Tiene que haber algo más

Magali Bejar
  • 0,0 (0)
  • NEGÓCIOS
  • SEMANAL
Tiene que haber algo más

Me agarraba un dolor en la panza de pensar en volver a la oficina después de mis vacaciones. 50 semanas más hasta sentir un poco de libertad. En 2018 empecé a ser nómade digital y di 5 vueltas al mundo en 5 años. En este podcast, junto a Magali Bejar, tenemos la misión de explorar la vida de profesionales valientes de todo el mundo. Traemos a ese 1% que desafió las estructuras y cambió para estar más alineado con sus valores. Desarmamos él detrás de escena de cómo lo están haciendo y aprendemos con ellos. Unite a la membresía para profesionales tienequehaberalgomas.com/comunidad

  1. 156. Diego Saikin: Trabajar como Ingeniero en el lanzamiento de la primera sonda privada a la luna: Beresheet.

    HÁ 2 H

    156. Diego Saikin: Trabajar como Ingeniero en el lanzamiento de la primera sonda privada a la luna: Beresheet.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** ✍️ Bio Diego Saikin, estudió Ingeniería Electrónica en Israel. Hizo su maestría en Cibernética y Robótica en la Universidad Técnica de Praga. Fue miembro de la organización israelí SpaceIL, responsable de crear a "Beresheet" la primera misión privada a la Luna en la historia.  Ahora trabaja como Ingeniero de Guiado, Navegación y Control en Astroscale, una empresa dedicada a la sustentabilidad espacial. Él desarrolla algoritmos para maniobras de acoplamiento autónomo de satélites en órbita.  Contenido: - Cómo ingresó en la industria aeroespacial. -Interesarse en matemáticas a partir de ver cómo se usa para cosas interesantes. -Su rol en el proyecto Beresheet. -Cómo se piensa la relación entre el éxito y el fracaso en estos proyectos. -Asumir responsabilidad frente a errores de los procesos. -Incluir una cápsula del tiempo. -Cuál es el efecto de ver que estas cosas son posibles. -Por qué hay tanto miedo al fracaso -Cómo afrontar la parte que no nos gusta de nuestro trabajo -¿Los Estados deben invertir en esta industria? -Cómo funciona el liderazgo en la industria aeroespacial. -Manejar la ansiedad. -Estimular la creatividad. -Cómo evolucionan los roles en la industria con la inteligencia artificial. -Cuáles son los pasos para quienes sueñan con llegar a hacer lo mismo. *** Recomendaciones de la invitada: The things we make (Libro) The Marcian (Libro) Breve historia de la humanidad. Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    1h5min
  2. 155. Daniela Aza: El mundo del trabajo y la inclusión de profesionales con discapacidad.

    19 DE NOV.

    155. Daniela Aza: El mundo del trabajo y la inclusión de profesionales con discapacidad.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** ✍️ Bio Daniela Aza, es Licenciada en Comunicación (UBA), referente en discapacidad y diversidad. Desde 2018 usa sus redes como herramienta para visibilizar derribar mitos y motivar a partir de sus vivencias como mujer con discapacidad. Fue declarada Personalidad Destacada por la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires. Ella educa a través de charlas y talleres en empresas, como Motorola, JP Morgan, BBVA, Meta y Unilever. Contenido: - Por qué el diagnóstico no es un destino. - Trabajar para cambiar su realidad y la de otros. - Por qué empezó a crear contenido. - Cómo llegó a trabajar como speaker en empresas y asesorarlas. - Mitos sobre contratar personas con discapacidad en empresas. - No sentirse representada. - Por qué se piensa que la persona con discapacidad no es productiva para las empresas. - Cómo crear entornos preparados para las discapacidades que no se ven a simple vista. - Cómo empoderar a personas con discapacidad y a la vez, preparar a los líderes para incluir a las minorías en roles y espacios de decisión. - Preguntas que se repiten en entrevistas laborales sobre la discapacidad que no se relacionan con el rol del trabajador. - Infantilización de las personas con discapacidad. - Trabajo remoto y discapacidad: qué progresos hubo y qué ajustes se necesitan. - Cupos en empresas: por qué es un arma de doble filo. - Buenas experiencias asesorando a empresas. - Obstáculos en el ambiente universitario. - Como se puede cultivar una mentalidad de accountability en vez de pensar por qué me tocó esto a mi. - Ponerse en el lugar del otro. *** Recomendaciones de la invitada: - Wonder (Película) - Cadena de favores (Película) Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    1h16min
  3. 154. Guido Mazzei: CEO & Cofounder de Agencia Eleven. Pasar de ser freelancer a construir una agencia 100% remota y especializada en SEO.

