7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

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7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen jeden Dienstag in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Mit rund 95 ausschließlich im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten ist KLIEMT.Arbeitsrecht die größte auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Deutschland. Mehr als die Hälfte der DAX-Konzerne, eine Vielzahl erfolgreicher deutscher Mittelständler und etliche weltweit tätige Konzerne vertrauen auf die arbeitsrechtliche Expertise von KLIEMT.Arbeitsrecht. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback unter 7minutes@kliemt.de! Bitte beachten Sie, dass die Inhalte des Podcasts keine individuelle juristische Beratung ersetzen. www.kliemt.de

  1. VOR 1 TAG

    Zutrittsrechte von Gewerkschaften, Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe, Sozialversicherungspflicht von Gesellschafter-Geschäftsführern

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Zutrittsrechte von Gewerkschaften zu Betrieben Gewerkschaften benötigen Mitglieder, um in Betrieben Einfluss zu nehmen. Doch wie können sie diese gewinnen und welche Zutrittsrechte unterstützen sie dabei? Gesetzlich geregelt ist lediglich das betriebsverfassungsrechtliche Zutrittsrecht für Gewerkschaften, um ihre Aufgaben wie die Teilnahme an Betriebsversammlungen wahrzunehmen. Die Zulässigkeit des gewerkschaftlichen Zutritts zur Mitgliederwerbung muss jedoch immer im Einzelfall geprüft werden. Arbeitgeber sollten dabei drei wichtige Punkte beachten. Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe Am 19. Februar entschied das Bundesarbeitsgericht: Ein Arbeitgeber ist schadensersatzpflichtig, wenn er es versäumt, einem Arbeitnehmer rechtzeitig Ziele für eine variable Vergütung vorzugeben. Diese Entscheidung reiht sich in die aktuelle Rechtsprechung zu Zielvereinbarungen ein. Wir werfen einen Blick auf die aktuelle Rechtslage. Sozialversicherungspflicht von Gesellschafter-Geschäftsführern Gerade in Start-ups und inhabergeführten Unternehmen birgt die richtige sozialversicherungsrechtliche Einordung der Geschäftsführer erhebliche Risiken. Eine fehlerhafte Einschätzung kann nicht nur zu hohen Nachzahlungen führen, sondern sogar strafrechtliche Konsequenzen haben. Wir zeigen auf, worauf es für Geschäftsführern jetzt ankommt. Vertiefende Einblicke und weitere Tipps erhalten Sie in unserem kostenlosen Webinar „Sozialversicherungsrecht für Gesellschafter-Geschäftsführer: Stolperfallen vermeiden – Chancen nutzen“ am 12. März 2025, 12:00 - 13:00 Uhr. Jetzt anmelden! Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  2. 4. MÄRZ

    Spezialausgabe zur Bundestagswahl: Dringende arbeitsrechtliche Themen für die neue Regierung

    Unsere heutige Spezialausgabe steht ganz im Zeichen der Bundestagswahl. Nach dem Aus der Ampel erhoffen sich viele einen Politikwechsel, der insbesondere der Wirtschaft neuen Schwung verleiht. Mit dem Wahlergebnis scheint einiges für eine Koalition aus CDU und SPD zu sprechen unter einem neuen Bundeskanzler Friedrich Merz. Der Ausgang der Sondierungsgespräche, Verhandlungen und der Inhalt eines Koalitionsvertrags ist Stand heute, Anfang März, aber noch vollkommen offen. Aus arbeitsrechtlicher Sicht gibt es jedenfalls einige wichtige Themen, die es anzugehen gilt. Auf unserem Wunschzettel stehen insbesondere diese Themen: • Klarheit beim Arbeitszeitgesetz • Präzise Regeln zum Einsatz von Freelancern • Lösung des Fachkräftemangels • Bürokratieabbau und Digitalisierung Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist schnelles Handeln gefragt. Die neue Regierung wäre daher gut beraten, diese Themen auf ihre Agenda zu setzen. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  3. 25. FEB.

