7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

KLIEMT.Arbeitsrecht
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten ist KLIEMT.Arbeitsrecht die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Deutschland. Mehr als die Hälfte der DAX-Konzerne, eine Vielzahl erfolgreicher deutscher Mittelständler und etliche weltweit tätige Konzerne vertrauen auf die arbeitsrechtliche Expertise von KLIEMT.Arbeitsrecht. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback unter 7minutes@kliemt.de! Bitte beachten Sie, dass die Inhalte des Podcasts keine individuelle juristische Beratung ersetzen. www.kliemt.de

  1. VOR 3 TAGEN

    Homeoffice auf Rezept, tarifliche Sonderlösungen in der Krise, Kurzarbeit wegen der US-Zollpolitik

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Home-Office auf Rezept Homeoffice und mobile Arbeit sind längst mehr als nur ein Notfallkonzept aus der Pandemie. Gleichzeitig wächst der Druck zur Rückkehr ins Büro. In diesem Kontext gewinnen sogenannte Homeoffice-Atteste an Bedeutung – ärztliche Bescheinigungen, die Beschäftigte nur für die Arbeit im Homeoffice als arbeitsfähig einstufen. Doch wie ist das rechtlich zu bewerten? Tarifliche Sonderlösungen in der Krise Steigende Tariflöhne bei schwacher Auftragslage setzen viele tarifgebundene Unternehmen unter Druck. Ein Austritt aus dem Tarif ist meist keine Option – besonders wegen des geplanten Tariftreuegesetzes. Welche Möglichkeiten haben Unternehmen stattdessen? Einführung von Kurzarbeit wegen Zöllen? Angesichts der US-Zölle stehen Unternehmen mit starkem US-Geschäft vor einer wichtigen Frage: Reichen die wirtschaftlichen Folgen – vor allem der Nachfragerückgang durch die Zollpolitik – aus, um Kurzarbeit zu begründen? HINWEIS: Am 27. Mai 2025 findet von 12:00 bis 13:00 Uhr unser Webinar „Arbeiten, wo andere Urlaub machen – Workation und mobiles Arbeiten rechtssicher gestalten“ statt. Melden Sie sich jetzt kostenlos an: Registrierung Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    9 Min.

  2. 13. MAI

    Freistellung und Schulung von Betriebsräten rechtssicher gestalten

    Unser Podcast für Sie: Im kommenden Jahr stehen turnusmäßig die nächsten Betriebsratswahlen an. Sie haben Fragen hierzu? Dann senden Sie uns diese gern an unsere E-Mail-Adresse 7minutes@kliemt.de. In unserer Folge am 3. Juni greifen wir Ihre Fragen auf! In unserer heutigen Folge werfen wir einen Blick auf die gesetzeskonforme Freistellung und den Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern. Betriebsratsmitglieder richtig freistellen – Pflicht statt Kür Ein Thema, das in vielen Unternehmen häufig für Unsicherheit sorgt. Klar ist: Die Freistellung ist keine freiwillige Extra-Leistung, sondern gesetzlich vorgeschrieben. Werden hier Fehler gemacht, steht schnell der Vorwurf der Benachteiligung oder Begünstigung von Betriebsräten im Raum. Doch wie wird das Freistellungsvolumen in der Praxis korrekt bemessen? Das Gesetz sieht eine Freistellung nach Kopfzahl vor – bei Vollzeitkräften ist das in der Regel eindeutig. Komplizierter wird es jedoch, wenn Teilzeitkräfte freigestellt werden sollen. Wer darf wann, wie lange und auf wessen Kosten zur Betriebsratsschulung? Wir erklären die Unterschiede zwischen § 37 Abs. 6 und Abs. 7 BetrVG und geben hilfreiche Tipps für Arbeitgeber, um den Überblick zu behalten. Sie interessieren sich auch dafür, wie Künstliche Intelligenz in HR- und Rechtsabteilungen sinnvoll eingesetzt werden kann? Dann sichern Sie sich jetzt Ihren Platz bei unserer kostenlosen Veranstaltung „KI in der Praxis: Chancen, Herausforderungen und Lessons Learned für Rechts- und HR-Abteilungen“ – am Dienstag, 17. Juni, ab 18:00 Uhr in Düsseldorf. Alle Infos und die Anmeldung finden Sie auf unserer Website: www.kliemt.de. Achtung, die Plätze sind begrenzt – seien Sie dabei und melden Sie sich jetzt an: Registrierung.   Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  3. 6. MAI

    Spezialfolge zum Thema "Distressed M&A – Chancen in der Krise"

