馬力歐陪你喝一杯

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馬力歐陪你喝一杯

《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目(Podcast),專訪對象從高階經理人,企業CEO,到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享,可以帶給你不同觀點與思考模式,還有追求夢想的勇氣。 在這裡,我們喝的不是酒也不是水,而是各種關於人生的滋味。 《馬力歐陪你喝一杯》每週一集(太長時候會變成兩集),每週五晚上更新,希望透過聲音的形式,讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪,歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

  1. 管理通靈信箱|EP69|離職前,該說真心話嗎?

    HÁ 1 DIA

    管理通靈信箱|EP69|離職前,該說真心話嗎?

    《馬力歐陪你喝一杯》想知道你對這個節目的想法!https://forms.gle/oisATxgc2czg1tCz9到6/20前,邀請你花3分鐘的時間填寫問卷,幫助我們提供你更好的內容 ▲管理QA EP69: 「在全職機構(固定夥伴共16人)擔任實習生一年時間,主管對於大大小小的事務都需要參與,並且第一時間要知道每個人的動向,包含實習生、正職、兼職等,對於不同專業就我觀點來看是沒有這麼信任,最終決定權都會落在該主管手上,所以底下的員工流動率相當高,最明顯的例子便是主管若今天未在機構,大家普遍都會很直接地講述對於該主管的看法(抱怨居多)。而我即將離開該機構,主管有請我針對行政端上提出對於系統合作的看法,請問馬力歐我該真正的講實話(主管可能相較情緒化與有自身議題等狀況)為繼續留在該機構的夥伴爭取權益,還是就單純闡述自己所學到的阿諛主管已獲取較高的分數呢?亦或是有沒有其他可能是兩者之間的平衡可以讓主管有機會慢慢鬆動個人想法,謝謝!」 ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題,想了解更多解決辦法,歡迎各位點選以下表單連結提出問題,就有機會獲得馬力歐的專屬回覆:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6 ▲收聽&社群傳送門:https://portaly.cc/drinkwithmario See omnystudio.com/listener for privacy information.

    21min
  2. S8EP112 苗栗苑裡鎮長|劉育育:越公開透明,民眾才會越信任政府,週記就是我跟鎮民對話的方式

    HÁ 4 DIAS

    S8EP112 苗栗苑裡鎮長|劉育育:越公開透明,民眾才會越信任政府,週記就是我跟鎮民對話的方式

    《馬力歐陪你喝一杯》想知道你對這個節目的想法!https://forms.gle/oisATxgc2czg1tCz9到6/20前,邀請你花3分鐘的時間填寫問卷,幫助我們提供你更好的內容 ▲本集內容 我們今天的來賓是劉育育。為什麼今天要邀請他呢?因為他很年輕,卻在2022年以「政治素人」之姿,選上了苗裡苑裡鎮的鎮長,這個歷程讓我覺得很特別。而我一開始會知道,是前陣子在逛書店的時候,看到一本書寫著《鎮長週記》,翻閱之後才更加認識劉育育。 育育是一位「政治素人」,參與過很多社會運動,包含大學時代參與樂生療養院反迫遷,並在2013年回到家鄉參與了「苑裡反瘋車」運動,並開始在地創辦「苑裡掀海風」團隊,參與更多社群營造的工作。 而在2018年一場大火燒掉了有百年歷史的苑裡菜市場後,他們團隊投入很多心力於重建案,在4年的努力之後,他們最後決定參選,希望喚起更多鎮民對此事件的注意。參選的起源,其實也是幾個當時參與的伙伴喝酒聊天時候的一股衝勁。 我們今天從他的名字聊起,也聊了很多他從念心理系,到參與社會運動的種種歷程。另外參選雖然並不在他本來的人生規劃中,但選舉本身也帶給他很多的刺激和學習。而當選之後,他以年輕鎮長之姿,帶著鎮公所同仁做很多不同的改變。我問他從民間走到公部門,會不會不習慣?有沒有很多衝擊?他跟我說他覺得民間單位彈性大,公部門則壓力很多,兩者之間其實有很多可以協作的地方,也跟我分享了一些案例及故事。 他上任之後,用每週一篇「鎮長週記」的方式,希望公開透明地跟鎮民溝通公共議題,這整段故事都在《鎮長週記》裡面。 歡迎使用這個連結購買《鎮長週記:大家好,我是苗栗苑裡鎮長劉育育》,支持我們的節目!https://tnlmg.link/Kl2zrsbr ▲社群連結FB、IG、Youtube都可以在這裡找到|https://portaly.cc/drinkwithmario ▲本集使用的音樂: Impressions (Acoustic) by Robert Alan Dunn Creative Commons CC BY SA 3.0 Robert-dunn-15 – Impressions-acoustic See omnystudio.com/listener for privacy information.

