Was Chefs nicht googeln.

Marc Bender
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Was Chefs nicht googeln – Der BNDR-X Podcast mit Marc Bender Führung beginnt da, wo Google aufhört. In diesem Podcast bekommst du klare Impulse, ehrliche Leadership Hacks und agile Strategien für den Führungsalltag. Kurz, prägnant und direkt umsetzbar. Für Unternehmer:innen, Führungskräfte und alle, die Verantwortung mit Haltung leben wollen. Jeden Freitag eine neue Folge – kompakt, inspirierend und mit Tiefgang. Abonnieren lohnt sich!

  1. 18小时前

    #Folge 31: Silent Leadership - Die Kraft der leisen Führung

    Zusammenfassung: In dieser Episode des BNDR-X Podcasts wird das Konzept des Silent Leadership vorgestellt, das sich auf die Stärken von Präsenz, Zuhören und Zurückhaltung konzentriert. Marc Bender erläutert, wie Führungskräfte durch weniger Lautstärke, aber mehr Klarheit und Fokus wirksam sein können. Er gibt praktische Beispiele und Reflexionsfragen, um Führungskräften zu helfen, ihre eigene Wirkung zu verbessern und Vertrauen in ihren Teams aufzubauen. Takeaways: Silent Leadership ist eine bewusste Entscheidung. Präsenz bedeutet, im Raum spürbar zu sein. Ein klarer Satz kann mehr bewirken als ein Monolog. Zuhören ist entscheidend für die Beziehung zu Mitarbeitern. Zurückhaltung schafft Vertrauen und Raum für Teamdynamik. Wirkung kommt nicht von Lautstärke, sondern von Klarheit. Führungskräfte sollten weniger, aber gezielter sprechen. Reflexion über eigene Kommunikationsweise ist wichtig. Stille kann mehr Wirkung entfalten als Lautstärke. Silent Leadership ist ein Gegenentwurf zur Dauerbeschallung. Kapitel 00:00 Einführung in Silent Leadership 03:22 Die Prinzipien der Präsenz und des Zuhörens 05:43 Zurückhaltung und Vertrauen in der Führung 06:08 Reflexion und Anwendung von Silent Leadership 06:24 Einführung in moderne Führung 06:24 Die Bedeutung von Fragen in der Führung

    7 分钟

  2. 9月19日

    #Folge 30: Kreativität als Führungsressource – Wie innovative Ideen entstehen

    Keywords Innovation, Kreativität, Führung, psychologische Sicherheit, Teamarbeit, Brainstorming, Ideenfindung, Unternehmenskultur, Kreativitätsmethoden, Produktentwicklung´ Summary In dieser Diskussion geht es um die Herausforderungen und Werkzeuge zur Förderung von Kreativität in Unternehmen. Marc Bender, erläutert, wie Führungskräfte die Innovationskultur in ihren Teams verbessern können, indem sie klare Rahmenbedingungen schaffen, psychologische Sicherheit fördern und kreative Techniken anwenden. Anhand von Beispielen und praktischen Tipps zeigt er, wie Teams erfolgreich innovative Ideen entwickeln können. Takeaways Führungskräfte wünschen sich Innovation, unterschätzen aber die Kultur.Kreativität benötigt klare Rahmenbedingungen, um sich zu entfalten.Formuliere Problemstellungen als 'How Might We' Fragen.Psychologische Sicherheit ist entscheidend für kreative Ideen.Teams sind innovativer, wenn sie Fehler ohne Angst äußern können.Die Methode der Sechs Hüte des Denkens fördert Perspektivwechsel.Kreativität kann durch einfache Techniken angeregt werden.Markus lernte, dass seine Aufgabe die Schaffung von Bedingungen ist.Kreativität ist kein Zufall, sondern eine pflegebedürftige Ressource.Die richtige Moderation kann zu überraschenden Ergebnissen führen. Soundbite "Psychologische Sicherheit ist der Nährboden für Ideen." "Die Kultur freisprechen zu können, ist entscheidend." "Ein einfacher Perspektivwechsel öffnet viele Türen." Chapters 00:00 Einleitung: Die Suche nach Innovation 02:51 Werkzeuge zur Förderung von Kreativität 05:45 Psychologische Sicherheit als Schlüssel zur Kreativität 09:00 Praktische Anwendung und Erfolgsgeschichten

    10 分钟

  3. 9月12日

    #Folge29: Zwischen Ego und Empathie – Die richtige Balance im Führungsstil finden

