Business & Life Coach werden Andrea Köhn

Die Change-Kurve meistern – Ein Leitfaden für Führungskräfte

In meinem neuesten Video tauche ich tief in die Herausforderungen ein, denen sich Unternehmen bei Veränderungsprozessen stellen müssen, besonders aus der Sicht einer Führungskraft. Ich diskutiere die kritische Rolle von Empathie und sensibler Wahrnehmung in der Reaktion des Teams auf Veränderungen. 

Was du in diesem Video lernen wirst:
Bedeutung der Change-Kurve: Ich erkläre, wie das von Elisabeth Kübler-Ross entwickelte Modell, das ursprünglich zur Unterstützung von Sterbenden gedacht war, auf die Organisationsentwicklung angewendet wird.Sieben Phasen der Change-Kurve: Ich gehe durch jede Phase der Kurve und erkläre, was sie für Führungskräfte und ihre Teams bedeutet.Empathisches Führen durch Veränderungen: Ich biete Strategien und Techniken an, wie Führungskräfte ihr Team durch Veränderungsprozesse leiten können, einschließlich aktives Zuhören und die Exploration individueller Bedürfnisse.Aufbau einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung: Ich betone, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und unterstützt fühlen. 

Warum dieses Video für dich wichtig ist:
Wenn du eine Führungskraft bist, die vor der Herausforderung steht, ein Team durch Veränderungen zu führen.Du verstehen möchtest, wie tiefgreifende psychologische Modelle in der Organisationsentwicklung angewendet werden können.Du nach effektiven Methoden suchst, um die Akzeptanz und das Engagement deines Teams während Veränderungsprozessen zu fördern. 

Dieses Video bietet nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Anleitungen, die du sofort in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst, um deinem Team durch unsichere Zeiten zu helfen. 

📌 Schau dir jetzt das Video an, um zu erfahren, wie du die Change-Kurve meistern und dein Team zu neuen Erfolgen führen kannst.

Teile deine Erfahrungen oder Herausforderungen bei der Führung durch Veränderungen in den Kommentaren. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns, Inhalte zu schaffen, die wirklich einen Unterschied machen.

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"Ich freu mich auf dich!" - deine Andrea

▬▬ Quellen ▬▬
Change-Kurve nach Elisabet Kübler-Ross

Wie Führungskräfte den Alltag erleichtern und bessere Ergebnisse erzielen In dieser Episode teile ich, wie ich als Führungskraft gelernt habe, effektiver zu agieren, indem ich gelernt habe, Verantwortungen richtig zu delegieren und mein Team zur Eigenverantwortung zu motivieren. Ich reflektiere über meine Erfahrungen als Abteilungsleiterin in einem Immobilienunternehmen und wie ich gelernt habe, reflexartiges Handeln durch bedachtes Vorgehen zu ersetzen.

Was du in diesem Video lernen wirst:
Entlastung von unnötiger Verantwortung: Ich erkläre, wie wichtig es ist, als Führungskraft nicht alle Lasten selbst zu tragen, sondern Verantwortung effektiv zu delegieren.Förderung der Selbstverantwortung: Ich teile Techniken, mit denen Führungskräfte ihre Teammitglieder ermutigen können, selbst Verantwortung zu übernehmen.Fünf Grundannahmen des Coachings: Ich führe durch die Grundannahmen des Coachings, die helfen, Konflikte anders zu betrachten, die Selbstwirksamkeit der Teammitglieder zu steigern und somit dem Unternehmen zu besseren Ergebnissen zu verhelfen.Individuelle Perspektive: Jedes Teammitglied hat eine einzigartige Sichtweise, die wertvoll ist. Positive Absicht: Hinter jedem Verhalten steckt eine positive Absicht.Spezifität von Verhalten: Verhalten ist situationsabhängig und nicht generalisierbar. Problemkontinuität: Kein Problem besteht immer fort.Anerkennung als Experten: Jedes Teammitglied ist Experte seines Lebens und Arbeitsbereichs. 

Warum dieses Video für dich wichtig ist:
Wenn du eine Führungskraft bist, die lernen möchte, wie man den Alltag entlastet und effizienter gestaltet.Du bist daran interessiert, wie du dein Team besser führen und motivieren kannst.Du suchst nach neuen Perspektiven und Methoden zur Konfliktlösung und Mitarbeiterführung.Dieses Video ist eine Ressource für alle Führungskräfte, die ihre Führungsstile verbessern und ein motivierteres, selbstständigeres Team aufbauen möchten. 


📌 Schau dir jetzt das Video an, um praktische Tipps und Einsichten zu erhalten, die deine Führungsarbeit transformieren können.

Teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren. Wie gehst du mit Verantwortung und Mitarbeiterführung um? Lass es uns wissen!

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Die Grundannahmen im Coaching basieren auf einer Vielzahl psychologischer Theorien und Praktiken, einschließlich des systemischen Ansatzes, des lösungsorientierten Ansatzes und des Neuro-Linguistischen Programmierens (NLP).