    1h16min
  3. S8EP111 老玩客創辦人|廖健妤:退休不是人生的終點,透過友善設計,找回長者自我價值

    6 DE JUN.

    S8EP111 老玩客創辦人|廖健妤:退休不是人生的終點,透過友善設計,找回長者自我價值

    《馬力歐陪你喝一杯》想知道你對這個節目的想法!https://forms.gle/oisATxgc2czg1tCz9到6/20前,邀請你花3分鐘的時間填寫問卷,幫助我們提供你更好的內容 ▲本集內容 我們今天的來賓是廖健妤。為什麼今天要邀請他呢?他是我們2023年的未來大人物,也是我們今年2025年未來大人物的評審之一。他創辦的「老玩客」是針對熟齡服務產業的社會企業,在台灣這個已經邁入超高齡化社會的地方,我覺得是非常重要的議題。 健妤跟我們分享,當初他會想要創立老玩客,主要是觀察到自己父母退休之後的生活有關。但他也說一開始並沒有想要直接創業,而是想要先回學校唸書,結果在過程就直接成立了「老玩客」。 我問他老玩客對自己的定位是什麼?她說是一個針對長者提供友善服務設計的公司,所以包含了「職場友善、課程友善、體驗友善」等等,都是他們參與的項目。 他自己也分享了在創業過程中遇到的困難之處,要支付薪水的時候也會壓力很大,但是她說壓力最大的一次,反而是去年要接受外部投資的時候。 健妤今年受邀擔任我們未來大人物的評審,她說他很期待能夠看到很多閃閃發亮的年輕團隊,而我們今年的未來大人物也正在徵件中,歡迎點擊連結,了解更多資訊: 2025年第9屆未來大人物報名或推薦:2025becomingaces.thenewslens.com 【免費講座】未來大人物 徵選實體說明會 6/13 北部:https://www.accupass.com/event/2504180931582752766260 ▲社群連結FB、IG、Youtube都可以在這裡找到|https://portaly.cc/drinkwithmario ▲本集使用的音樂: Impressions (Acoustic) by Robert Alan Dunn Creative Commons CC BY SA 3.0 Robert-dunn-15 – Impressions-acoustic   See omnystudio.com/listener for privacy information.

    1h4min
  4. S8EP110 導演|徐嘉凱:失敗是必然,成功是幸運,我們唯一能做的是不要死掉

    30 DE MAI.

    S8EP110 導演|徐嘉凱:失敗是必然,成功是幸運,我們唯一能做的是不要死掉

    《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,陸續探索這世界有趣的靈魂們! ▲本集內容 我們今天的來賓是徐嘉凱。為什麼今天要邀請他呢?他是一個創業家,是一位導演,其實我自己也是從很年輕的時候就想要創業,所以很佩服畢業就開始創業的嘉凱。 我們今天跟嘉凱聊了很多,而且他創業至今也超過10年,很明顯的看得出來心境上的轉變。他跟我分享了創業的不同階段。而剛好,可以用Covid疫情來分隔,他說Covid-19疫情前2014-2019算第一階段,疫情中算第二階段,疫情後是第三階段。第一階段年輕氣盛,有很多比較驕傲的想法,第二階段因為疫情需要更多思考、沈潛。第三階段疫情後又變得很不一樣,想法也變得很多元。 另外他在2019年推出了第一部電影劇情長片《聖人大盜》,他跟我們分享了整個過程和經歷,直到現在他都描述的徐徐如生,也有很多精彩的故事在裡面,包含了在開拍前臨時需要換人的驚險經歷。 最後我們聊了他現在在做的一些事情,他在創業的管理上面有哪些變化,以及他對於區塊鏈這樣的科技對於影視產業的影響,想法上跟以前又有什麼不一樣? ▲本集使用的音樂: Impressions (Acoustic) by Robert Alan Dunn Creative Commons CC BY SA 3.0 Robert-dunn-15 – Impressions-acoustic See omnystudio.com/listener for privacy information.

    1h12min
  5. 管理通靈信箱|EP66|主管不管、同事冷落,我該繼續無聊領薪水嗎?

