18 Folgen

In den „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Vorreiter:innen im Diversity Management und stellt Unternehmen wie Projekte vor, die sich erfolgreich für mehr Diversität und Inklusion in unserem Arbeitsalltag einsetzen. Ihre Gesprächspartner:innen geben dabei spannende Einblicke in ihre Arbeit und teilen offen ihre Erfahrungen. Jede Episode zeigt beispielhaft, wie Diversity & Inclusion gelingen können, und soll allen Interessierten Mut machen, selbst aktiv zu werden.

Diversity Insights by Barbara Lutz FKi - Frauen Karriere Index

    • Wirtschaft
    • 5,0 • 4 Bewertungen

In den „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Vorreiter:innen im Diversity Management und stellt Unternehmen wie Projekte vor, die sich erfolgreich für mehr Diversität und Inklusion in unserem Arbeitsalltag einsetzen. Ihre Gesprächspartner:innen geben dabei spannende Einblicke in ihre Arbeit und teilen offen ihre Erfahrungen. Jede Episode zeigt beispielhaft, wie Diversity & Inclusion gelingen können, und soll allen Interessierten Mut machen, selbst aktiv zu werden.

    #einfachmachen - Diversity Insights mit Dr. Jörg Ehmer, CEO Apollo

    #einfachmachen - Diversity Insights mit Dr. Jörg Ehmer, CEO Apollo

    Dr. Jörg Ehmer ist davon überzeugt: es ist wichtig den Diskurs zu führen, aber manchmal muss man auch einfach machen, um in Sachen Diversität etwas zu bewegen. Daher klebte an den rund 900 Apollo Filialen schon früh ein Regenbogensticker und das vollkommen zu Recht, so der CEO von Deutschlands filialstärkstem Augenoptiker, denn das Unternehmen mache sich stark für eine bunte Welt in- und außerhalb von Apollo.


    Im Dialog mit Podcast-Host Barbara Lutz spricht Dr. Jörg Ehmer über Werte, Gesprächsbereitschaft mit klarer Kante und wie wichtig eine authentische Positionierung der Führungsetage nach außen ist.
     
    Reingehört: „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Knapp 200 Einreichungen gibt es in der zweiten Runde. Am 5. Mai werden die Awards in Berlin verliehen. Sei digital dabei!

    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/
    Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/
    Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights
    Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

    • 53 Min.
    Diversity als Hype – was kommt, was bleibt? Ein Blick hinter die Kulissen mit Dr. Eva Voss, Head of Diversity, Inclusion & People Care Deutschland und Österreich, BNP Paribas

    Diversity als Hype – was kommt, was bleibt? Ein Blick hinter die Kulissen mit Dr. Eva Voss, Head of Diversity, Inclusion & People Care Deutschland und Österreich, BNP Paribas

    In der ersten Folge 2022 taucht Podcast-Host Barbara Lutz mit Dr. Eva Voss in den Maschinenraum von Unternehmen ein, dabei beleuchten sie gemeinsam das Maßnahmen-Mammut und beantworten essentielle Fragen rund um Diversity & Inclusion.
    Wie fängt man mit dem Thema am besten im Unternehmen an? Wie kommt man von bloßen Worten in die aktive Veränderung von Prozessen, Strukturen, Praktiken und Verhaltensweisen? Und was bleibt, wenn der Hype um das Thema abebbt? 
    Reingehört: „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Knapp 200 Einreichungen gibt es in der zweiten Runde. Bis 18.02. kann jede:r seine Stimme in 14 Kategorien abgeben.
     
     Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/
    Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/
    Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights
     
    Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

    • 36 Min.
    Körpervielfalt - Diversity Insights mit Melanie Hauptmanns, CEO bei Fräulein Kurvig - Deutschlands schönste Kurven

    Körpervielfalt - Diversity Insights mit Melanie Hauptmanns, CEO bei Fräulein Kurvig - Deutschlands schönste Kurven

    Mit ihrem 26-köpfigen Team steht Melanie Hauptmanns für Body Positivity und Körpervielfalt ein – und zwar für Frauen und Männer. Was als Misswahl für kurvige Frauen begann, ist heute zur Organisation „Fräulein Kurvig – Deutschlands schönste Kurven“ geworden, die durch verschiedene Veranstaltungen und Coachingangebote für mehr Selbstbewusstsein und Selbstliebe einsteht. 
    Die Finalistin beim IOD Award 2021 in der Kategorie „Most Influential Woman of the Year“ spricht mit Podcast-Host Barbara Lutz über Aussehen & Job, wie die gesellschaftlichen Normen früh bei den Kindern ankommen, was man alles so mit Filtern machen kann und warum sie ihre eigene Fernsehsendung ausgeschlagen hat. Hört rein!
    „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind noch bis 13. Dezember offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.
     
