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Ombuds Argentina Ombuds Organizacional
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Ombuds Argentina es un canal de información e implementación de la figura del Ombuds Organizacional en las empresas argentinas, considerando sus cualidades económicas y su realidad social en el contexto Latinoamericano. Nuestro servicio Ombuds Organizacional pone a su disposición las habilidades y capacidades para actuar de forma objetiva y sería en aquellas situaciones de vulneración de derechos, acoso o maltrato laboral, entre otras problemáticas. Advirtiendo el impacto positivo directo en la producción, clima de trabajo, retención de talentos, entre otras virtudes.
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Lo que damos por sentado.
Las ideas o creencias que las organizaciones dan por sentadas muchas veces impiden su funcionamiento y desarrollo saludable.
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El trabajo silencioso del Ombudsperson.
Un recurso valioso para trabajar en la prevención y gestión de conflictos que permite que salgan a la luz situaciones que de otra manera no se conocerían.
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¿Porqué es efectivo el recurso del Ombuds Organizacional?
En esta oportunidad damos respuesta a esta pregunta a través del análisis de un caso práctico.
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¿De qué se trata el fenómeno “quiet quitting” o renuncia silenciosa?
El fenómeno quiet quitting es otra forma de definir la insatisfacción laboral. Cómo opera y cómo podría trabajar el ombuds organización en su gestión.
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Engagement no es solo compromiso.
En este episodio nos referimos a las dimensiones conceptuales del engagement y cómo el Ombuds Organizacional se constituye en un recurso para medirlo y mejorarlo.
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Tiempo
En este episodio hablamos del tiempo y porqué es importante la gestión y resolución de los conflictos en el ámbito de las Organizaciones para su optimización en beneficio de estas y las personas que lo integran.
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