45 Folgen

Fachkräftemangel?
Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«.

Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen.

Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?!

Dann heißt es für die Podcasthörer:
Tschüss, „Hidden Champion“.
Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!

BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast Stephan Mallmann & Udo Schüring

    • Wirtschaft
    • 4,3 • 3 Bewertungen

Fachkräftemangel?
Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«.

Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen.

Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?!

Dann heißt es für die Podcasthörer:
Tschüss, „Hidden Champion“.
Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!

    Der Keeper-Test

    Der Keeper-Test

    Für welche Mitarbeitenden aus Deinem Unternehmen lohnt es sich wirklich zu kämpfen?

    
Diese Frage stellen sich Führungskräfte von Netflix.

    Udo & Stephan diskutieren diese Woche darüber, was ein solcher Test für Veränderungen mit sich bringt.



    
Lust auf noch mehr inspirierende Frage?

    
Dann schaut Euch die Workshop-Karten an: https://www.protransform.org/akademie/karten/

    • 13 Min.
    Eine Bedienungsanleitung fürs Unternehmen

    Eine Bedienungsanleitung fürs Unternehmen

    Warum macht eine Bedienungsanleitung für das eigene Unternehmen Sinn? Diese Frage beschäftigt Udo & Stephan in dieser Woche.




    Lust auf noch mehr inspirierende Frage? 


    Dann schaut Euch unsere Karten an: https://www.protransform.org/akademie/karten/

    • 9 Min.
    MBWA – Managing by wandering around

    MBWA – Managing by wandering around

    Was können wir von IKEA Managern lernen?

    Wie halten wir den Kontakt zu unseren Mitarbeitenden?

    Udo & Stephan zeigen ungewöhnliche, aber effektive Wege auf, wie sich eine Kommunikationskultur etablieren lässt.




    Na, Lust auf die Karten bekommen? Dann hier lang: https://www.protransform.org/akademie/karten/

    • 12 Min.
    Rückblick BRANDheiss-Camp

    Rückblick BRANDheiss-Camp

    Am 28. Oktober fand das Employer-Branding-Barcamp rund ums Thema »Arbeitgeberattraktivität« in Oberhausen statt.

    Udo und Stephan blicken auf eine inspirierende Veranstaltung zurück und geben einen Ausblick in die Zukunft.

    Und sie beantworten die Frage, was Teilnehmende von einem solchen Barcamp erwarten können und was jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer von so einem Tag mitnimmt.

    Infos zum Barcamp gibt’s hier: https://www.brandheiss-camp.de/

    • 21 Min.
    Ein maßgeschneiderter Arbeitsplatz

    Ein maßgeschneiderter Arbeitsplatz

    Wie gut kennst Du Deine Mitarbeitenden?

    Wann haben die Kinder und Partner Deiner Mitarbeitenden Geburtstag?

    
Udo & Stephan diskutieren diesmal darüber, warum solche Informationen keine Kleinigkeit, sondern enorm wichtig sind.



    Und Dein Ticket für das 1. BRANDheiss-Barcamp findest Du hier: https://www.brandheiss-camp.de/

    • 14 Min.
    Bewerber überraschen

    Bewerber überraschen

    Wie reagieren wir im Unternehmen auf Bewerbungen?

    Wie können Unternehmen sich positiv von der Masse abheben?

    
Udo & Stephan sprechen über Beispiel aus der Praxis und geben Impulse, wie eine bessere Reaktion auf Bewerbungen aussehen kann.


    HR ist keine Abteilung.

    HR ist eine Aufforderung: Hau Rein …

    
… und nimm am ersten BRANDheiss-Barcamp am 28. Oktober in Oberhausen teil:
 https://www.brandheiss-camp.de/

    • 10 Min.

Kundenrezensionen

4,3 von 5
3 Bewertungen

3 Bewertungen

Kreisknecht ,

Gut für neue Wege

Auch bei uns ist der „war for talents“ längst ein Thema. Die Suche nach Azubis wird immer schwieriger. Der Podcast gibt gute Anstöße, auch mal komplett in die andere Richtung zu denken. Und: Das ist kurz und knackig. Weiter so.

Stefan Vahldieck ,

Tolles Team

Da haben sich zwei gefunden. Stephan und Udo ergänzen sich wunderbar: der Ideenaktivist und der HR-Profi berichten aus ihrer Praxis und liefern Impulse für KMUs im Hinblick auf Mitarbeiterführung und -rekrutierung. Echt spannend - klare Hörempfehlung!

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