    Spezialausgabe zum Thema Streiks

    In unserer heutigen Spezialausgabe widmen wir uns einem Thema, das die Gesellschaft aktuell zunehmend bewegt: Streiks. Streiks sind ein wichtiges Instrument im Arbeitskampf, das von Arbeitnehmerseite eingesetzt wird, um bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Doch dieses Mittel hat weitreichende Auswirkungen – nicht nur auf die betroffenen Unternehmen, sondern oft auf die gesamte Bevölkerung. Das ist natürlich so gewollt – und Streiks sind nach der Rechtsprechung auch grundsätzlich zulässig. Ob bei der Post, im öffentlichen Nahverkehr oder in Kitas – in vielen Bereichen wird derzeit gestreikt oder damit gedroht. Doch wo genau liegen die rechtlichen Grenzen von Streiks? Unter welchen Bedingungen dürfen sie stattfinden? Und wie können Arbeitgeber auf diese Situation reagieren? In dieser Folge gehen wir diesem Thema auf den Grund und bringen etwas Licht ins Dunkel. Eines können wir jedoch bereits sagen: Vorbereitung ist alles! Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  4. 18. FEB.

    Die Einigungsstelle – Basiswissen rund um die besondere innerbetriebliche Schlichtungsstelle

    Eine gute Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld. Beide Seiten sind aufeinander angewiesen: Der Arbeitgeber braucht den Betriebsrat, um mitbestimmungspflichtige Entscheidungen rechtswirksam umzusetzen. Der Betriebsrat hingegen benötigt die aktive Mitwirkung des Arbeitgebers wiederum, um seine Aufgaben erfüllen zu können. Doch was passiert, wenn die Verhandlungen festgefahren sind und keine Einigung erzielt wird? Genau hier kommt die Einigungsstelle ins Spiel. Sie dient als innerbetriebliche Schlichtungsstelle und soll verhindern, dass Konflikte direkt vor Gericht landen. Ihr Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu finden und so die Zusammenarbeit auch in schwierigen Situationen konstruktiv zu gestalten. Doch wer sitzt überhaupt in der Einigungsstelle? Und wer kommt für die Kosten der Einigungsstelle auf? Diese und weitere Fragen beantworten wir in unserer aktuellen Spezialfolge. Jetzt reinhören! Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    7 Min.

  5. 11. FEB.

    Neues zum Datenschutz & Konsequenzen bei Verstößen, Beweiswert einer Krankschreibung aus dem Ausland

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Neues zum Datenschutz: Die Betriebsvereinbarung verliert an Bedeutung Wenn Arbeitgeber personenbezogene Daten ihrer Mitarbeiter verarbeiten, dann benötigen sie dafür eine Erlaubnis. Diese kann gemäß Datenschutzgrundverordnung – der DSGVO – und gemäß Bundesdatenschutzgesetz auch in einer Betriebsvereinbarung erteilt werden. Betriebsräte und Arbeitgeber können dort also festlegen, unter welchen Voraussetzungen eine Erhebung oder Speicherung von Mitarbeiterdaten erfolgen darf. Doch was bedeutet das aktuelle EuGH-Urteil für die Praxis? Datenschutzverstöße und ihre arbeitsrechtlichen Konsequenzen Die DSGVO stellt hohe Anforderungen an den Umgang mit personenbezogenen Daten – und Verstöße können gravierende Folgen haben. Nicht nur Unternehmen drohen Bußgelder und Reputationsschäden, auch Mitarbeiter müssen sich an die Vorgaben halten. Ein aktuelles Urteil zeigt, dass die unerlaubte Weiterleitung sensibler Daten an eine private E-Mail-Adresse eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Wie können Arbeitgeber Datenschutzverstöße frühzeitig erkennen und verhindern? „Krank im Urlaub“ – Erschütterung des Beweiswertes einer Krankschreibung aus dem Ausland Sonne, Strand, Palmen – und ganz plötzlich eine Krankmeldung. Das klingt für viele Unternehmen verdächtig. Möchte der Mitarbeiter seinen Urlaub mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlängern oder ist er tatsächlich arbeitsunfähig? Und wann kann der Beweiswert einer „AU“ aus dem Ausland erschüttert werden? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  6. 4. FEB.

