Was Chefs nicht googeln.

Marc Bender
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Was Chefs nicht googeln – Der BNDR-X Podcast mit Marc Bender Führung beginnt da, wo Google aufhört. In diesem Podcast bekommst du klare Impulse, ehrliche Leadership Hacks und agile Strategien für den Führungsalltag. Kurz, prägnant und direkt umsetzbar. Für Unternehmer:innen, Führungskräfte und alle, die Verantwortung mit Haltung leben wollen. Jeden Freitag eine neue Folge – kompakt, inspirierend und mit Tiefgang. Abonnieren lohnt sich!

  1. 6D AGO

    #Folge29: Zwischen Ego und Empathie – Die richtige Balance im Führungsstil finden

    Keywords Führung, Autorität, Empathie, Selbstpositionierung, aktives Zuhören, mutiger Rahmen, Teamdynamik, Coaching, Führungskraft, Balance Summary In dieser Episode geht es um die Balance zwischen Autorität und Empathie in der Führung. Marc Bender teilt seine Erfahrungen mit einem jungen Führungskraft, der in einem herausfordernden Teamumfeld arbeitet. Er betont die Wichtigkeit von Selbstpositionierung, aktivem Zuhören und dem Setzen von klaren Grenzen, um als Führungskraft respektiert zu werden. Die Zuhörer werden ermutigt, ihre eigene Führungsweise zu reflektieren und an ihrer Balance zwischen Ego und Empathie zu arbeiten. Takeaways Markus wollte stark auftreten, ohne unnahbar zu wirken. Autorität ohne Empathie macht dich zu einem Diktator. Selbstbewusstsein ist ruhig und strahlt Sicherheit aus. Klarheit in der Selbstpositionierung reduziert Missverständnisse. Aktives Zuhören steigert die Produktivität des Teams. Empathie bedeutet nicht, jedem Wunsch nachzugeben. Führung bedeutet, Orientierung zu geben, nicht jedem zu gefallen. Menschen respektieren klare Grenzen. Ein Team braucht Regeln, um sich sicher zu fühlen. Die Balance zwischen Ego und Empathie ist ein Prozess. Soundbite "Klarheit reduziert Missverständnisse." "Führung bedeutet nicht, jedem zu gefallen."

    7 min

  2. SEP 5

    #Folge 28: Leadership by Design – Wie du bewusst deine Führungsrolle gestaltest

    Keywords Führung, Leadership, Selbstreflexion, Leadership Canvas, Führungsbiografie, Zukunfts-Ich, bewusste Entscheidungen, Führungskompetenz, Vertrauen, Authentizität Summary In dieser Episode geht es um die bewusste Gestaltung der Führungsidentität. Marc Bender erklärt, dass Führung kein Zufall ist und dass Führungskräfte oft unbewusst Muster übernehmen, die nicht zu ihnen passen. Er stellt Methoden vor, um die eigene Führungsidentität zu entwickeln, darunter das Leadership Canvas, die Führungsbiografie und das Zukunfts-Ich. Diese Werkzeuge helfen Führungskräften, sich selbst zu reflektieren und bewusste Entscheidungen zu treffen, um authentisch und effektiv zu führen. Takeaways Führungskräfte scheitern oft, weil sie ihre Rolle nicht bewusst gestalten.Muster werden unbewusst übernommen, was zu Unglaubwürdigkeit führt.Authentizität in der Führung erfordert bewusste Entscheidungen.Das Leadership Canvas hilft, die eigene Führungsidentität zu klären.Die Führungsbiografie zeigt, welche Muster fortgeführt oder abgelegt werden sollten.Das Zukunfts-Ich hilft, langfristige Entscheidungen zu treffen.Bewusste Entscheidungen führen zu einer klaren Führungsidentität.Führung ist gestaltbar und nicht zufällig.Ein klarer Führungsstil verbessert das Vertrauen im Team.Die eigene Führungsidentität sollte aktiv gestaltet werden. Soundbite "Führung ist kein Zufall, Führung ist gestaltbar." "Schreib deine eigene Geschichte der Führung auf." "Du wirst zum Autor deiner Führungsidentität." Kostenloses Worksheet für Leadership by Design zum Download