5 Unverzichtbare Coaching-Tools für Führungskräfte

In dieser neuen Folge richten ich mich speziell an Führungskräfte, die ihre Teams effektiver, empathischer und auf einer gleichberechtigten Basis führen möchten. Ich präsentieren fünf essenzielle Coaching-Tools, die nicht nur die Leistung steigern, sondern auch die Zufriedenheit innerhalb des Teams fördern.

Was dieses Video bietet:
Grundannahmen im Coaching: Ein tiefgehender Blick darauf, wie grundlegende Annahmen die Herangehensweise an Führung und Coaching beeinflussen können.Aktives Zuhören: Techniken und Methoden, um wirklich zu hören, was Teammitglieder sagen, was zu besserem Verständnis und stärkeren Beziehungen führt.Rapport: Die Kunst, eine enge und harmonische Beziehung zu schaffen, die auf gegenseitigem Verständnis und Vertrauen basiert.Lösungsorientierte Fragen: Wie man durch gezieltes Fragen nicht nur Probleme identifiziert, sondern Teammitglieder dazu anregt, eigene Lösungen zu entwickeln. Modell der lösungsorientierten Gesprächsführung: Ein praktischer Ansatz, der hilft, Gespräche so zu strukturieren, dass sie konstruktiv und zielgerichtet sind. 
Warum dieses Video für dich wichtig ist: 
Es hilft dir, deine Führungsfähigkeiten durch den Einsatz professioneller Coaching-Methoden zu verbessern.Du lernst, wie du eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit in deinem Team schaffen kannst.Die vorgestellten Tools ermöglichen es dir, Probleme effektiv zu lösen und das Potenzial deiner Teammitglieder voll auszuschöpfen.Diese Coaching-Tools sind mehr als nur Techniken; sie sind essentielle Bestandteile für jede Führungskraft, die bestrebt ist, ihr Team auf eine unterstützende und motivierende Weise zu führen. 


📌 Schau dir jetzt das Video an, um zu erfahren, wie du diese Tools in deinen Führungsstil integrieren kannst und dein Team zu neuen Höhen führen kannst.

Teile deine Erfahrungen oder Gedanken zu diesen Tools in den Kommentaren. Welches Tool findest du am effektivsten? Hast du andere, die du empfehlen würdest?

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Warum Führungskräfte Coaching-Tools beherrschen sollten

In der heutigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass Führungskräfte nicht nur ihr Fachwissen, sondern auch ausgeprägte Coaching-Fähigkeiten besitzen. In diesem Video tauchen wir tief in die Gründe ein, warum professionelle Coaching-Tools für effektive Führung unverzichtbar sind.

Was du in diesem Video lernen wirst:
Potenzialentfaltung im Team: Erfahre, wie Coaching-Tools Führungskräften helfen können, das volle Potenzial jedes Teammitglieds zu erkennen und zu fördern.Schaffung einer Vertrauenskultur: Wir diskutieren, wie durch den Einsatz von Coaching-Methoden eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung im Team geschaffen werden kann.Verbesserung der Konfliktlösungsfähigkeiten: Entdecke, wie Coaching-Tools Führungskräften dabei helfen, Konflikte effektiv zu lösen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.Steigerung der emotionalen Intelligenz: Sieh, wie Coaching-Ausbildungen Führungskräfte in die Lage versetzen, ihre eigene emotionale Intelligenz und die ihrer Teammitglieder zu verbessern.Anregung zur Selbstreflexion: Lerne, wie Coaching dazu beiträgt, dass Teammitglieder zur Selbstreflexion angeregt werden, was wiederum ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Effizienzsteigerung in Meetings: Verstehe, wie durch das Beherrschen von Coaching-Tools Teammeetings nicht nur effizienter gestaltet, sondern auch die Leistung des gesamten Teams gesteigert werden kann.Warum dieses Video für dich wichtig ist:
Wenn du eine Führungskraft bist, die lernen möchte, wie man ein Team nicht nur managt, sondern inspiriert und entwickelt.Du bist an persönlicher Entwicklung interessiert und möchtest verstehen, wie Coaching-Techniken das Arbeitsklima verbessern können.Du suchst nach Wegen, deine Führungsqualitäten zu verbessern und deine Teams zu außergewöhnlichen Leistungen zu motivieren.Führung geht heute weit über das Delegieren von Aufgaben hinaus. Das Beherrschen von Coaching-Tools ermöglicht es Führungskräften, ihre Teams auf einer tieferen, persönlicheren Ebene zu verstehen und zu unterstützen.

📌 Schau dir jetzt das Video an, um zu erfahren, wie du durch Coaching-Tools deine Führungsqualitäten revolutionieren kannst.

Teile deine Erfahrungen oder Fragen zu Coaching-Techniken in den Kommentaren. Wie haben sie deine Führungsfähigkeiten beeinflusst?