    Spezialausgabe zum Thema "virtuelle Mitarbeiter-Beteiligungsprogramme"

    In der heutigen Spezialfolge widmen wir uns einem Thema, das auf den ersten Blick kompliziert klingt, aber zunehmend an Bedeutung gewinnt: Virtuelle Mitarbeiter-Beteiligungen. Diese Beteiligungsmodelle sind längst nicht mehr nur in der Start-up-Welt verbreitet, sondern auch große Unternehmen greifen gerne darauf zurück, um Mitarbeiterbindung und -motivation zu fördern. Die Idee: Beschäftigte bekommen die Möglichkeit, am Unternehmenserfolg teilzuhaben – ähnlich wie Gesellschafter. Wir verschaffen Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Fachbegriffe, die im Zusammenhang mit virtuellen Mitarbeiter-Beteiligungen stehen. Sie erfahren unter anderem, was genau hinter den Begriffen VSOP und Vesting steckt. Außerdem werfen wir einen Blick auf den Unterschied zwischen Good Leavern und Bad Leavern. Zum Schluss betrachten wir noch eine spannende Frage, die das Bundesarbeitsgericht im März entscheiden wird. Wichtiger Hinweis: Am 13. Februar 2025 veranstalten wir ein Webinar zum Thema „Datenschutz in der IT-Mitbestimmung“. Das Webinar knüpft an eine wichtige Entscheidung des EuGH im Dezember 2024 an, und zwar zum Verhältnis zwischen europäischem Datenschutzrecht und Betriebsvereinbarungen. Melden Sie sich jetzt kostenlos an: Registrierung Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  7. 28. JAN.

    Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungen, Retention-Maßnahmen, Unterrichtungsschreiben beim Betriebsübergang

    In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Mitarbeiterbindung durch Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungen In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Zusammenhang mit Weiterbildungsmaßnahmen lohnt es sich deshalb über Rückzahlungsklauseln nachzudenken. Doch was steckt hinter einer solchen Vereinbarung und wie lange kann ein Arbeitnehmer damit an das Unternehmen gebunden werden? Retention-Maßnahmen Die Bindung von Mitarbeitern, auch als „Retention“ bekannt, spielt ferner eine zentrale Rolle bei Umstrukturierungen, bei Unternehmensübernahmen oder bei Betriebsschließungen. Soll Personal abgebaut werden, wird oftmals auf ein Freiwilligenprogramm zurückgegriffen, um einen aufwändigen Sozialplan zu vermeiden. Doch genau hier entsteht häufig Unruhe in der Belegschaft: Die Sorge, dass qualifizierte Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen vorzeitig verlassen, ist groß. Wir stellen Ihnen wirkungsvolle Maßnahmen des Retention-Managements vor, die diesen Herausforderungen entgegenwirken. Betriebsübergang – Lockerung der Anforderungen an das Unterrichtungsschreiben Dieses Thema beschäftigt Arbeitgeber immer wieder: Fehler in Unterrichtungsschreiben bei Betriebsübergängen. Doch worum geht es genau? Wenn Unternehmen verkauft oder übernommen werden, kann sich auch der Arbeitgeber ändern. Betroffene Mitarbeiter müssen in solchen Fällen vorher über alle rechtlichen Folgen dieser Änderung informiert werden. Bei fehlerhafter Information haben Mitarbeiter das Recht, Jahre später zu widersprechen. Doch gerade bei komplexen Betriebsübergängen erreichen solche Schreiben schnell eine große Detailtiefe. Wir erläutern insoweit die aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

    8 Min.

  8. 21. JAN.

    Spezialausgabe zum Thema „hohe Krankenstände“

    „In Deutschlang gibt es zu viele Fehlzeiten bei der Arbeit.“ So lautet die vielfach gestellte Diagnose. In unserer aktuellen Spezialfolge zum Thema „hohe Krankenstände“ sprechen wir darüber, mit welchen arbeitsrechtlichen Mitteln Arbeitgeber hier gegensteuern können. Hohe Krankenstände und die damit verbundene Entgeltfortzahlung beschäftigen Unternehmen, Arbeitsgerichte und die Politik. Das Thema hat zuletzt durch Hausbesuche von Personalleitern und die jüngste Forderung der Wirtschaft nach einem sogenannten Karenztag an Aktualität gewonnen. Die Idee dahinter: Der Arbeitgeber soll für den ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers keine Lohnfortzahlung leisten müssen. Für Arbeitnehmer würde ein Fehltag also zu Gehaltseinbußen führen. Karenztage sind in Deutschland jedoch – wenn überhaupt – Zukunftsmusik. Die derzeit geltenden gesetzlichen Regelungen schließen dies aus. Arbeitgeber haben dennoch schon heute verschiedene Möglichkeiten, um gegen unbegründete Krankmeldungen und hohe Krankenstände vorzugehen. Wir geben Ihnen einige praktische Anregungen. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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