    8 min

  3. AUG 29

    #Folge 27: Emotionale Intelligenz im Führungsalltag

    Beschreibung: In dieser Episode beleuchtet Marc Bender die entscheidende Rolle der emotionalen Intelligenz im Führungsalltag. Anhand eines anschaulichen Beispiels zeigt er, wie emotionale Signale oft übersehen werden und welche Auswirkungen dies auf Entscheidungen und Teamdynamik haben kann. Er erklärt die vier Kernkompetenzen der emotionalen Intelligenz: Selbstwahrnehmung, Selbststeuerung, Empathie und Beziehungsmanagement, und gibt praktische Tipps, wie man diese im Alltag trainieren kann. Wichtige Punkte: Die Bedeutung von emotionaler Intelligenz im Vergleich zu Strategie und Kennzahlen. Praktische Übungen zur Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung. Die 90-Sekunden-Regel zur Emotionskontrolle. Empathie als Schlüssel zur besseren Teamführung. Wie kurze Stimmungschecks in Meetings die Effizienz steigern können. Hashtags: #EmotionaleIntelligenz #Führung #Leadership #Empathie Vernetze dich mit Marc Bender auf LinkedIn für mehr Input zu Leadership und Mentoring.

    7 min

  4. AUG 22

    #Folge26: Die DRIP Matrix - Klarheit für Führungskräfte

    Summary In dieser Episode wird die DRIP Matrix von Dan Martell vorgestellt, ein Werkzeug für Führungskräfte, um Aufgaben effektiv zu delegieren, zu ersetzen, zu investieren oder selbst zu erledigen. Die Matrix hilft, Klarheit über Prioritäten zu gewinnen und die eigene Energie effizienter zu nutzen. Durch die Anwendung der Matrix können Führungskräfte ihre Zeit besser managen und sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren. Takeaways Die DRIP Matrix hilft, Aufgaben systematisch zu priorisieren.Delegation ermöglicht es, sich auf Führungsaufgaben zu konzentrieren.Ersetzen von Aufgaben kann sofortige Energiegewinne bringen.Investitionen in Tools und Weiterbildung zahlen sich langfristig aus.Produktion erfordert persönliche Verantwortung und Kontrolle.Klarheit über Aufgaben führt zu weniger Stress.Die Matrix ist ein Kompass für Entscheidungen.Führungskräfte sollten regelmäßig ihre To-Do's überprüfen.Energiegewinnung ist entscheidend für das Unternehmenswachstum.Die DRIP Matrix kann sofort angewendet werden. Soundbite "Ich kann nicht alles selbst machen.""Wo kannst du heute investieren?""Die DRIP Matrix ist kein starres System.""Ich kann nicht alles selbst machen.""Wo kannst du heute investieren?""Die DRIP Matrix ist kein starres System." Chapters 00:00 Einführung in die DRIP Matrix 02:54 Delegieren für mehr Energie 05:49 Ersetzen von Aufgaben 08:58 Investieren für langfristigen Erfolg 09:28 Produktion und persönliche Verantwortung LINK zur Vorlage einer DRIP Matrix

    11 min

  5. AUG 15

    #Folge25: Meistere Deine Woche: Das Weekly Mastery Framework

    Beschreibung: Begleite Marc Bender, während er das Weekly Mastery Framework vorstellt – ein transformierender Ansatz, um deine Woche mit Klarheit und Zielstrebigkeit zu gestalten. Erfahre, wie du klare Prioritäten setzt, deine Fokuszeiten schützt und effektive wöchentliche Check-ins durchführst, um sicherzustellen, dass du auf Kurs bleibst. Wichtige Erkenntnisse: Die Bedeutung, drei klare, messbare Ziele für die Woche zu setzen. Wie du deine Spitzen-Fokuszeiten identifizierst und schützt. Die Rolle eines 15-minütigen wöchentlichen Check-ins, um Aufgaben anzupassen und zu priorisieren. Zitate: "Viele Führungskräfte verwechseln Beschäftigtsein mit Fortschritt." "Klarheit macht Entscheidungen leichter." Handlungsaufforderung: Verbinde dich mit Marc auf LinkedIn und schreibe "Framework", um eine Vorlage für das Weekly Mastery Framework zu erhalten oder klicke auf diesen Link, um das Weekly Mastery Framework zu erwerben. Hashtags: #Produktivität #Führung #Zeitmanagement

    8 min

  6. AUG 8

    #Folge24: Die 90-90-1-Regel für effektives Leadership

    Beschreibung: In dieser Episode teilt Marc Bender eine transformative Methode, die dein Führungsverhalten nachhaltig verändern kann: die 90-90-1-Regel. Erfahre, wie du die ersten 90 Minuten deines Arbeitstages nutzen kannst, um strategische Aufgaben zu priorisieren und langfristige Erfolge zu erzielen. Lass dich von Annikas Erfolgsgeschichte inspirieren und entdecke, wie du deine Produktivität steigern kannst. Wichtige Punkte: Einführung in die 90-90-1-Regel von Robin Schama DieBedeutung der ersten 90 Minuten des ArbeitstagesPraktische Schritte zur Umsetzung der Methode AnnikasErfolgsgeschichte und persönliche Erkenntnisse Call to Action: Folge Marc Bender auf LinkedIn für weitere inspirierende Impulse zur Führung und persönlichem Wachstum. Teile deine Erfahrungen mit der 90-90-1-Regel in den Kommentaren oder kontaktiere Marc direkt für individuelles Mentoring. Hashtags: #Leadership #Produktivität #90-90-1Regel

