37 Folgen
Arbeits- und Organisationspsychologie Prof. Dr. Armin Trost
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4,8 • 46 Bewertungen
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Diese Podcast-Serie vermittel die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Zentrum steht die Frage, wie man das Erleben und Verhalten von Mitabeiter in Organisationen erklären, vorhersagen und gestalten kann. Diese Serie basiert auf einer zweisemestrigen Vorlesung zu dieser Thematik.
Zu diesem Podcast existiert eine Präsentation im PPT-Format, die hier zum Download zur Verfügung steht: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/
Dr. Armin Trost ist Professor für Organizational Behavior an der Hochschule Furtwangen.
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Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbefragungen gehören zu den am meisten verbreiteten Instrumenten der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie gehen zurück auf die Idee der Organisationsentwicklung. Der Erfolg dieser Maßnahmen hängt allerdings von zahlreichen Faktoren ab.
Hier stelle ich alle Folien der ersten 36 Episoden kostenlos zur Verfügung: https://armintrost.de/professor/digital/kurs-arbeits-und-organisationspsychologie/ -
Was ist ein "Change"?
Change Management orientierte sich lange Zeit an einem klassischen Verständnis von "Change". Daraus ergaben sich konkrete Sichtweise und Praktiken im Rahmen eines Change Management. Derzeit scheint die Idee des "Change" aber zu diffundieren. Entsprechend anders stellen sich die praktischen Implikationen dar.
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Kommunikation bei Transformationen
Kommunikation im Rahmen eines Change Management ist äußerst komplex und von einem Dilemma zwischen früher und später Kommunikation geprägt. Diese Episode behandelt grundlegende Überlegungen zu Kommunikation, die für Transformationen als relevant erscheinen.
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Change Management in der Praxis
Change Management umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen, eine Transformation im Hinblicke auf ihre menschliche Seite erfolgreich zum Erfolg zu bringen. Es geht um Maßnahmen rund um Kommunikation, Training und Einbindung.
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Transformation und Change Management
Unternehmen durchlaufen strategische Veränderungen, wie Umstrukturierungen, Mergers, Acquisitions, Strategiewechsel oder Kulturveränderungen. Gerade auf fremdbestimmte Veränderungen reagieren Mitarbeiter und Führungskräfte nicht selten mit dysfunktionalen Widerständen.
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Freiwillige Kündigung und Loyalität 3/3
Fluktuationstendenzen erkennen und verstehen. Fluktuationsrisiken einschätzen. Unterschiedliche Ebenen der Fluktuationsursachen. Gegensätzliche Haltungen gegenüber freiwilliger Kündigung und Loyalität.
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Kundenrezensionen
Wertvolle Denkanstöße auf dem Punkt
Professor Trost schafft es die komplexen Unternehmensrealitäten kompakt darzustellen und mit relevanten Denkanstößen aus der Masse an HR Speakern herauszustechen. Sehr empfehlenswert!
Fachlich Top, verständlich und unterhaltsam
Man merkt im Podcast, dass Armin nicht nur Ahnung von Wissenschaft und Praxis hat, sondern auch ein hervorragender Redner ist. Top!
Herausragender Podcast!!!
Was für ein cooler Mix zwischen Wissenschaft und Praxis! Hilft mir ungemein weiter. Herzlichen Dank!
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