    12 DE NOV.

    154. Guido Mazzei: CEO & Cofounder de Agencia Eleven. Pasar de ser freelancer a construir una agencia 100% remota y especializada en SEO.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** ✍️ Bio Guido es consultor SEO con más de 20 años de trayectoria internacional en la gestión de proyectos de Argentina, México, China y Alemania, entre otros.  En sus inicios, se desempeñó como asesor de procesos y estrategia para posteriormente especializarse en la consultoría SEO. Fundó la agencia Eleven, conduce el podcast Gestionando el SEO y participa como speaker en eventos internacionales del sector. Contenido: - Cómo decidió asociarse con su socio actual. - Cambiar la estructura y forma de trabajar de la agencia. - Dejar de ser freelancers y construir una agencia con equipo remoto. - Dinámicas de equipo para ser eficientes: procesos internos. - Conseguir clientes en China y adaptarse a las culturas y necesidades de cada uno. - Qué cosas hacen bien para tener una estructura 100% remota. - Networking digital y presencial. - Cómo integran a las nuevas personas al equipo: onboarding. - Qué tienen que tener los candidatos que quieran trabajar en Eleven. - Cómo adaptan los servicios con la velocidad de los algoritmos y actualizaciones. - Aciertos y errores que cometieron. - Experiencias laborales antes de emprender. - Cuáles fueron los desafíos para llegar a tener ingresos estables. No dividir el 50%  - El mayor sacrificio personal que hizo para que Agencia Eleven creciera al ritmo que lo hizo. Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    1h20min
  4. 153. Patricia Jebsen: Ex Country Manager en Rappi. Desarrollar tu talento dentro de empresas y crecer como profesional construyendo equipos.

    5 DE NOV.

    153. Patricia Jebsen: Ex Country Manager en Rappi. Desarrollar tu talento dentro de empresas y crecer como profesional construyendo equipos.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** ✍️ Bio Patricia Jebsen,  trabajó en diferentes industrias durante 30 años. En los últimos 20, hizo su carrera en empresas y negocios de tecnología, comenzando en MercadoLibre en 2004. Se especializó en comercio electrónico y negocios digitales, liderando equipos en empresas como Clarín, Falabella, Cencosud, BEAT y Rappi en Argentina y LATAM. Fue la primera mujer Vicepresidenta, Presidenta y Presidenta Honoraria en la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE).  Fue docente y oradora en la Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad de San Andrés (UDESA), Universidad del Salvador (USAL) y Directora del Programa de Negocios Digitales en la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT). Fue también mentora en varios programas para mujeres en tecnología, como Voces Vitales. Contenido: Qué aprendió después de que la desvinculen de Novartis. Por qué nos cuesta salir de trabajos donde la pasamos mal. Cerrar su proyecto y equipo. Cuáles son las carreras del futuro. Aumentar el sueldo en base al valor que aportamos. Cómo es el lado b de tener 17 países a cargo mientras armas tu familia y un postgrado. Manejar el equilibrio entre vida y trabajo. Desafíos y situaciones laborales complejas que tuvo que resolver. Cómo ascender en las empresas. Dónde contar lo que hacemos. Acciones para ser buen líder. El día a día de ser parte de un Directorio. Generar contenido sin prejuicios relacionados a su trayectoria. Lidiar con malos jefes. Cambio cultural de Siemens a Mercado Libre. Tendencias en el talento de LATAM Mitos de los profesionales exitosos, tener dislexia. Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    1h21min
  5. 152. Julia Mensa: Cambiar de carrera e industria. Trabajar en biotecnología para proteger el medio ambiente con AI.

    29 DE OUT.

    152. Julia Mensa: Cambiar de carrera e industria. Trabajar en biotecnología para proteger el medio ambiente con AI.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** ✍️ Bio Julia Mensa, es la cofundadora y CEO de Nunatak Biotech, una startup biotecnológica que ofrece productos para mejorar sosteniblemente los rendimientos de los cultivos y adaptarse al cambio climático. Con títulos en Relaciones Internacionales y Ciencias Políticas, estudió en Sciences Po Paris y completó un postgrado en Inteligencia Artificial y Derecho.  Desarrolló un innovador proyecto de predicción de incendios forestales con inteligencia artificial, lo que le valió una beca en Singularity University. Con experiencia en los sectores público y privado, se ha especializado en internacionalización de negocios, innovación y desarrollo empresarial.  Contenido: - Hacernos preguntas para tomar decisiones. - Cómo se dio cuenta que le gustaban los océanos. - Conectar con las personas que ya estaban haciendo lo que ella quería. - Relación entre su día a día laboral y los proyectos a largo plazo. - Cómo la cambió estudiar en el extranjero. - Trabajar en biotecnología teniendo el background de Ciencias Políticas. - Cómo manejar equipos. - Unir ciencia y negocios. - Qué hace como CEO mientras el equipo desarrolla tecnología. - Lo más difícil de pasar de política a ciencia. - Aprender a tener paciencia en los procesos científicos. - Pasos a dar para aprender sobre un nicho que no es el nuestro. La experiencia. - Aprendizajes de tomar riesgo. - Manejar fricciones dentro del equipo. - Cómo la diversidad ayuda a las organizaciones. - Resolver problemáticas ambientales entre el sector público y privado. - Su análisis sobre los incendios en Córdoba. - Por qué emprender puede ser el camino para resolver problemas. Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    1h10min
  6. 151. Marina Díaz Ibarra: Cómo se está transformando el mundo del trabajo. Nuevos empleos y desafíos de empresas y profesionales en un mundo cambiante.