    7 min

  7. AUG 1

    #Folge23: Die Macht des Personal Brandings für Führungskräfte

    Beschreibung: Begleiten Sie Marc Bender, während er die Bedeutung des Personal Brandings für Führungskräfte beleuchtet. Erfahren Sie, warum gute Arbeit allein nicht ausreicht, und lernen Sie drei praktische Strategien kennen, um eine klare und authentische persönliche Marke zu etablieren. Wichtige Erkenntnisse: Definieren Sie Ihre Kernbotschaft: Verstehen Sie Ihre Stärken und Werte, um eine starke persönliche Marke zu kommunizieren. Erhöhen Sie die authentische Sichtbarkeit: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit authentisch, um Interaktion und Engagement zu steigern. Strategische Netzwerkarbeit: Nutzen Sie sowohl starke als auch schwache Bindungen, um Karrierechancen und Sichtbarkeit zu verbessern. Ressourcen: Laden Sie das kostenlose Arbeitsblatt herunter, um noch heute mit der Gestaltung Ihrer persönlichen Marke zu beginnen. Den Link finden Sie in den Show Notes. Hashtags: #PersonalBranding #Führungskräfte #Karrierewachstum Handlungsaufforderung: Überlegen Sie, welche Schritte Sie heute unternehmen können, um Ihre persönliche Marke zu verbessern. Susan T. Fiske & Chris Malone – „The Human Brand“ / Stereotype Content ModelFiske und Malone beschreiben, wie wir Menschen, Marken und Führungspersonen anhand der beiden Wahrnehmungsdimensionen Wärme (Worthy Intentions) und Kompetenz (Capability) bewerten. Diese Urteile beeinflussen Vertrauen, Bewunderung und Verhalten. Studien zeigten, dass bis zu 82 % aller Wahrnehmungsurteile durch diese beiden Dimensionen erklärbar sind (z. B. Fiske et al., Stereotype Content Model) Stanford University / Stanford Graduate School of BusinessEinrichtung einer Workshop-Reihe zur persönlichen Markenbildung („Fundamentals of Content Development and Personal Branding“) verdeutlicht akademisch fundierte Methoden, um authentisch präsent zu sein, Vertrauen zu schaffen und Sichtbarkeit aufzubauen PNAS-Studie zu Glaubwürdigkeit in KommunikationForschung im Proceedings of the National Academy of Sciences zeigt, dass wahrgenommene Glaubwürdigkeit sowohl auf Fachkompetenz als auch Vertrauenswürdigkeit basiert – und nicht allein auf fachlicher Leistung

    6 min

  8. JUL 25

    #Folge22: Erfolgsgewohnheiten - Routinen die wirklich funktionieren

    Beschreibung: In dieser Episode von "Was Chefs Nicht Googlen" spricht Marc Bender über die Kunst, Erfolgsgewohnheiten zu etablieren, die langfristig Bestand haben. Er teilt drei praxiserprobte Methoden: Minimal Viable Habit, Habit Stack und Social Commitment. Lass dich von Annas Erfolgsgeschichte inspirieren und finde heraus, wie du deine eigenen Routinen aufbauen kannst. Highlights: Die Bedeutung von minimalen Gewohnheiten für den langfristigen Erfolg Wie man neue Gewohnheiten mit bestehenden Routinen verknüpft Die Kraft der sozialen Verpflichtung zur Steigerung der Motivation Frage der Episode: Welche Routine möchtest du unbedingt etablieren und mit welcher Methode startest du? Hashtags: #Erfolgsgewohnheiten #Leadership #Routinen Call to Action: Teile deine Gedanken und Routinen auf LinkedIn und entdecke weitere Impulse zum Thema Leadership und Gewohnheiten. Für persönliches Mentoring, schreib Marc eine Nachricht.

    7 min
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Was Chefs nicht googeln – Der BNDR-X Podcast mit Marc Bender Führung beginnt da, wo Google aufhört. In diesem Podcast bekommst du klare Impulse, ehrliche Leadership Hacks und agile Strategien für den Führungsalltag. Kurz, prägnant und direkt umsetzbar. Für Unternehmer:innen, Führungskräfte und alle, die Verantwortung mit Haltung leben wollen. Jeden Freitag eine neue Folge – kompakt, inspirierend und mit Tiefgang. Abonnieren lohnt sich!

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