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Für Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen ist PERSONAL der zentrale Engpassfaktor, der immer mehr über Erfolg oder Scheitern entscheidet. Zugleich ändert sich die Personalarbeit im Gesundheitswesen rasant. Daher müssen sich nicht nur Personaler, sondern vor allem auch Führungskräfte und die Geschäftsleitung intensiv damit befassen. ---
Genau dabei unterstützt dich Dr. Lars Holldorf mit diesem Podcast. Als Experte für (Auslands)Rekrutierung und Personalstrategie im Gesundheitswesen ist seine Mission, dass du im Konkurrenzkampf um Mitarbeiter und Talente erfolgreich bleibst oder wirst. Und speziell dafür erhältst du in diesem Podcast regelmäßig kompakt aufbereitetes Experten-Wissen – sowohl von Lars persönlich als auch von ausgewiesenen anderen Experten. ---
Wenn du also zur Geschäftsleitung bzw. zum Vorstand eines Krankenhauses oder einer Pflegeeinrichtung gehörst, Personalleiter, Ärztlicher Direktor, Pflegedirektor, Pflegedienstleiter oder Heimleiter bist, dann ist dieser Podcast genau richtig für dich.

Faktor Personal in Krankenhaus & Altenpflege Dr. Lars Holldorf - Experte für (Auslands)Rekrutierung im Krankenhaus

    • Wirtschaft
    • 4,5 • 2 Bewertungen

Für Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen ist PERSONAL der zentrale Engpassfaktor, der immer mehr über Erfolg oder Scheitern entscheidet. Zugleich ändert sich die Personalarbeit im Gesundheitswesen rasant. Daher müssen sich nicht nur Personaler, sondern vor allem auch Führungskräfte und die Geschäftsleitung intensiv damit befassen. ---
Genau dabei unterstützt dich Dr. Lars Holldorf mit diesem Podcast. Als Experte für (Auslands)Rekrutierung und Personalstrategie im Gesundheitswesen ist seine Mission, dass du im Konkurrenzkampf um Mitarbeiter und Talente erfolgreich bleibst oder wirst. Und speziell dafür erhältst du in diesem Podcast regelmäßig kompakt aufbereitetes Experten-Wissen – sowohl von Lars persönlich als auch von ausgewiesenen anderen Experten. ---
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    Blackout – warum Krankenhäuser darauf nicht vorbereitet sind!

    Blackout – warum Krankenhäuser darauf nicht vorbereitet sind!

    Das Thema Blackout taucht in letzter Zeit immer häufiger in den Medien auf. Einerseits wird das Thema medial aufgeheizt, andererseits sind zuletzt aber auch weitere Risiken hinzugekommen.
    Sollte jedoch wirklich einmal ein Blackout auftreten, sind die Länder im deutschsprachigen Raum überhaupt nicht vorbereitet. Das gilt insbesondere auch für den Krankenhaus- und Gesundheitssektor. Notstromaggregate würden die Situation im Ernstfall nicht retten. Daher sollte man sich einmal grundsätzlich damit befassen.
     
    Show Notes
    Webseite von Herbert Saurugg: www.saurugg.net
    Blackout-Leitfäden: www.saurugg.net/blackout/leitfaeden-zur-selbsthilfe
    Erwähnte Studie des Deutschen Bundestages: https://bit.ly/blackout-studie
     
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    • 30 Min.
    Führung, Konflikte, Umsetzungsstau: Wo Krankenhäuser und Pflegeunternehmen auf Herausforderungen treffen

    Führung, Konflikte, Umsetzungsstau: Wo Krankenhäuser und Pflegeunternehmen auf Herausforderungen treffen

    Ludger Dabrock kennt sowohl die Krankenhausbranche als auch die Pflegebranche seit mehreren Jahrzehnten und zwar sowohl als oberster Verantwortlicher eines Komplexträgers als auch in der Außenrolle als Berater.
    In dieser Folge schärft er das Bewusstsein für die Herausforderungen, auf welche Krankenhäuser und Pflegeunternehmen aktuell in den Bereichen Führung, Konflikte und Umsetzung stoßen. Dabei berichtet er von einem interessanten Lösungsweg, den er mit einigen seiner Kunden geht.
     
    Show Notes
    LinkedIn: https://bit.ly/Dabrock
    Chefvisite: https://chefvisite.de/
    Dabrock Consulting: https://www.dabrock-consulting.de/
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    • 37 Min.
    Wie Arbeitgeber bei Frauen punkten können

    Wie Arbeitgeber bei Frauen punkten können

    Interviewpartner Katharina Lutermann hat im Krankenhaus umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Unternehmenskommunikation und Employer Branding gesammelt. Mit ihr spreche ich darüber, wie Arbeitgeber bei Frauen punkten können, die sie als Mitarbeiterinnen gewinnen oder halten wollen.
    Gerade für männliche Hörer bietet das Interview die Möglichkeit, noch besser zu verstehen, welches Anliegen junge, moderne Mitarbeiterinnen haben und was ihnen wichtig ist. Und weibliche Hörer erhalten Tipps zum Thema Netzwerken.
     
    Show Notes
    Katharina Lutermann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-lutermann/
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    • 35 Min.
    MTRAs: Steigender Fachkräftemangel und wie Arbeitgeber jetzt darauf reagieren sollten!

    MTRAs: Steigender Fachkräftemangel und wie Arbeitgeber jetzt darauf reagieren sollten!

    Ohne MTRAs bricht der Klinikbetrieb zusammen. Während der Fachkräftemangel in der Pflege schon enorm ist, ist die Situation bei MTRAs noch einmal dramatischer. Besserung ist jedoch nicht in Sicht.
    Mit Deutschlands führender Expertin für Berufsfragen rund um den MTRA-Beruf, Tina Hartmann, spreche ich über die Innensicht der MTRAs und darüber, wie ausländische MTRAs die Situation entlasten können und was dafür zu tun ist.

    Show Notes
    Tina Hartmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tina-hartmann-82ba6894
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    • 34 Min.
    Benchmarking mit den Champions! Wie dein Krankenhaus Kosten senkt und den Erfolg stärkt

    Benchmarking mit den Champions! Wie dein Krankenhaus Kosten senkt und den Erfolg stärkt

    In dieser Folge erfährst du, wie sich euer Krankenhaus mit den Champions vergleichen kann und ob auch ihr noch Geld verschenkt. Und du erfährst ebenfalls, warum ein Benchmarking mit dem Durchschnitt nicht immer sinnvoll ist. Dazu spreche ich mit Manuel Berger, der seit über 20 Jahren in führenden Management-Positionen im Gesundheitswesen tätig ist.


    Show Notes
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    • 16 Min.
    Verlässlichkeit als Arbeitgeber?!

    Verlässlichkeit als Arbeitgeber?!

    In dieser Folge geht es um Verlässlichkeit als Arbeitgeber und zwar ganz konkret am Beispiel des Bewerbungsprozesses. Dabei lernst du ein Beispiel für ein Worst Case Verhalten kennen und warum Verlässlichkeit gerade auch in der Auslandsrekrutierung genauso wichtig ist wie bei inländischen Bewerbern.
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    • 10 Min.

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