    Keywords Führung, Autorität, Empathie, Selbstpositionierung, aktives Zuhören, mutiger Rahmen, Teamdynamik, Coaching, Führungskraft, Balance Summary In dieser Episode geht es um die Balance zwischen Autorität und Empathie in der Führung. Marc Bender teilt seine Erfahrungen mit einem jungen Führungskraft, der in einem herausfordernden Teamumfeld arbeitet. Er betont die Wichtigkeit von Selbstpositionierung, aktivem Zuhören und dem Setzen von klaren Grenzen, um als Führungskraft respektiert zu werden. Die Zuhörer werden ermutigt, ihre eigene Führungsweise zu reflektieren und an ihrer Balance zwischen Ego und Empathie zu arbeiten. Takeaways Markus wollte stark auftreten, ohne unnahbar zu wirken. Autorität ohne Empathie macht dich zu einem Diktator. Selbstbewusstsein ist ruhig und strahlt Sicherheit aus. Klarheit in der Selbstpositionierung reduziert Missverständnisse. Aktives Zuhören steigert die Produktivität des Teams. Empathie bedeutet nicht, jedem Wunsch nachzugeben. Führung bedeutet, Orientierung zu geben, nicht jedem zu gefallen. Menschen respektieren klare Grenzen. Ein Team braucht Regeln, um sich sicher zu fühlen. Die Balance zwischen Ego und Empathie ist ein Prozess. Soundbite "Klarheit reduziert Missverständnisse." "Führung bedeutet nicht, jedem zu gefallen."

    7 分钟

  4. 9月5日

    #Folge 28: Leadership by Design – Wie du bewusst deine Führungsrolle gestaltest

    Keywords Führung, Leadership, Selbstreflexion, Leadership Canvas, Führungsbiografie, Zukunfts-Ich, bewusste Entscheidungen, Führungskompetenz, Vertrauen, Authentizität Summary In dieser Episode geht es um die bewusste Gestaltung der Führungsidentität. Marc Bender erklärt, dass Führung kein Zufall ist und dass Führungskräfte oft unbewusst Muster übernehmen, die nicht zu ihnen passen. Er stellt Methoden vor, um die eigene Führungsidentität zu entwickeln, darunter das Leadership Canvas, die Führungsbiografie und das Zukunfts-Ich. Diese Werkzeuge helfen Führungskräften, sich selbst zu reflektieren und bewusste Entscheidungen zu treffen, um authentisch und effektiv zu führen. Takeaways Führungskräfte scheitern oft, weil sie ihre Rolle nicht bewusst gestalten.Muster werden unbewusst übernommen, was zu Unglaubwürdigkeit führt.Authentizität in der Führung erfordert bewusste Entscheidungen.Das Leadership Canvas hilft, die eigene Führungsidentität zu klären.Die Führungsbiografie zeigt, welche Muster fortgeführt oder abgelegt werden sollten.Das Zukunfts-Ich hilft, langfristige Entscheidungen zu treffen.Bewusste Entscheidungen führen zu einer klaren Führungsidentität.Führung ist gestaltbar und nicht zufällig.Ein klarer Führungsstil verbessert das Vertrauen im Team.Die eigene Führungsidentität sollte aktiv gestaltet werden. Soundbite "Führung ist kein Zufall, Führung ist gestaltbar." "Schreib deine eigene Geschichte der Führung auf." "Du wirst zum Autor deiner Führungsidentität." Kostenloses Worksheet für Leadership by Design zum Download

    8 分钟

  5. 8月29日

    #Folge 27: Emotionale Intelligenz im Führungsalltag

    Beschreibung: In dieser Episode beleuchtet Marc Bender die entscheidende Rolle der emotionalen Intelligenz im Führungsalltag. Anhand eines anschaulichen Beispiels zeigt er, wie emotionale Signale oft übersehen werden und welche Auswirkungen dies auf Entscheidungen und Teamdynamik haben kann. Er erklärt die vier Kernkompetenzen der emotionalen Intelligenz: Selbstwahrnehmung, Selbststeuerung, Empathie und Beziehungsmanagement, und gibt praktische Tipps, wie man diese im Alltag trainieren kann. Wichtige Punkte: Die Bedeutung von emotionaler Intelligenz im Vergleich zu Strategie und Kennzahlen. Praktische Übungen zur Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung. Die 90-Sekunden-Regel zur Emotionskontrolle. Empathie als Schlüssel zur besseren Teamführung. Wie kurze Stimmungschecks in Meetings die Effizienz steigern können. Hashtags: #EmotionaleIntelligenz #Führung #Leadership #Empathie Vernetze dich mit Marc Bender auf LinkedIn für mehr Input zu Leadership und Mentoring.