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Die Kunst des Loslassens und Kontrollierens für ein glücklicheres Leben

In diesem inspirierenden Video tauchen wir in die komplexe Welt des Loslassens und Kontrollierens ein. Der allgemeine Ratschlag „einfach mal loszulassen“ scheint oft einfacher gesagt als getan, besonders für diejenigen unter uns, die hochsensibel oder empathisch sind und ein tiefes Interesse an Selbsthilfe oder dem Coaching anderer haben.

Was du in diesem Video lernen wirst:
Die Balance zwischen Loslassen und Kontrollieren: Ich erkläre, warum weder das blinde Loslassen noch das starre Kontrollieren allein der Schlüssel zum Glück ist, sondern die Fähigkeit, situationsabhängig zwischen beidem zu wechseln.Erkennen des Einflussbereichs: Mithilfe des berühmten Zitats von Reinhold Niebuhr und des Werkzeugs von Byron Katie zeige ich auf, wie man erkennen kann, wann es angebracht ist, Situationen zu kontrollieren oder loszulassen.Die Weisheit, zu unterscheiden: Die Bedeutung des Verständnisses, wann und wie man das eine vom anderen unterscheiden kann, um ein stressfreies und erfülltes Leben zu führen.Praktische Übungen und Tipps: Ich teile praktische Übungen und Tipps, die dir helfen können, diese Balance in deinem eigenen Leben zu finden und umzusetzen.Warum dieses Video für dich wichtig ist:
Wenn du dich oft zwischen dem Bedürfnis nach Kontrolle und dem Wunsch nach Freiheit durch Loslassen hin- und hergerissen fühlst.Du nach effektiven Strategien suchst, um ein ausgeglicheneres und zufriedeneres Leben zu führen.Du Interesse an tiefgreifenden Selbsthilfemethoden hast oder andere auf ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit und innerem Frieden unterstützen möchtest.Das richtige Maß zwischen Loslassen und Kontrollieren zu finden, ist eine Kunst, die erlernt und praktiziert werden muss. In diesem Video wollen wir dir die Werkzeuge an die Hand geben, um genau das zu tun.

📌 Schau dir jetzt das Video an, um einen tieferen Einblick in die Kunst des Loslassens und Kontrollierens zu erhalten und deinen Weg zu einem glücklicheren Leben zu entdecken.

Lass uns in den Kommentaren wissen, wie du mit den Herausforderungen des Loslassens und Kontrollierens umgehst und welche Strategien für dich am besten funktionieren.

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▬▬ Quellen ▬▬
Reinhold NiebuhrByron Katies The Work

Coaching, Training, Beratung – Was ist das Richtige für dich?

Bist du an einem Punkt angekommen, an dem du Unterstützung suchst, aber nicht sicher bist, welche Form am besten zu dir passt?

In diesem Video erkläre ich die wesentlichen Unterschiede und spezifischen Merkmale von Coaching, Training und Beratung. Jede dieser Unterstützungsformen hat ihren einzigartigen Ansatz und Nutzen, je nachdem, was du erreichen möchtest.

In diesem Video wirst du entdecken:
Coaching: Erfahre, wie Coaching durch gezielte Fragen und Techniken zur Selbstreflexion und -steuerung anregt, ohne direkte Lösungen anzubieten. Es ist ideal, wenn du an deiner persönlichen oder beruflichen Entwicklung arbeiten und eigene Antworten finden möchtest.Training: Ich erläutere, wie Training auf die Vermittlung spezifischer Fähigkeiten oder Kenntnisse fokussiert ist, bei dem der Trainer sein Fachwissen teilt. Dies ist perfekt für dich, wenn du neue Fertigkeiten erlernen oder bestehende verbessern möchtest.Beratung: Verstehe, wie Beratung direkte Expertenlösungen für konkrete Probleme bietet. Wenn du schnelle und spezifische Lösungen für herausfordernde Situationen oder Projekte suchst, ist dies der richtige Weg für dich.Integration von Coaching-Methoden: Erfahre, wie ein Verständnis der Unterschiede und die Integration von Coaching-Methoden in Training und Beratung die Effektivität beider Ansätze steigern kann.Warum ist dieses Video wichtig für dich?
Es hilft dir zu verstehen, welche Unterstützungsform deine individuellen Bedürfnisse und Ziele am besten erfüllt.Du bekommst Einblicke, wie jede Form zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung beitragen kann.Es kann deine Entscheidung erleichtern und dir Klarheit darüber geben, welcher Weg für dich der richtige ist.Die Wahl zwischen Coaching, Training und Beratung hängt letztendlich von deinen individuellen Bedürfnissen, Zielen und der Art der Unterstützung ab, die du benötigst. 



📌 Schau dir jetzt das Video an, um eine fundierte Entscheidung für deinen Weg zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung zu treffen.

Ich lade dich ein, deine Gedanken oder Fragen in den Kommentaren zu teilen. Welche Erfahrungen hast du mit Coaching, Training oder Beratung gemacht? Was hat für dich am besten funktioniert?

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