    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/
     Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/
    Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights
     
     Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

    • 46 Min.
    Humorvolle Queerness - Diversity Insights mit Ricarda Hofmann, Podcasterin von Busenfreundin und Comedy Autorin

    Humorvolle Queerness - Diversity Insights mit Ricarda Hofmann, Podcasterin von Busenfreundin und Comedy Autorin

    Ricarda Hofmann ist Preisträgerin des Impact of Diversity Award 2021 und schafft es mit Humor in ihrem Podcast die Brücke beim Thema LGBTIQ zu schlagen. Sie sagt: „Mein Ziel mit Busenfreundin ist es, ihn für alle zu öffnen, dass auch der homophobe Hans-Dieter aus Zwickau sagt ‚gar nicht so schlecht, was sie da macht und ist ja ganz normal`.“
    Im Interview mit Barbara Lutz spricht Ricarda über Outing, die hohe Emotionalität im Thema und was es mit Menschen im Unternehmen macht, wenn vom Top-Level ein eindeutiges Signal der Wertschätzung gesendet wird.

    Hört unbedingt in Ricardas Podcast-Format "Busenfreundin" rein: https://open.spotify.com/show/01raBiQ6NI8XoIBd1RYGOF
    „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind seit 02. November offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.
     
    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/
    Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/
    Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights
     
    Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.
     

    • 36 Min.
    Über Zugehörigkeit und Partizipation - Diversity Insights mit Christine Epler, Head of HR Strategy, Innovation & Diversity bei der Deutschen Bahn

    Über Zugehörigkeit und Partizipation - Diversity Insights mit Christine Epler, Head of HR Strategy, Innovation & Diversity bei der Deutschen Bahn

    In ihrer spannenden Position bei der Deutschen Bahn verbindet Christine Epler die Themen Personal, Innovation und Diversity. Ihr ist es wichtig, dass gute New Work- Lösungen von der Schiene bis zum DB Tower gleichermaßen geschaffen werden. Sie spricht im Podcast über den zentralen Wert der partizipativen Ansätze, Gestaltungsspielraum und Baukastenmodelle für Mitarbeitende.
     Außerdem betont sie im Gespräch mit Podcast-Host Barbara Lutz: „Diversity ist für mich persönlich vor allem ein Zugehörigkeitsthema.“ Jetzt reinhören!
     „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind seit 02. November offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.
     
    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/
    Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/
    Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights
     
    Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

    • 44 Min.
    The New Way of Working - Diversity Insights zum IOD Global Forum mit Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht Deutsche Bahn

    The New Way of Working - Diversity Insights zum IOD Global Forum mit Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht Deutsche Bahn

    Im Vorfeld zum digitalen New-Work-Forum am 22. Oktober 2021 sprach Podcast-Host Barbara Lutz mit Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn über die flexible Arbeitszeitgestaltung im Fernverkehr, die Maßnahmen um hybrides Arbeiten gut gestalten zu können und natürlich über das gemeinsame Herzensthema Diversity. 
     „Vielfalt ist bei der Deutschen Bahn ganz oben im Dach verankert. Jedes Vorstandsmitglied hat sich einer Dimension angenommen, um Diversität stark im Fokus zu haben und mitzudenken“, so Martin Seiler im Podcast.
     Wir freuen uns auf das gemeinsame Global Forum mit der Deutschen Bahn als Hauptsponsor und mehr über „The New Way of Working“ von Martin Seiler in der Keynote und im C-Level-Panel zu erfahren. Tickets gibt’s auf Eventbrite: https://www.eventbrite.de/e/iod-global-forum-tickets-170286045145.
     „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind ab 02. November offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.
     
     Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/global-forum/
     Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/
    Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights
     
      Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

    • 30 Min.

Kundenrezensionen

5,0 von 5
4 Bewertungen

4 Bewertungen

Top‑Podcasts in Wirtschaft

Hans-Jürgen Jakobs, Christian Rickens und die Handelsblatt Redaktion, Handelsblatt
WELT
Finanzfluss
Lena Jesberg, Anis Mičijević, Ina Karabasz
Noah Leidinger, OMR
Mario Lochner