    22 DE OUT.

    151. Marina Díaz Ibarra: Cómo se está transformando el mundo del trabajo. Nuevos empleos y desafíos de empresas y profesionales en un mundo cambiante.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** ✍️ Bio Marina es economista por la Universidad Torcuato Di Tella y finalizó su MBA en Wharton School, en los Estados Unidos. Trabajó para marcas como Nike y Under Armour hasta su regreso a Latinoamérica para asumir la posición de country manager en Mercado Libre. La experiencia fue el punto de inflexión para tomarse un largo descanso y repensar su carrera. En 2017 dio el salto siguiendo su vocación de ayudar a emprendedores de impacto y se convirtió en managing director de Wolox (Nueva York). Actualmente vive entre Nueva York y México, medita a diario, hace surf, invierte, emprende e investiga. Es miembro del board de directores de compañías públicas como Rotoplas y Gentera (Banco Compartamos) y representa al IFC (brazo financiero del Banco Mundial) en el directorio de empresas de su portafolio. Es advisor de firmas como Jumex y Bitso —el mayor wallet de blockchain de la región. Speaker en eventos internacionales de tecnología y profesora invitada en el MBA del Tecnológico de Monterrey. Ha disertado en varias oportunidades en las universidades de Georgetown, Cornell y Columbia. Contenido: -El trabajo en 2034: ¿Qué es la Gig economy? Cambio de estructuras laborales. -¿Qué pasa con los freelancers a futuro? -Unir los puntos entre el trabajo actual y el del futuro. Incorporar inteligencia artificial a tu profesión para acelerar procesos. -El proceso de trabajo para crear el programa MIT para educar 50 mujeres para estar en boards de compañías públicas. -Qué hacer si queres estar dentro de un Directorio: Usar el sistema STAR -Cómo llevar nuevas ideas a los boards sin frustrarse. -Los límites dentro de las empresas. -Cómo sumarle libertad a los trabajos. -Por qué parece imposible salir de trabajos que nos angustian. -Abuso de poder en las organizaciones. Manejo de políticas. -Salir en revistas y estar pasándola mal. -Plantear objetivos a 10 años y tomar decisiones a corto plazo. Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    1h32min
  7. 150. Magalí Bejar: Respondemos preguntas de los invitados y oyentes del podcast. Procesos, mantener un podcast con 150 episodios, desafíos, cambios y aprendizajes.

    15 DE OUT.

    150. Magalí Bejar: Respondemos preguntas de los invitados y oyentes del podcast. Procesos, mantener un podcast con 150 episodios, desafíos, cambios y aprendizajes.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** Contenido: - ¿Cuál fue el mayor desafío para pasar de la idea a la acción en TQHAM? - ¿Que harías diferente si hoy empezaras con el episodio 1? - Sabiendo todo lo que sabés hoy, ¿Qué harías diferente a cuando empezaste? - ¿Si tuvieras que resucitar a alguien de la muerte y entrevistarlo en el podcast, quién sería? - ¿Qué consejo le darías a alguien que siente que tiene que haber algo más, pero no sabe por dónde empezar? - ¿Mucha gente no sabe qué tipo de trabajo remoto puede hacer, para los que dudan, ¿Cuáles son las opciones y cuál es tu recomendación? - ¿Cuál es el mayor aprendizaje entre el capítulo 100 y 150? - Cuál fue el invitado que dejo huellas y cual me costo mas entrevistar? - ¿Cuál es el secreto de mantener la motivación? - ¿Cómo hiciste para armar un sistema y no fallar para tener un episodio por semana? - ¿Hubo alguna decisión arriesgada y que hoy creas que fue clave para el éxito de TQHAM? - Ahora que pasaron tantos episodios, ¿te dan ganas de volver a hablar con alguien para hacerle nuevas preguntas? - ¿Cómo crees que influye tu historia y valores en la filosofía de TQHAM? - ¿Hay algún tema de los últimos 50 capítulos que te haya quedado en la cabeza? ¿Por qué? - Sobre el equipo: ¿Qué tres cosas crees que fueron claves hacer con otros para que TQHAM siga adelante? - ¿Qué aspectos de tu historia cambió el emprender y que descubriste sobre vos misma? - ¿Cuál es el legado que vos quisieras que la plataforma deje? Que las personas que pasaron por acá y entrevistaste, miren para atrás y digan “este es el impacto que tuvo maga y TQHAM en el mundo” - ¿Qué fue lo que más aprendiste después de todos los pivots de este año? - ¿Cómo haces para aprender de lo que hiciste e iterar tan rápido para sacar nuevos productos o dar nuevos enfoques? - ¿Hay algún mito sobre emprender que te gustaría desmentir? - ¿Una enseñanza que te haya dejado algún entrevistado y tengas muy presente ahora? - ¿Qué le dirías a la Maga del principio? A la Maga de acá a dos años, qué le gustaría que logres, ¿qué aprendizaje te gustaría que tenga? *** Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    1h8min
  8. 149. Diego Saez Gil: Crear una empresa tecnológica con equipo 100% remoto que trabaja en la protección de los ecosistemas gracias a la IA.