    26 DE MAI.

    管理通靈信箱|EP66|主管不管、同事冷落,我該繼續無聊領薪水嗎?

    ▲管理QA EP66: 男性主管下有四個中層女性主管,表面都很和諧,但彼此內鬥的很嚴重,但主管一點都沒有要改善的跡象。 我是其中一個,而且是最資淺的外來者,和大家見面會打招呼,但工作上完全被其他主管屏蔽,甚至有的主管會偷偷的就把我的工作搶去做,老闆還簽核了那個工作項目。 我跟主管提過我的狀態是「我不知道我不知道什麼」主管雖然說他會把跟我相關的信件轉寄給我,但事實上他太忙根本無暇顧及。所以我常常很無聊的沒工作可以做。下面只有管理三個員工,其實也沒多少事。 我嘗試過數種方式想要跟大家破冰,無論是公開的還是私下的,但沒有什麼效果。大家都很求表現,必要時會合作,對老闆而言事情都有結果,所以老闆大概也不會積極的解決下面主管相處的情形。還有什麼方式可以努力的嗎?還是應該繼續領薪水過無聊日子就好? ◇ 喝一杯單元「管理通靈信箱」◇ 單元中,身為「關鍵評論網集團」創辦人兼內容長的馬力歐,將親自回覆你在職場管理上,所面臨的疑難雜症與困境。 無論你是「職員」不懂主管的想法與決策,想知道到底如何與主管溝通;或是身為「主管」的你,在團隊中遇到了溝通挫折與決策難題,想了解更多解決辦法,歡迎各位點選以下表單連結提出問題,就有機會獲得馬力歐的專屬回覆:https://forms.gle/qQte5nG26ULpdfgQ6 ▲收聽&社群傳送門:https://linkby.tw/drinkwithmario See omnystudio.com/listener for privacy information.

    22min
  6. S8EP109 李霈瑜|從模特兒到金鐘主持人、金馬入圍演員:只要真的享受、好奇,真誠是擋不住的

    23 DE MAI.

    S8EP109 李霈瑜|從模特兒到金鐘主持人、金馬入圍演員:只要真的享受、好奇,真誠是擋不住的

    《馬力歐陪你喝一杯》節目製作即將邁入第九年!喝一杯經典「人物故事訪談」繼續耕耘,陸續探索這世界有趣的靈魂們! ▲本集內容 我們今天的來賓是李霈瑜,大霈。為什麼今天要邀請他呢?我想有些聽眾可能是從《消失的情人節》這部電影認識他,或是更早的《水下三十米》這個潛水節目認識他,而他最近的演出是舞台劇,而且是音樂歌舞劇,跟以前完全不一樣,所以我們邀請他來跟我們分享這些過程的甘苦談。 他這次參與演出的是果陀劇場的新戲《三個傻瓜》,沒錯,就是那個知名的印度電影《三個傻瓜》的音樂歌舞劇改編。大霈是在19歲的時候以模特兒身分出道,然後接下來開始接外景主持節目,而我們之前也訪問過的李景白在2016年製作的潛水節目《水下三十米》要找素人主持人,因為後面在試鏡的時候毫不猶豫的縱身一跳,而入選成為了主持人。這個節目也讓他連續三年入圍金鐘獎,並在第三年敲響金鐘,拿下生活風格節目主持人獎。 我們這一集跟大霈聊得很開心,他在訪談中講過幾次他覺得「真誠是擋不住的」,相信你聽完一定也可以感受到大霈真的是一個很真性情的人。 ▲本集使用的音樂: Impressions (Acoustic) by Robert Alan Dunn Creative Commons CC BY SA 3.0 Robert-dunn-15 – Impressions-acoustic See omnystudio.com/listener for privacy information.

    1h6min
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《馬力歐陪你喝一杯》是一個「人物深度專訪」的網路廣播節目(Podcast),專訪對象從高階經理人,企業CEO,到在各個不同領域上的專業者。我們聊的內容從企業動態、商業趨勢到各種各樣不一樣的人生故事。希望透過他們的分享,可以帶給你不同觀點與思考模式,還有追求夢想的勇氣。 在這裡,我們喝的不是酒也不是水,而是各種關於人生的滋味。 《馬力歐陪你喝一杯》每週一集(太長時候會變成兩集),每週五晚上更新,希望透過聲音的形式,讓大家可以在通勤、運動或放鬆的時候可以隨選收聽。如果你有想聽的人物採訪,歡迎留言或私訊告訴我們。本節目由關鍵評論網製作播出。

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