天下學習

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在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 與頂尖最近的距離,從「天下學習」開始。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握一流人才的職場情報,從人海中脫穎而出! 還有新節目即將上線,敬請期待! Powered by Firstory Hosting

  1. 【快樂工作人 Ep.199】從0到錄取:Google人資長傳授新鮮人必備求職心法

    3 DAYS AGO

    【快樂工作人 Ep.199】從0到錄取:Google人資長傳授新鮮人必備求職心法

    【Google人資長來了:新鮮人怎麼準備面試,提升勝率?】 快樂工作人Podcast|畢業季特企 EP.1 剛畢業,或正在找工作的你,是不是也有這些感覺—— 履歷寫了又改、面試準備了好幾輪,還是覺得卡卡的? 其實你不是一個人。在畢業求職旺季,《快樂工作人》特別規劃了三集特別節目,找來最懂「新鮮人心聲」的來賓來解惑。 這一集,我們請到重量級嘉賓開場 ——Google 台灣人資長 呂亞樵 Vanessa,她將告訴你: * 沒經驗也可以寫出讓人想約面試的履歷,關鍵在哪? * 面試時,怎麼準備才不會一緊張就斷片? * Google在人選身上最看重的,其實不是你以為的那個硬技能 聽完這一集你將學到: * Google是怎麼看待零經驗的新鮮人? * 假如被問到沒做過的工作,怎麼從生活經驗著手? * 想進Google,如何讓面試官清楚知道你的「Why」? 【本集重點】 03:10|Google今年擴大徵才中,哪些職位最搶手? 06:18|想進Google?先看看你是不是這三種人 07:55|最強「磁吸力」公開:除了錢和福利,還有⋯⋯ 15:30|新鮮人來Google,這四件事最被放大檢視 28:15|投履歷前,別忘了這一步:對標 JD! 29:15|面試兩大關鍵題,Google人資長教你這樣答最聰明! 31:20|Google喜歡真實的你,還是「包裝過」的你? 這是一場專為「應屆畢業生&新鮮人」設計的外商面試大補貼, 下一集我們還會邀請職涯專家為你剖析:「找不到熱情怎麼辦?」, 最後一集,則會公布《Cheers》獨家Z世代求職調查結果,讓你掌握最新職場洞察。 主持人/客座主持:天下學習副主編 吳佩旻、記者邱煜庭 來賓:Google台灣人資長呂亞樵 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *填寫【Z世代畢業心聲問卷】送天下每日報試閱:https://bit.ly/3FvgJck *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    48 min
  2. 【請問CEO Ep.51】拿50%獲利為非洲鑿井取水,他用一杯咖啡改變世界 ft.成真咖啡 王國雄

    11 JUN

    【請問CEO Ep.51】拿50%獲利為非洲鑿井取水,他用一杯咖啡改變世界 ft.成真咖啡 王國雄

    王國雄以前是王品集團副董事長,待了20多年,帶領300多家店,但他心中一直有個公益夢。 他在2015年、55歲從王品退休後,創辦了「成真咖啡」。王國雄選擇向非洲的咖啡豆產區直接採購豆子,避免讓中間商賺走了咖啡農的辛苦錢。 同時,他把企業的50%獲利捐給非洲居民,協助鑿井,讓當地人不用再為了取得乾淨水,辛苦步行5~6公里。至今成真已在非洲鑿了26口井,受惠一萬人。 王國雄總是鼓勵成真的咖啡師:「當你在煮咖啡的時候,非洲正冒出甘泉。」這個理念大大激勵夥伴想要為世界貢獻的心,讓團隊對自己的工作與品牌更加有認同感。 台灣不缺咖啡店,但缺的是「用咖啡讓世界更美好」的咖啡店。身為第一個獲得B型企業認證的咖啡企業,王國雄持續透過咖啡來創造一個美好世界的循環,也希望透過共好的理念,把這份「美好」持續傳達給更多人。 本集的CEO思維金律: 1.組織需整合內部資源,才能發揮力道 2.沒有品牌文化的組織,是有體無魂 3.人生不只成就自己,利他能讓自己與他人走更遠 【本集重點】 03:40 跟著非洲人取水,沒想到要走5公里 11:17 領導人要當整合者,排除資源、給舞臺  20:58 新冠肺炎風暴,堅持不裁員、不降薪  25:48 為什麼追求人生的第二座山? 29:48 咖啡店最大的垃圾是咖啡渣,怎麼處理? 36:43 商業模式和社會共好可以同時並行  39:31 勇敢做大夢,先給再取 主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:成真咖啡董事長 王國雄 製作團隊:天下學習、廖婉書、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *更多管理領導心法到「天下學習」開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    42 min
  3. 【快樂工作人 Ep.198】「煮的不只是鍋,是人情」這家火鍋老店用溫度熬出3%離職率

