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In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat.

Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen.

Mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten ist KLIEMT.Arbeitsrecht die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Deutschland. Mehr als die Hälfte der DAX-Konzerne, eine Vielzahl erfolgreicher deutscher Mittelständler und etliche weltweit tätige Konzerne vertrauen auf die arbeitsrechtliche Expertise von KLIEMT.Arbeitsrecht.

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Bitte beachten Sie, dass die Inhalte des Podcasts keine individuelle juristische Beratung ersetzen.

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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d‪)‬ KLIEMT.Arbeitsrecht

    • Wirtschaft
    • 5,0 • 14 Bewertungen

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat.

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    Massenentlassungsanzeige, Zustellung von Kündigungen, Zugriffsrechte für Arbeitgeber

    Massenentlassungsanzeige, Zustellung von Kündigungen, Zugriffsrechte für Arbeitgeber

    In Episode 15 werfen wir einen Blick auf diese Themen:

    Massenentlassungen – Endlich mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber?

    Entlässt ein Unternehmen innerhalb von 30 Tagen viele Arbeitnehmer, sind besondere Formalien zu beachten: die Massenentlassungsanzeige. Fehler führten bisher fast immer zur Unwirksamkeit der Kündigungen, doch die strenge Rechtsprechung könnte sich nun ändern.

    Dos and Don‘ts bei der Zustellung von Kündigungen

    Über die Wirksamkeit von Kündigungen wird oft gestritten. Wenn schon formelle Fehler die Aussichten für den Arbeitgeber verschlechtern, ist das ärgerlich – aber auch vermeidbar. Wir fassen die wichtigsten Dos and Don’ts für Arbeitgeber zusammen.

    „Einmal das Passwort, bitte!“ – Welche Zugriffsrechte haben Arbeitgeber auf das E-Mail-Postfach ihrer Mitarbeiter?

    In bestimmten Situationen ist es für Unternehmen erforderlich, auf das E-Mail-Postfach eines Mitarbeiters zuzugreifen, z.B. wenn der Mitarbeiter länger ausfällt. Hat der Arbeitgeber in solchen Fällen ein Einsichtsrecht? Und wie sollten Arbeitgeber generell mit der Privatnutzung ihrer IT umgehen?



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    • 7 Min.
    Workation, Schadensersatz nach Garden Leave, Auswahl des Einigungsstellenvorsitzenden

    Workation, Schadensersatz nach Garden Leave, Auswahl des Einigungsstellenvorsitzenden

    In Episode 14 sprechen wir über folgende Themen:

    Workation – Arbeiten unter Palmen

    Arbeiten aus dem Ausland – für viele Arbeitnehmer ein Traum. Wir zeigen Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen und potentiellen Fallstricke für Arbeitgeber.

    Schadensersatz nach Garden Leave

    Ein Eishockeyspieler verlangt wegen seiner Freistellung Schadensersatz – unserer Ansicht nach ein Anlass für Arbeitgeber, Freistellungsklauseln in den Arbeitsverträgen zu überprüfen.

    Einigungsstelle – Augen auf bei der Auswahl des Vorsitzenden

    Die Auswahl des Einigungsstellenvorsitzenden ist für Arbeitgeber von erheblicher Bedeutung. Wir sagen Ihnen wieso.

    Update Betriebsratsvergütung

    Die Gesetzesänderung wurde vom Bundestag beschlossen.

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    • 6 Min.
    Krankfeiern, Rückkehr ins Büro, Sechs-Tage-Woche

    Krankfeiern, Rückkehr ins Büro, Sechs-Tage-Woche

    In Episode 13 beleuchten wir folgende Themen:

    Krankfeiern – Wann ist eine Krankschreibung angreifbar?

    Der Krankenstand in deutschen Unternehmen ist auf Rekordniveau. Ursache ist nicht nur die hohe Arbeitsbelastung. Es kommt auch häufiger zu Missbrauchsfällen. Arbeitgebern können solche Fälle überprüfen und ahnden. Auch präventive Maßnahmen bieten sich an.

    Zurück ins Office – Die Rolle des Betriebsrats

    Mobiles Arbeiten bleibt, doch Büropräsenz fördert Kreativität und Kultur. Der Betriebsrat kann bei der Reduzierung von Home-Office-Tagen und einheitlichen Regelungen entscheidend mitwirken.

    Sechs-Tage-Woche auch in Deutschland?

    Griechenland führt die Sechs-Tage-Woche mit hohen Gehaltszuschlägen ein – eine mögliche Lösung für Deutschlands Fachkräftemangel? In Deutschland lassen sich auch ohne Reform des Arbeitszeitgesetzes schon jetzt flexiblere Arbeitszeitmodelle umsetzen.

