Podcast Rozmowy NiekonTrollowane Adam Matysiak, Piotr Duszyński

W tym odcinku porozmawiamy o turkusie w czasie pandemii, sytuacjach kryzysowych oraz jak sobie z nimi radzić nie schodząc ze ścieżki samo-zarządzania.

W tym odcinku razem Darią z i Adrianem rozmawiamy o procesie turkusowej rekrutacji na przykładzie HighSolutions i DeSmart.

2:08 Jakie są różnice w rekrutacji turkusowej, a pomarańczowej?
4:04 Jak zweryfikować czy wartości kandydata odpowiadają wartościom firmy?
9:43 Czy odrzucanie aplikacji kandydatów nie pasujących pod względem wartości do firmy jest opłacalne finansowo?
12:50 Jak wyglądała rekrutacja w firmach Darii i Adriana, przed wdrożeniem turkusowego modelu zarządzania?
19:07 Jakie są korzyści i trudności turkusowego sposobu rekrutacji?

Czemu turkus nie jest dla każdego? W tym odcinku rozmawiamy o tym co w praktyce zmienia turkusowe zarządzanie. Analizujemy jakie zmiany wywołuje turkus w pracy dla: pracowników, managerów i właścicieli firm, w końcu dla każdego będzie to wyglądało trochę inaczej. Opowiadamy też o naszych osobistych spostrzeżeniach. Zapraszamy do wysłuchania!

W tym odcinku rozmawiamy o praktykach wspierających i pielęgnujących kulturę organizacyjną i firmowe wartości. W odcinku wspominamy m.in. o praktykach wspierających wdzięczność, transparentność czy integrację zespołu. Są też wstawki muzyczne Chcesz wiedzieć jak można w miarę prosto i w miarę tanio wspierać atmosferę i kulturę w swojej firmie? Czy chcesz tworzyć nawet nowe tradycje czy praktyki? Zapraszamy!

Gościnnie Adrian Tomaszewski wraz z Adamem Matysiakiem dyskutuje o tym, co to są wartości firmowe, czym się różnią od celów i w jaki sposób je ustalać, aby były wspólne dla całej firmy i każdy chciał się z nimi utożsamiać.

Czym jest kultura organizacyjna, na czym się opiera w kontekście turkusowej organizacji, dlaczego i jak ją budować w praktyce.