    8 JUN

    【快樂工作人 Ep.198】「煮的不只是鍋,是人情」這家火鍋老店用溫度熬出3%離職率

    在餐飲業這種「人來人往」的行業,離職率超過50%已是日常—— 但你知道嗎?有一個開業超過20年的火鍋老品牌卻逆勢突圍——靠著職務重新設計與翻轉企業文化,把員工離職率壓到驚人的3%,甚至有三成離職員工自願回鍋上班,去年更創下年營收9.6億。 本集節目邀請到——橘色餐飲集團二代接班人袁保華Kevin來揭密: 他如何從一個被離職潮「痛醒」的老闆,重整用人制度? 為什麼他說:「改變說話方式,馬上就能讓員工有感」? 又是什麼樣的職場文化,讓離職員工甘願「回鍋」再戰? 聽完這一集你將學到: * 橘色是怎麼穩住500人團隊、讓離職率連年走低? * 橘色是怎麼改造制度,吸引離職員工還想「回來」? * 帶領員工學習成長,為什麼會跟留才有強關聯? 如果你也是經營者或企業HR,千萬別錯過這場接地氣的企業實戰分享,現在就來收聽橘色涮涮屋的翻轉密碼! 【本集重點】 03:47|跳脫SOP、強調時時觀察客人,讓服務從黑白變成彩色 08:50|加薪只能救一時,打造「職涯成長階梯」,人才能留得住 14:17|缺工荒還能挑人?只用「願意進步」的人進團隊 15:14|說話方式決定管理溫度——這樣說,員工更願意聽 24:00|重新設計工作,幫員工職涯更進階,當講師不是夢 31:14|煮的不只是鍋,是人情——橘色怎麼用溫度賺營收? 32:45|手把手帶員工走出舒適圈,「自信」成為留才關鍵 主持人:天下學習副主編 吳佩旻 來賓:橘色餐飲集團共同執行長袁保華 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *橘色涮涮屋專訪報導:https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5104439 *填寫【Z世代畢業心聲問卷】送天下每日報試閱:https://bit.ly/3FvgJck *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    36 min
  4. 【快樂工作人 Ep.197】不打卡、穿牛仔褲上班!資誠靠三招讓新人報到率逼近百分百

    1 JUN

    【快樂工作人 Ep.197】不打卡、穿牛仔褲上班!資誠靠三招讓新人報到率逼近百分百

    在這個「一人三個 offer、人人當選手」的時代,企業為了搶新鮮人,可說是各出奇招。但有一家公司太狠了——507位新人應報到,結果506人準時報到,報到率高達99%,硬生生比業界平均高出4成! 這不是都市傳說,是PwC資誠聯合會計師事務所的真實戰績。 本集節目邀請到——資誠會計師事務所人資長林永智Frank,以及成功吸才的重要幕後推手校園招募人資Joy,分享資誠是如何打造一套「養、套、殺」的三階段策略,把攬才變成一場走心的員工體驗。 從LINE群組的「搏感情」、到年輕人組「酷青團」直接向上反映,資誠怎麼做到「不靠獎金、用共鳴」建立起讓Z世代忠誠不跳船的真感情?如果你也在苦惱怎麼招人、留人,想知道Z世代到底要什麼,千萬別錯過這集! 【本集重點】 05:05| 提前鎖定大四新生,校園說明會變身「百變劇場」 10:35| 招募博覽會出擊!人資姊姊的親切感殺很大 13:17| 連會計所都要有潮綽號:資誠人自稱「橘所」 15:32| LINE 群組變諮詢熱線,還能直達合夥人聊天室! 20:00| 從緊盯轉向吸引:高報到率背後的「文化底氣」 25:46| 誰說事務所不能彈性?不打卡、牛仔褲上班超Chill 32:35| 每個部門都有專屬「 GURU」,聽你吐槽、幫你解壓 主持人:天下學習副主編 吳佩旻 來賓:資誠會計師事務所人資長林永智Frank、HR校園招募組Joy 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *資誠專訪報導:https://bit.ly/3Ssz5h8 *填寫【Z世代畢業心聲問卷】送天下每日報試閱:https://bit.ly/3FvgJck *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    43 min
  5. 【請問CEO Ep.50】如何迎戰黑天鵝和灰犀牛?關鍵在領導者的「Unlearn思維」ft.BCG徐瑞廷

    27 MAY

    【請問CEO Ep.50】如何迎戰黑天鵝和灰犀牛?關鍵在領導者的「Unlearn思維」ft.BCG徐瑞廷

    徐瑞廷身為許多企業的軍師,從疫情、AI到地緣政治的變動,讓他深刻感受到,當黑天鵝、灰犀牛來得又快又猛,領導者能否發揮效率和韌性應對,相對重要。 尤其,AI時代下,領導者不能再堅守過往的經驗,而是要有「Unlearn心態」,來更新大腦軟體,才能在未知之下,揮出漂亮的一拳。 在商場上游刃有餘的徐瑞廷,人生其實也經歷過一番迷茫。他從史丹佛大學拿到碩士學位後,實現創業夢。但理想很豐滿、現實很骨感,他在網路泡沫時期失去公司。 徐瑞廷先是在新創公司遊走,因緣際會下,進到顧問業。沒想到BCG一年四次考核,讓他備感壓力,而且30歲才入行顧問業的他,比起其他同事,年紀也大上許多,甚至主管還比自己年輕。然而這些挑戰,無形間練就他的強韌並培養持續學習的心態,讓他在局勢渾沌或快速變化之下,仍能堅定迎戰。 本集的CEO思維金律: 1.組織進步,在於經營者願意Unlearn 2.大量學習,就能自然汰換舊思維 3.用獨立思考,挑戰你對過往的認知 【本集重點】 03:28 韌性不是新觀念,卻是面對局勢變化的特效藥 08:43 為什麼中小企業反而能更快適應變局 15:17 用AI也要忍受AI,別妄想它是滿分的幫手 20:03 組織能否推得動AI,在於CEO的心態 27:58 AI讓事實變貴,人類還在學如何辨別 37:06 30歲才進顧問業,思考模式打掉重練 41:46 職場就像馬拉松,跑得快不如跑得遠 主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:波士頓顧問公司(BCG)董事總經理暨全球資深合夥人 徐瑞廷 製作團隊:天下學習、廖婉書、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    48 min

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