    7 分钟

  6. 8月22日

    #Folge26: Die DRIP Matrix - Klarheit für Führungskräfte

    Summary In dieser Episode wird die DRIP Matrix von Dan Martell vorgestellt, ein Werkzeug für Führungskräfte, um Aufgaben effektiv zu delegieren, zu ersetzen, zu investieren oder selbst zu erledigen. Die Matrix hilft, Klarheit über Prioritäten zu gewinnen und die eigene Energie effizienter zu nutzen. Durch die Anwendung der Matrix können Führungskräfte ihre Zeit besser managen und sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren. Takeaways Die DRIP Matrix hilft, Aufgaben systematisch zu priorisieren.Delegation ermöglicht es, sich auf Führungsaufgaben zu konzentrieren.Ersetzen von Aufgaben kann sofortige Energiegewinne bringen.Investitionen in Tools und Weiterbildung zahlen sich langfristig aus.Produktion erfordert persönliche Verantwortung und Kontrolle.Klarheit über Aufgaben führt zu weniger Stress.Die Matrix ist ein Kompass für Entscheidungen.Führungskräfte sollten regelmäßig ihre To-Do's überprüfen.Energiegewinnung ist entscheidend für das Unternehmenswachstum.Die DRIP Matrix kann sofort angewendet werden. Soundbite "Ich kann nicht alles selbst machen.""Wo kannst du heute investieren?""Die DRIP Matrix ist kein starres System.""Ich kann nicht alles selbst machen.""Wo kannst du heute investieren?""Die DRIP Matrix ist kein starres System." Chapters 00:00 Einführung in die DRIP Matrix 02:54 Delegieren für mehr Energie 05:49 Ersetzen von Aufgaben 08:58 Investieren für langfristigen Erfolg 09:28 Produktion und persönliche Verantwortung LINK zur Vorlage einer DRIP Matrix

    11 分钟

  7. 8月15日

    #Folge25: Meistere Deine Woche: Das Weekly Mastery Framework

    Beschreibung: Begleite Marc Bender, während er das Weekly Mastery Framework vorstellt – ein transformierender Ansatz, um deine Woche mit Klarheit und Zielstrebigkeit zu gestalten. Erfahre, wie du klare Prioritäten setzt, deine Fokuszeiten schützt und effektive wöchentliche Check-ins durchführst, um sicherzustellen, dass du auf Kurs bleibst. Wichtige Erkenntnisse: Die Bedeutung, drei klare, messbare Ziele für die Woche zu setzen. Wie du deine Spitzen-Fokuszeiten identifizierst und schützt. Die Rolle eines 15-minütigen wöchentlichen Check-ins, um Aufgaben anzupassen und zu priorisieren. Zitate: "Viele Führungskräfte verwechseln Beschäftigtsein mit Fortschritt." "Klarheit macht Entscheidungen leichter." Handlungsaufforderung: Verbinde dich mit Marc auf LinkedIn und schreibe "Framework", um eine Vorlage für das Weekly Mastery Framework zu erhalten oder klicke auf diesen Link, um das Weekly Mastery Framework zu erwerben. Hashtags: #Produktivität #Führung #Zeitmanagement

    8 分钟

  8. 8月8日

    #Folge24: Die 90-90-1-Regel für effektives Leadership

    Beschreibung: In dieser Episode teilt Marc Bender eine transformative Methode, die dein Führungsverhalten nachhaltig verändern kann: die 90-90-1-Regel. Erfahre, wie du die ersten 90 Minuten deines Arbeitstages nutzen kannst, um strategische Aufgaben zu priorisieren und langfristige Erfolge zu erzielen. Lass dich von Annikas Erfolgsgeschichte inspirieren und entdecke, wie du deine Produktivität steigern kannst. Wichtige Punkte: Einführung in die 90-90-1-Regel von Robin Schama DieBedeutung der ersten 90 Minuten des ArbeitstagesPraktische Schritte zur Umsetzung der Methode AnnikasErfolgsgeschichte und persönliche Erkenntnisse Call to Action: Folge Marc Bender auf LinkedIn für weitere inspirierende Impulse zur Führung und persönlichem Wachstum. Teile deine Erfahrungen mit der 90-90-1-Regel in den Kommentaren oder kontaktiere Marc direkt für individuelles Mentoring. Hashtags: #Leadership #Produktivität #90-90-1Regel

    7 分钟
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Was Chefs nicht googeln – Der BNDR-X Podcast mit Marc Bender Führung beginnt da, wo Google aufhört. In diesem Podcast bekommst du klare Impulse, ehrliche Leadership Hacks und agile Strategien für den Führungsalltag. Kurz, prägnant und direkt umsetzbar. Für Unternehmer:innen, Führungskräfte und alle, die Verantwortung mit Haltung leben wollen. Jeden Freitag eine neue Folge – kompakt, inspirierend und mit Tiefgang. Abonnieren lohnt sich!

信息

  • 创作者
    Marc Bender
  • 活跃年份
    2025年
  • 单集
    31
  • 分级
    儿童适宜
  • 版权
    © Marc Bender
  • 节目网站
    Was Chefs nicht googeln.