Taaie kost AKD

Ditmaal staat op het menu kunstmatige intelligentie (AI) in het arbeidsrecht. Samen met Jurriaan Dane, gespecialiseerd in intellectueel eigendomsrecht, ICT-recht en privacyrecht, bespreken Myrthe en Jorn de invloed van AI op het arbeidsrecht. Daarbij besteden zij aandacht aan hoe AI het arbeidsrecht wijzigt en wat aandachtspunten zijn bij de inzet van AI op de werkvloer. Onderstaand de relevante links. 
Algemene Verordening GegevensbeschermingAI-verordeningRichtlijn verbetering arbeidsvoorwaarden platformwerkhttps://www.bloomberg.com/news/articles/2023-05-02/samsung-bans-chatgpt-and-other-generative-ai-use-by-staff-after-leakHof Amsterdam 11 oktober 2022 ECLI:NL:GHAMS:2022:2878 (ABN AMRO)Hof Amsterdam 16 februari 2021 ECLI:NL:GHAMS:2021:392 (Deliveroo)https://www.solliciterenbijderobot.nl/https://www.washingtonpost.com/technology/interactive/2023/ai-generated-images-bias-racism-sexism-stereotypes/https://www.nu.nl/economie/6307125/ai-gebruiken-bij-sollicitaties-is-handig-maar-blijf-kritisch.html?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2Fhttps://www.agconnect.nl/maatschappij/juridisch/chatgpt-overtreedt-toch-europese-privacywet-stelt-italie Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu het conceptwetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding, dat op 4 maart jl. ter internetconsultatie is aangeboden. Samen met Conny Staudt, partner bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn de nieuwe conceptregeling voor de regulering van het concurrentiebeding. Ook besteden zij aandacht aan de praktische uitvoerbaarheid en de vraag of met dit conceptwetsvoorstel de beoogde doelen gerealiseerd zullen worden. Onderstaand de relevante links.
Conceptwetsvoorstel modernisering concurrentiebeding internetconsultatie (4 maart t/m 15 april 2024) 2.       M.F. Bartsch, D.H. Grijpstra & A.R. Houweling, De werking van het concurrentiebeding. Eindrapport, Zoetermeer: Panteia (26 mei 2021) Kamerstukken II 2023/24, 29544, nr. 1235 à Motie voor invoering inkomensgrens concurrentiebeding (1,5 x modaal) (op 13 februari 2024 aangenomen)HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 (Philips/Oostendorp) à schriftelijkheidsvereisteHR 17 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:894à Het concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te binden, ook niet in tijden van krapte op de arbeidsmarktHR 8 maart 2024, ECLI:NL:HR:2024:336à De klachtplicht van art. 6:89 BW is niet van toepassing bij schending concurrentiebeding Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl). 

Ditmaal staan op het menu praktische aandachtspunten uit de jurisprudentie van de tweede helft van 2023. Ook besteden Myrthe en Jorn – samen met Marielle van Winden, partner arbeidsrecht – aandacht aan de belangrijkste wetswijzigingen die op stapel staan of al van kracht zijn. Daarmee kunt u goed beslagen 2024 in. Onderstaand de relevante links.

1. Link naar Update webinar (https://youtu.be/UBAvFSx97VQ) 
2. HR 17 november 2023 (ECLI:NL:HR:2023:1603) (Vakantiedagen bij ziekte)
3. HvJ EU 19 oktober 2023, (ECLI:EU:C:2023:789) (Overwerk bij parttimers)
4. Hoge Raad 23 juni 2023, (ECLI:NL:HR:2023:955) (Verjaring wettelijke vakantiedagen)
5. Hoge Raad 22 september 2023, (ECLI:NL:HR:2023:1276) (Informatieplicht fiscale wijzigingen) 

Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu de vraag hoe het Belgisch arbeidsrecht verschilt van het Nederlandse arbeidsrecht. Nu de afgelopen jaren de ordening van het Nederlandse arbeidsrecht herhaaldelijk onderwerp is geweest van politieke debatten, is het goed om over de grenzen te kijken en te bezien hoe onze zuiderburen hun arbeidsrecht hebben vormgegeven. Samen met Heleen Franco, advocaat (Belgisch) arbeidsrecht bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn de verschillen. Onderstaand enkele relevante links naar het Belgisch arbeidsrecht.
 
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten - de ‘basiswet’ van het Belgisch arbeidsrecht. Wet 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatieCao 109: een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op nationaal niveau (op niveau van de Nationale Arbeidsraad en dus geldt voor het hele land) die de bepalingen inzake motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag bevat. 
Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu een kerstdiner van vijfgangen, waarbij Myrthe en Jorn terugblikken op het afgelopen jaar en ook alvast vooruitblikken naar 2024. Dit doen zij tezamen met Conny Staudt, Mark Putting en Mariëlle van Winden, die allen het afgelopen jaar te gast waren. Alle vijf aanwezigen nemen ieder een gang voor hun rekening. Onderstaand de relevante links:
Conny Staudt over het concurrentiebedingMark Putting over de Deliveroo-uitspraken: arbeidsovereenkomst of zelfstandigeBpf vervoer over de wegcao Beroepsgoederenvervoer3. Mariëlle van Winden over de tewerkstelling van asielzoekers 4. Jorn de Bruin over de Wet toekomst pensioenen5. Myrthe van Deursen over grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel:
https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHARL:2016:9871https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2018:3327https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:3370Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl). 

Ditmaal staat op het menu het ontslag van de stichtingsbestuurder. Met de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (1 juli 2021) verloor de stichtingsbestuurder de bescherming die uitgaat van de preventieve ontslagtoets. Bovendien worden afspraken die in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gemaakt met de stichtingsbestuurder in de publieke of semipublieke sector genormeerd door de Wet normering topinkomens, en gelden in sommige sectoren aanvullende verplichtingen (zoals een meldplicht bij de Autoriteit Woningcorporaties). Myrthe en Jorn spreken met Eelkje van der Kuilen, partner bij AKD, over haar ervaring met ontslag van bestuurders in de woningcorporatiesector, bij onderwijsinstellingen en gemeenten. Onderstaand de relevante links: 
Hoge Raad 15 april 2005, ECLI:NL:HR:2005:AS2030Hoge Raad 15 april 2005, ECLI:NL:HR:2005:AS2713Wet bestuur en toezicht rechtspersonenGerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 augustus 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:2603Rb. Overijssel 18 december 2018, ECLI:NL:RBOVE:2018:4838Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).