Piotrek Dobra Rada, Odc 77, Jak Startupy Widzą Przyszłość Pracy Zdalnej

Dzisiejszy, 77 odcinek Piotrka Dobrej Rady poświęcony wizji pracy zdalnej wśród founderów startupów z wielkiej brytanii. Wyniki badania wśród członków Founders Forum zamieściło World Economic Forum. #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #foundersforum #weforum Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/ThopG8hkyZI Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view Badanie https://www.weforum.org/agenda/2020/07/coronavirus-covid19-working-remote-pandemic Link do podcastu https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/1905d780678ea729a2bc8e7c1d961b35084500b5 SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-77-jak-startupy-widza-przyszlosc-pracy-zdalnej iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 77. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak przyszłość pracy zdalnej widzą founderzy startupów. A wszystkie dane są oparte o badanie które zostało przeprowadzone wśród takiej organizacji Founders Forum, której członkowie właśnie są founderami firma startupowych i to są przedsiębiorcy zlokalizowani w Wielkiej Brytanii. Dane zostały zaprezentowane ostatnio na stronie internetowej forum World Economy, tak, że tam też będziecie mogli zobaczyć więcej danych. Na pewno link znajdziecie na dole w opisie pod tym screencastem. Ale najważniejsze rzeczy chciałbym wam pokazać dzisiaj na slajdach - przede wszystkim kto był badany? Większość tych ludzi, czyli prawie 70%, to są osoby do 40 roku życia. I prawie połowa z nich mają właśnie stanowisko Founder albo Prezes takiej spółki. 70% - tak jak możecie zauważyć tutaj na na dole - 68% z nich mówi, że jest możliwe połączenie pracy zdalnej i pracy stacjonarnej w całości Drugą informacją jest to, że jak wygląda możliwość w ogóle powrotu do pracy stacjonarnej: to znaczy od jednego do trzech miesięcy - to są osoby (do 6 miesięcy) to są osoby, które mówią, że w ciągu najbliższego półrocza wrócą do pracy stacjonarnej, wrócą do biura i będą się z tym czuły z tym komfortowo Natomiast ten wykres tutaj, na dole, ten paseczek, pokazuje, że ponad połowa z nich - 50,3% mówi o tym, że chciałby pracować 3 lub więcej dni w tygodniu zdalnie tylko 5% chciałoby pracować wyłącznie stacjonarnie dodatkowo ponad 90% ankietowanych udzieliło odpowiedzi, że praca powinna być w modelu zdalnym bądź połączonym ze stacjonarnym i powinny być dedykowane dni do pracy stacjonarnej dla całego zespołu. W ten sposób odpowiedzi udzieliło 84% respondentów. Jak bardzo produktywna jest praca zdalna w opinii właśnie founderów? To zależy od stanowiska i to zależy od rodzaju zadań. Jak możecie zauważyć (stanowiska są tutaj w tej macierzy) i im ciemniejszy kolor, tym bardziej efektywna praca zdalna jest, według oczywiście danego stanowiska także najbardziej efektywne to są prowadzenie wideorozmów z odpowednim internetem to jest 4,8 natomiast founderzy i osoby zarządzające takimi firmami mówią, że najbardziej im pasuje - czy dostrzegają największą wartość - w możliwości skupienia się na pracy indywidualnej czy zamierzają zmienić praktyki związane z pracą zdalną? 86% powiedziało że tak. Tylko 13% odpowiedziało że nie - nie zamierzają zmieniać i praca będzie taka, jak do tej pory Tak, że widzimy 80 - 90% ludzi dopuszcza pracę zdalną, dopuszcza pracę mieszaną i przyjmuje to, że to, co było dawniej, już do nas nie wróci.