    Die deutsche Wirtschaft steht unter Druck: Energiepreise schwanken, Bürokratie bremst. Der Fachkräftemangel zeigt sich und der Export lahmt. Große Betriebe streichen Stellen oder melden Insolvenz an. Doch jede Krise birgt auch ihre Chancen. Während der eine Investor sich vom Unternehmen trennen will oder muss, kann der andere vielleicht günstiger einsteigen, neue Märkte erobern oder an Schlüsseltechnologien kommen. Das Stichwort: Distressed M&A. Und genau darum geht es in unserer heutigen Spezialfolge. Distressed M&A beschreibt den Erwerb von Unternehmen in Notsituationen. Also dann, wenn das Unternehmen auf eine Insolvenz zusteuert oder sich bereits in einem Insolvenzverfahren befindet. Wir stellen Ihnen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Aspekte eines solchen Unternehmensverkaufs in Notsituationen vor. Warum ist das Thema so wichtig? Wer die arbeitsrechtlichen Implikationen kennt, schützt Gesellschafter und Geschäftsführung vor kostspieligen Fehlentscheidungen. Anderenfalls steuert das Unternehmen vom Regen in die Traufe. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  4. 29. APR.

    Zugriff auf das dienstliche E-Mail-Postfach, Cannabis am Arbeitsplatz, Entsendung und Mindestarbeitsbedingungen in der EU

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Zugriff auf das dienstliche E-Mail-Postfach E-Mails sind in den meisten Branchen das zentrale Kommunikationsmittel, intern wie extern. Nicht immer erfolgt die E-Mail-Kommunikation von Arbeitnehmern jedoch im Sinne des Arbeitgebers. Aber dürfen Arbeitgeber einfach auf das Postfach ihrer Mitarbeiter zugreifen? Die Rechtsprechung erlaubt eine „anlassbezogene“ Kontrolle – aber nur unter bestimmten Voraussetzungen. Cannabis am Arbeitsplatz Seit über einem Jahr ist der Besitz von Cannabis in Deutschland legal. Viele Arbeitgeber stehen seitdem vor der Frage, wie sie mit dem Konsum im Unternehmen umgehen sollen. Heißt legal auch, dass man während der Arbeit kiffen darf? Was können Arbeitgeber tun, um den Konsum zu kontrollieren? Welche konkreten Handlungsoptionen gibt es? Entsendung und Mindestarbeitsbedingungen im EU-Ausland Für Unternehmen ist die Entsendung von Mitarbeitern ins EU-Ausland eine wertvolle Möglichkeit, internationale Projekte voranzutreiben und neue Märkte zu erschließen. Damit die Entsendung auch rechtlich ein Erfolg wird, braucht es eine gute Vorbereitung. Doch ohne gründliche arbeitsrechtliche Vorbereitung drohen hohe Bußgelder. Wir zeigen, worauf es ankommt.  Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  5. 22. APR.

    Kündigungen richtig zustellen, Home Office bei Standortschließungen, betriebsübergreifende Software-Einführung

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Kündigungen richtig zustellen – So vermeiden Arbeitgeber teure Fehler Eine Kündigung ist geschrieben und unterschrieben – damit wäre alles erledigt? Viele Arbeitgeber glauben das. Doch rechtswirksam wird eine Kündigung nur, wenn sie dem Arbeitnehmer nachweisbar zugeht. Genau hier passieren in der Praxis häufig teure Fehler. Worauf sollten Arbeitgeber unbedingt achten und was gilt es zu vermeiden? Home Sweet Home bei Standortschließung? Bei der Schließung von Standorten oder der Versetzung an einen anderen Arbeitsort kommt immer wieder die Frage auf: Können Beschäftigte verlangen, zukünftig im Homeoffice zu arbeiten, anstatt umzuziehen? Wir werfen einen Blick auf die aktuelle Rechtslage. One Tenant-Ansatz als Gestaltungsmittel Technische Einrichtungen, insbesondere neue Software, werden in Unternehmen mit mehreren Betrieben häufig betriebsübergreifend eingeführt. Dies gilt auch bei Konzernen. Dort wird meist eine einheitliche Software für alle Unternehmen im Konzern ausgerollt. Zuvor ist zwingend die betriebliche Mitbestimmung zu beachten – aber wie und mit wem?  Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  6. 15. APR.

    Spezialausgabe zum Thema Koalitionsvertrag – Neuerungen für Arbeitgeber und HR

    In unserer heutigen Spezialausgabe werfen wir einen Blick auf den neuen Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD. Was kommt nun tatsächlich auf Arbeitgeber und HR-Abteilungen zu? Was bleibt vage – und wo droht vielleicht sogar neuer bürokratischer Aufwand? Themen dieser Episode: • Der Mindestlohn – Kurs auf 15 Euro, aber durch die Hintertür • Mehr Tarifbindung durch ein neues Bundestariftreuegesetz • Arbeitszeit – mehr Flexibilität? Vielleicht. • Mehrarbeit und steuerliche Anreize • Digitalisierung und KI – viel Absicht, wenig Konkretes • Fachkräftezuwanderung – digital, schnell … und vielleicht etwas ambitioniert • Weitere arbeitsrechtliche Themen des Koalitionsvertrag im Überblick Fazit: Der Koalitionsvertrag sendet zahlreiche Impulse – aber vieles bleibt vage oder wird in Arbeitsgruppen vertagt. Arbeitgeber und HR müssen sich auf neue Anforderungen einstellen – und flexibel bleiben. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  7. 8. APR.

    Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung, Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis und neues zu virtuellen Aktienoptionen

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Update zur konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung Am 12. November 2024 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass das Konzernprivileg des AÜG keine Anwendung findet, wenn ein Arbeitnehmer ausschließlich mit dem Ziel der Überlassung eingestellt oder beschäftigt wird. Das Urteil sorgte damals für großes Aufsehen – in den Medien war sogar vom „Ende der Konzernleihe“ die Rede. Doch trifft das wirklich zu? Wir erklären, welche Auswirkungen das Urteil tatsächlich auf die Praxis hat. Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Die Probezeit darf nicht die gesamte Befristungsdauer ausfüllen – mit Ausnahme von besonderen Umständen. Was das für die Vertragsgestaltung bedeutet und worauf Arbeitgeber jetzt besonders achten sollten, klären wir in dieser Folge. Schon wieder Neues zu virtuellen Aktienoptionen Virtuelle Aktienoptionen rücken erneut in den Fokus – diesmal im Kontext nachvertraglicher Wettbewerbsverbote. In einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht festgelegt, welche Einkünfte bei der Berechnung der Karenzentschädigung zu berücksichtigen sind. Für Arbeitgeber bedeutet das: Bei der Gestaltung solcher Wettbewerbsverbote ist besondere Sorgfalt geboten, denn die Einbeziehung virtueller Aktienoptionen kann die Kosten unerwartet in die Höhe treiben.  Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  8. 1. APR.

    Teilkrankschreibung gegen hohen Krankenstand, Übermittlung von Mitarbeiterdaten in die USA, Verfall virtueller Aktienoptionen

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Teilkrankschreibung als Heilmittel gegen den hohen Krankenstand? Es ist ein kontrovers diskutiertes Konzept: Der Expertenrat der Bundesregierung schlägt vor, Teilkrankschreibungen als sogenannte „abgestufte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen“ einzuführen. Die Idee: Wer nicht hundertprozentig gesund ist, könnte zumindest im gesundheitlich möglichen Umfang arbeiten, beispielsweise mobil oder mit geringerer Stundenzahl. Das klingt auf den ersten Blick vielversprechend, vieles ist hierbei allerdings noch ungeklärt. Wir erläutern, welche offenen Fragen das Konzept mit sich bringt. Übermittlung personenbezogener Mitarbeiterdaten in die USA – unter Trump nicht mehr möglich? US-Präsident Donald Trump legt die amerikanische Verfassung nach der sogenannten „Unitary Executive Theory“ aus. Danach besitzt der Präsident – sozusagen als „King of State“ – die uneingeschränkte Autorität über die gesamte Exekutive. Nach diesem Motto wird dort derzeit regiert – zuletzt wurden beispielsweise Zehntausende Mitarbeiter unterschiedlicher Behörden entlassen. Welche Auswirkungen können diese Entlassungen auch hierzulande auf Unternehmen haben, die personenbezogene Daten ihrer Mitarbeiter in die USA übermitteln? BAG zum Verfall von virtuellen Aktienoptionen Das Bundesarbeitsgericht hat in einem wegweisenden Urteil entschieden, dass „gevestete“ virtuelle Aktienoptionen bei Eigenkündigung nicht automatisch verfallen dürfen. Herkömmliche Regelungen, die Optionsrechte doppelt so schnell verfallen lassen oder bei vorzeitiger Kündigung entfallen, werden als unangemessen benachteiligend bewertet. Wir beleuchten, welche Auswirkungen dieses Urteil auf bestehende Optionspläne hat und welche Anpassungen Unternehmen in Betracht ziehen sollten.  Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    9 Min.
Alle anzeigen (59)

Bewertungen und Rezensionen

4,9
von 5
18 Bewertungen

Info

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten ist KLIEMT.Arbeitsrecht die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Deutschland. Mehr als die Hälfte der DAX-Konzerne, eine Vielzahl erfolgreicher deutscher Mittelständler und etliche weltweit tätige Konzerne vertrauen auf die arbeitsrechtliche Expertise von KLIEMT.Arbeitsrecht. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback unter 7minutes@kliemt.de! Bitte beachten Sie, dass die Inhalte des Podcasts keine individuelle juristische Beratung ersetzen. www.kliemt.de

Informationen

Das gefällt dir vielleicht auch

Melde dich an, um anstößige Folgen anzuhören.

Bleib auf dem Laufenden mit dieser Sendung

Melde dich an oder registriere dich, um Sendungen zu folgen, Folgen zu sichern und die neusten Updates zu erhalten.
Wähle ein Land oder eine Region aus

Afrika, Naher Osten und Indien

Asien/Pazifik

Europa

Lateinamerika und Karibik

USA und Kanada