf Leistung und Liefern getrimmt werden.

Finde in der heutigen Folge heraus:

- welche Bedeutung eine liebevolle Erziehung hat
- warum Menschen des öffentlichen Lebens oftmals zwei Masken tragen
- was wir von einem Händeschütteln vom Dalai Lama über Menschlichkeit lernen können
- ob Führungskräfte "Diener" sein müssen, um gute Führungskräfte zu sein
- warum Führung mit persönlicher Reife einhergeht
- warum Humor essentiell ist für gute Führung

Ich dachte mir, mit wem könnte ich so ein interessantes Gespräch führen als mit meinem geschätzten Ex-Chef Lars Schatilow. Mit Lars habe ich eng in vielen gemeinsamen Projekten gearbeitet und viel von ihm lernen können. In der heutigen Folge teilt er daher exklusive Einblicke hinter die Kulissen und packt Erfahrungen aus, die ich heute auch erst zum ersten Mal höre. Wer steckt hinter der Person? Lars hat eine ganz bunte Biographie. Früher hat er in der Politik Reden geschrieben. Daraufhin hat er Start-ups im Plattformbusiness und dann in der Beratung gegründet. Vor knapp 6 Jahren ist er dann in die Konzernwelt eingestiegen, wo er sich für menschenfreundliche KI-basierte Automatisierung einsetzt: Kurz Human Friendly Automation. An der Stelle noch ein kleiner Disclaimer vorab: Lars tritt heute als Privatperson auf und die in dieser Podcast-Folge geäußerten Meinungen sind persönlicher Natur.

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Instagram: thila.pham.tastic

Und hier kannst du Lars kontaktieren:
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Lars.Schatilow@ibm.com

Jetzt wünsche ich euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Wie muss Recruiting neu gedacht werden, um zu überzeugen?
Warum ist es so wichtig bereits in der Candidate Experience Vertrauen aufzubauen?
Und wieso sollte man die Geschäftsführung vorher besonders gut briefen, wenn sie auch mit den Kandidaten und Kandidatinnen sprechen will?

Darüber und mehr spreche ich heute mit Johanna Geisler.
Johanna ist die Gründerin vom After Work Social Club und dem HR Social & Learning Club, wo sie Menschen zusammenbringt, Networking stärkt und Synergien schafft.

In den letzten Jahren hat sie als Head of Talent Acquisition & Employer Branding in verschiedenen Unternehmen gearbeitet.

Seit kurzem hat sie sich vollzeitselbstständig gemacht und setzt sich nach wie vor dafür ein, die Recruiting & Branding-Welt neu zu gestalten.

Ich habe das Gespräch mit ihr sehr genossen und sie packt persönliche Geschichten aus ihrem Recruting Alltag aus und teilt uns auch mit, womit sie sich gerade am Anfang der Selbstständigkeit schwer tut.

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Und hier kannst du Johanna kontaktieren:
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johannageisler.recruiting@gmail.com

Ich wünsche euch ganz viel Spaß beim reinhören.

Zum internationalen Frauentag gibt es eine Sonderfolge zum Thema Female Empowerment! Hierzu spreche ich mit Kinga Bartczak und diskutiere mit ihr, wie female Empowerment richtig geht. Was sind DO’s und Don’t? Und reicht es, wenn ich Beiträge von anderen Frauen like und kommentiere oder nicht?

Nachdem die Podcast Folge 6 zum Thema als Frau erfolgreich so gut bei euch ankam, wollte ich das Thema Female Empowerment noch einmal aufgreifen und tieferlegen, um zu verstehen, wie wir uns gegenseitig WIRKLICH unterstützen.

Dafür habe ich die wunderbare Kinga Bartczak gesprochen. Sie ist die Gründerin der Beratungsfirmen UnternehmerRebellen und FemalExperts und ist Herausgeberin des FemalExperts Onlinemagazins, dem Magazin von Frauen, für Frauen, über Frauen. Gemeinsam mit ihrem Partner setzt sie sich für Kulturwandel, echtes Female Empowerment und Diversität in der Arbeitswelt ein.

Finde in der heutigen Folge heraus:
- Wo der Unterschied zwischen Alpha-Frauen und Bienenköniginnen liegt
- Wieso Female Empowerment oftmals plakativ genutzt wird, und dennoch Frauen exkludiert werden
- Was du tun kannst, um andere Frauen wirklich zu unterstützen
- Welche Negativerfahrungen Kinga und ich als Gründerinnen im Bereich Female Empowerment machen

Und vieles mehr....

Wir beide haben viele persönliche schöne und nicht so schöne Erfahrungen und Beobachtungen miteingebracht.

Ein kleiner Spoiler vorab: Wir beide denken, dass Female Empowerment weit über ein Like, Post oder Kompliment hinausgehen muss - gerade in der Gründerinnen Szene.

Daher habe ich noch ein Zitat für dich mitgebracht, den ich ein bisschen abgewandelt habe: und zwar: Umgib dich mit Frauen, die in einem Raum voller Möglichkeiten deinen Namen nennen.

Und jetzt: Ganz viel Spaß beim reinhören!

Kontaktdaten:
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Kingas Kontaktdaten
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kingabartczak/
Homepage: https://kingabartczak.de/
Onlinemagazin: https://femalexperts.com/
UnternehmerRebellen-Homepage: https://unternehmer-rebellen.de/
FemalExperts Consulting Homepage: https://femalexperts.consulting/