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厭倦工程師部門單純接收指令的工作，想掌握大權，帶領產品團隊？
你也認同Gogoro環保理念，想加入他們一起為地球盡一份心力？
本集邀請到Gogoro的在職PM Allen， RD工程師出身的他告訴你工程師轉職PM一點也不簡單！
想了解產品經理必學的數據工具，以及在職場上處便應對的軟實力？
答案通通都在這集節目裡！趕快一起來收聽吧！



本集重點傳送門
00:46 Allen自我介紹
03:00 從什麼管道得知Gogoro的職缺
05:05 面試Gogoro的流程：2～3關、重視人格特質和團隊的契合度、少情境白板題
06:33 Gogoro偏好的人才特質：對事情的思域邏輯清晰、對產業有熱情、主動出擊，提出自己的想法
08:33 在Gogoro擔任產品經理的主要工作內容
11:54 如何確保團隊成員心理健康
16:33 如何做策略規劃，排序事情的先後
19:42 產品經理必學的數據工具：Google Analytics、Firebase、BigQuery、SQL
21:54 在Gogoro開發（從0到1）的過程中印象最深刻的事
27:17 如何解決團隊成員間的衝突
31:27 新創公司的優缺點
34:30 隕石開發、隕石避難三部曲

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想體驗新創公司的年輕活力，又怕組織不夠完善，充滿不確定性？
本集邀請到東南亞電商龍頭的前任PM Helena與我們分享他的工作經驗，
告訴你剛出社會的新鮮人如何拿到PM offer！
想成為東南亞電商巨擘的一份子？那你一定得聽聽看這集！


本集重點傳送門
00:58 Helena自我介紹
01:02 Helena的學經歷背景及東南亞電商龍頭偏好的人才
02:40 新鮮人找PM工作的困難和解決辦法：大公司Junior PM職位、往新創公司發展
05:30 東南亞電商巨擘的招聘流程
08:49 電商產業偏好的人才特質：積極主動、學習力強、能快速適應變化
12:00 在電商平台擔任PM的具體工作內容：蒐集當地業務需求、提出產品優化策略、與行銷團隊溝通、Go-to-Market Strategy
14:50 這份工作中最開心的事情
16:22 不同國家電商發展的方法、進度：讓消費者花更多時間停留在App上、支付場景
20:49 一位專業PM應該具備的特質：Customer Insight、數據分析與解讀、商業邏輯
24:40 如何衡量針對產品的方法、手段是否有效：Prioritization
27:01 擔任PM時因非設計或工程背景遇到的困難以及解決方案
29:57 跟工程師或設計有歧見時的處理方式：以數據資料佐證、以用戶訪談驗證觀點
31:48如何快速且得到眾人共識地排序
34:47結果出乎意料的A/B test
36:47是否推薦到該公司上班

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不用遠赴對岸也能進騰訊上班？騰訊也有台灣辦公室！
在台灣的中國企業上班，究竟會遇到什麼樣的難題？
一起來聽騰訊BD Alvin分享他的工作經驗以及騰訊的工作秘辛！

本集重點傳送門
00:56 Alvin自我介紹
02:12 Alvin加入騰訊的原因
03:47 騰訊面試流程
05:24 騰訊偏好的人才具備的條件：團隊合作技巧、跨部門溝通技巧
08:46 騰訊面試的方式以及常問的面試問題：一對一面試；常問有關團隊合作的情境題
10:44 身為BD，如何處理甚至是同理難搞的客戶：換位思考，了解對方的KPI是什麼
12:04 如何在過去經驗學習團隊合作
13:42 騰訊如何運用自身優勢（大量的Data）和同質性產業做出區別
16:40 擔任BD過程中遇過最大的挑戰
24:52 騰訊的公司文化
27:45 騰訊台灣團隊的向上觀
29:45 Alvin工作外的經驗— Global Shapers
34:33 Alvin給大家的鼓勵

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想換個工作地點開拓視野，並增加履歷豐富度嗎？
讓遊走在FAANG的那個男人告訴你！
超強業務Mike教你破解Amazon面試關卡，進入FAANG不是夢！
誰說對岸工作一定賺更多？談中國offer必須知道的重點通通告訴你！
一起來聽Mike分享他在Google和Amazon，在台灣和上海不同的工作故事吧！

本集重點傳送門
00:28 Mike自我介紹
01:04 去上海工作的原因
03:41 從何得知上海Amazon的職缺
06:30 Amazon面試關卡：Leadership principles
11:25 第一次面試Amazon失敗及再挑戰成功的原因：STAR method
16:30 一名好的業務需要具備的能力
21:05 從何發現自己當業務的長才
26:54 在上海Amazon工作遇過最大的挑戰
33:11 談中國工作需要注意的重點：稅、五險一金
36:21 在上海跟台北生活的不同處
39:58 Google和Amazon工作上的差異
43:34 Mike給職場新鮮人的建議

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從Snapask Regional Lead到MixerBox HR再到教育機構的Product Manager，為什麼Emily總能在各領域的工作遊走地如此自在？
對未來感到迷惘，又或者是什麼工作都想嘗試看看的你，到底該什麼方法決定現在的工作到底適不適合自己？又要怎麼找出自己的熱情所在？
快來聽聽Emily跟我們分享她豐富工作經驗的故事！

本集重點傳送門
01:05 Emily自我介紹
05:01 為何會從Snapask的行銷主管轉職到MixerBox人資
06:45 MixerBox是什麼
06:45 MixerBox關鍵成功因素：只用Top Talents
09:02 MixerBox在找什麼樣的人呢?
12:20 MixerBox如何評估人才是否能融入團隊
16:47 MixerBox如何評估人才的硬實力
19:27 既然mixerbox如此專注於自我成長，那Emily本身的自我成長呢？
22:12 什麼樣的契機讓Emily從MixerBox HR轉職到product manager：ikigai
27:02 未來的你會長什麼樣？

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延續上集內容，這集將帶給你更多有關矽谷Google內部更多不為人知的事！

本集重點傳送門
00:24 三分之一的Google面試者都會被刷掉？
03:45 遠端工作之際花了多少時間適應
05:52 進入Google後覺得最棒的事
07:06 Google員工被公司建議不要講太多內梗？
08:34 進入Google後最意想不到的事
11:25 在談矽谷offer時該注意什麼
13:42 矽谷Google軟體工程師薪資如何？
14:25 加州稅制分享
16:45 良心建議分享
19:25 Google真有work life balance？