    8 DE OUT.

    149. Diego Saez Gil: Crear una empresa tecnológica con equipo 100% remoto que trabaja en la protección de los ecosistemas gracias a la IA.

    💌 Recibí el correo semanal con oportunidades de trabajo remoto. Todos los martes 8AM: https://tienequehaberalgomas.com/busqueda *** ✍️ Bio Diego es emprendedor tecnológico y ambientalista, Fundador y CEO de Pachama, una empresa de tecnología que utiliza inteligencia artificial y datos satelitales para verificar y monitorear la captura de carbono por parte de los ecosistemas naturales, con el fin de impulsar más financiamiento para su conservación y restauración a gran escala. Pachama recaudó más de 90 millones de dólares de inversores como el fondo climático de Bill Gates, Amazon y Serena Williams. Antes de Pachama, cofundó Bluesmart, que fueron pioneros en equipaje inteligente gracias al uso de GPS y Bluetooth. También creó WeHostels, donde se innovó en la reserva de viajes móvil. Contenido: -Mudarse a Estados Unidos, crear relaciones a largo plazo y de calidad. -Cómo comunicar lo que hacemos para encontrar personas que nos ayuden. -El proceso de crear Bluesmart: mudarse a Hong Kong para buscar fábricas y producir teniendo un equipo entre USA, Argentina y China. -Vender los activos de su empresa. -Cosas que se animó a hacer, saltar al vacío. -Pivotear la idea de Pachama antes de tener definido el producto y tener un Cofundador. -5 cosas por las que emprender es difícil. -¿Por qué lo rechazaron para trabajar en ONGs? -Síndrome del impostor: ser honesto y aprender de otros. -¿Que puede hacer un líder que el talento que no quiere ir a trabajar a lugares que hagan mal al mundo? -¿Por qué tiene más sentido elegir algo difícil pero que tenga una buena misión? -¿Por qué Pachama es remoto? -¿Cómo es liderar a gente que técnicamente sabe más que vos? -¿Qué lo ayudó a navegar el contexto difícil para operar? Otras entrevistas de Tiene que haber algo más Floxie, Matias Pierrad, Marina Diaz Ibarra, Valentín Muro, Carla con Wifi, Hernán Casciari, Pablo A. Gonzalez, Florencia Sichel, Alejandro Melamed, Pepe García El Estoico, Soma, Agustina Irureta, Diego Pereyra, Matias Burstein, Gabriel Marcolongo, Victoria Suarez, Bosco Soler Sinoficina, Sebastian Siseles, Liz Ribot, Santiago Bilinkis, Sofia Contreras, Sir Chandler, Adriana Tech, Fredi Vivas.

    54min
Ver tudo (212)

Trailer

Sobre

Me agarraba un dolor en la panza de pensar en volver a la oficina después de mis vacaciones. 50 semanas más hasta sentir un poco de libertad. En 2018 empecé a ser nómade digital y di 5 vueltas al mundo en 5 años. En este podcast, junto a Magali Bejar, tenemos la misión de explorar la vida de profesionales valientes de todo el mundo. Traemos a ese 1% que desafió las estructuras y cambió para estar más alineado con sus valores. Desarmamos él detrás de escena de cómo lo están haciendo y aprendemos con ellos. Unite a la membresía para profesionales tienequehaberalgomas.com/comunidad

Informações

  • Criado por
    Magali Bejar
  • Anos de atividade
    2021 - 2024
  • Episódios
    212
  • Classificação
    Livre
  • Copyright
    © Magali Bejar
  • Site do podcast
    Tiene que haber algo más

Para ouvir episódios explícitos, inicie sessão.

Fique por dentro deste podcast

Inicie sessão ou crie uma conta para seguir podcasts, salvar episódios e receber as atualizações mais recentes.
Selecionar um país ou região

África, Oriente Médio e Índia

Ásia‑Pacífico

Europa

América Latina e Caribe

Estados Unidos e Canadá