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    • 7 Min.
    Prüfung von Betriebsratskosten, Kleidungsvorgaben, Menschenrechtsbeauftragter

    Prüfung von Betriebsratskosten, Kleidungsvorgaben, Menschenrechtsbeauftragter

    In Episode zwölf beleuchten wir folgende Themen:

    Erst prüfen, dann zahlen – Warum Arbeitgeber bei Betriebsratskosten genau hinsehen sollten

    Arbeitgeber sollten klare Prozesse etablieren, um sicherzustellen, dass Rechnungen des Betriebsrats nicht ohne Überprüfung bezahlt werden. Wir geben einen Überblick.

    Kleidungsvorgaben im Arbeitsverhältnis

    In manchen Betrieben sind Kleidungsordnungen üblich. Überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an einer einheitlichen Kleidung oder das Recht des Arbeitnehmers, sein Äußeres frei zu gestalten?

    Was ist ein Menschenrechtsbeauftragter?

    Seit Jahresbeginn müssen große Unternehmen in Deutschland die Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes erfüllen, inklusive der Benennung eines Menschenrechtsbeauftragten. Welche Funktion soll diese Person erfüllen?

    Erfahren Sie mehr zu diesem Thema in unserem kostenlosen Webinar am 26. Juni 2024: Menschenrechtsbeauftragte optimal einbinden

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    • 6 Min.
    Sonntagsarbeit durch Roboter, Urlaubsoptimierung, Mitarbeiterfotos

    Sonntagsarbeit durch Roboter, Urlaubsoptimierung, Mitarbeiterfotos

    In Episode elf erwarten Sie die folgenden Themen:

    Am Sonntag in den Supermarkt – Möglich dank Robotern?

    An Sonntagen ist Arbeit nur erlaubt, wenn sie zum Wohle der Allgemeinheit notwendig ist. Doch was gilt, wenn die Arbeit von Robotern statt von Menschen verrichtet wird?

    Urlaubsoptimierung durch Teilzeit

    Im Kampf um die begehrtesten Urlaubszeiten greifen Arbeitnehmer zu ungewöhnlichen Mitteln, oft mit Fokus auf Teilzeitarbeit. Bestehende Teilzeitmodelle und Urlaubsplanungsvorgaben sollten auf den Prüfstand gestellt werden.

    Nutzung von Mitarbeiterfotos nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Arbeitgeber verwenden oft Mitarbeiterfotos auf der Unternehmenswebsite oder in Prospekten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem abgebildeten Mitarbeiter stellt sich jedoch regelmäßig die Frage: Muss das Bild entfernt werden?

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    • 7 Min.
    Fußball-Spezial: Vom Fußballschauen während der Arbeitszeit bis zu Kurzurlauben für EM-Spiele

    Fußball-Spezial: Vom Fußballschauen während der Arbeitszeit bis zu Kurzurlauben für EM-Spiele

    In unserem Fußball-Spezial präsentieren wir Ihnen folgende Themen:

    Fußballschauen während der Arbeitszeit

    Die Fußball-Europameisterschaft rückt näher. Was passiert, wenn Fußballspiele während der Arbeitszeit stattfinden und Arbeitnehmer diese nebenbei verfolgen?

    Alternative zum heimlichen Streaming: Schichtwechsel und Kurzurlaube für EM-Spiele?

    Fußballbegeisterte Mitarbeiter könnten spontan Urlaub beantragen oder ihre Schichten tauschen, um die Spiele zu verfolgen. Wie sollten Arbeitgeber reagieren, wenn mehrere Urlaubsanträge eingehen oder Mitarbeiter ihre Schichten wechseln möchten?

    Abstieg in die 2. Bundesliga – Zulässigkeit von sog. Erstligaklauseln

    Die Verträge vieler Profifußballer enthalten sogenannte „Erstligaklauseln“. Diese besagen, dass das Arbeitsverhältnis des Spielers bei einem Abstieg in die 2. Bundesliga automatisch endet. Doch wie sieht es mit der rechtlichen Wirksamkeit solcher Erstligaklauseln aus?

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    • 6 Min.

Kundenrezensionen

5,0 von 5
14 Bewertungen

14 Bewertungen

k.giese ,

Bester Podcast für Arbeitgeber

Einmal die Woche ein Muss, wenn man zu aktuellen Trends und Themen als Arbeitsrechtler / Personaler mitreden will… und drei Themen in sieben Minuten sind unschlagbar effizient!

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