49 Folgen
Insight-Out Der Podcast über unsichtbare und mächtige Prozesse in der Arbeitswelt
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- Wirtschaft
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4,5 • 2 Bewertungen
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Du willst gerne besser verstehen… …warum man sich über die Arbeit und manche Kollegen so herrlich ärgern kann? …welche Dynamiken Teamarbeit hoch effizient bzw. gähnend langweilig machen? …welche Rolle Deine Organisation bei all diesen Themen spielt? Antworten auf diese und ähnliche Fragen bekommst Du in unserem Podcast, der sich um Themen rund um Psychologie und Arbeit dreht. Produziert wird dieser Podcast von M19 - der Manufaktur für Organisationsberatung aus München. www.m19-organisationsberatung.de
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Lust am Experimentieren in der hybriden Arbeitswelt
In dieser Folge sprechen Carla und Markus über ihre Erfahrungen in der neuen hybriden Arbeitswelt. Folgende Fragen werden beantwortet:
– Wie kann ich die Lust am Experimentieren mit der hybriden Arbeitswelt wieder entfachen?
– Wie kann Strukturcontainment helfen Mitarbeiter:innen zu binden – trotz hybrider Arbeitswelt?
– Wie balanciere ich als Führungskraft durch diese hybride Arbeitswelt?
Shownotes:
- Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/
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- Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de -
Psychologische Grundbedürfnisse in der Arbeit verstehen und nutzen
In dieser Folge sprechen Thomas und Géraldine über die Rolle psychologischer Grundbedürfnisse in Arbeitsprozessen. Folgende Fragen werden beantwortet:
- Was sind psychologische Grundbedürfnisse?
- Wie zeigt es sich, wenn sie übergangen werden?
- Wie gehe ich als Führungskraft gut mit psychologischen Grundbedürfnissen um?
Shownotes:
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Führungsdilemmata
In dieser Folge sprechen Markus und Mathias darüber, wie wir mit Dilemmata in der Führung umgehen können.
Folgende Fragen und ähnliche werden beantwortet:
Wie kann man souverän zwischen den Stühlen sitzen?
Wie kann man das Unentscheidbare entscheiden?
Wie sieht ein gutes Management von Unsicherheit und Ambiguität aus?
Shownotes:
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Stellschrauben in Organisationen
In dieser Folge sprechen Carla und Thomas darüber, welche Stellschrauben Organisationen in Bewegung versetzen können.
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
o Was ist ein systemisches Verständnis von Beratung?
o Welche Beratung setzt Organisationen in Bewegung?
o Warum weiß man nicht genau, welche Intervention wirkt?
Shownotes:
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Ohnmacht & Selbstwirksamkeit
In dieser Folge sprechen Carla und Markus über das Gefühl der Ohnmacht & Selbstwirksamkeit.
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Was ist Ohnmachtserleben?
Was macht Ohnmachterleben in Organisationen?
Wie kommt man von einem Ohnmachtgefühl zu einem Gefühl von Selbstwirksamkeitserleben?
Shownotes:
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Kommunikation: Deep Dive Dialog
In dieser Folge sprechen Sina und Thomas über die Kommunikationsmethode "Deep Dive Dialog":
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Was ist der Deep Dive Dialog?
Welchen Mehrwert hat der Deep Dive Dialog für Zweiergespräche und Teams?
Wofür eignet sich der Deep Dive Dialog?
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