35 Min.

Spryker vs. Signal Iduna : So managen beide Altersvielfalt 👵 | #Transformation �‪�‬ digital kompakt | Digitale Strategien für morgen

    • Wirtschaft

EXPERTENGESPRÄCH | Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel, Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker behandelt wird.

Du erfährst...

…wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen

…welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt

…welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt

…den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna

…mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können

…nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert

…was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat

…wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich digitalisieren wollen.

__________________________

||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Elise Müller, VP People & Culture bei Spryker
👤 Tobias Vögele, Bereichsleiter Personalwesen SIGNAL IDUNA Gruppe

__________________________

||||| SPONSOREN |||||

🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren

__________________________

||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:04:15) Altersdiversität bei Signal Iduna

(00:08:44) Altersdiversität bei Spryker

(00:13:15) Ageism & Adultimus

(00:20:42) Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters

(00:23:38) Lösungsansätze für Alters-diverse Teams

(00:29:10) Jobrotation bei Signal Iduna

__________________________

||||| WIR |||||

💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 

👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

EXPERTENGESPRÄCH | Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel, Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker behandelt wird.

Du erfährst...

…wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen

…welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt

…welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt

…den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna

…mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können

…nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert

…was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat

…wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich digitalisieren wollen.

__________________________

||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Elise Müller, VP People & Culture bei Spryker
👤 Tobias Vögele, Bereichsleiter Personalwesen SIGNAL IDUNA Gruppe

__________________________

||||| SPONSOREN |||||

🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren

__________________________

||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:04:15) Altersdiversität bei Signal Iduna

(00:08:44) Altersdiversität bei Spryker

(00:13:15) Ageism & Adultimus

(00:20:42) Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters

(00:23:38) Lösungsansätze für Alters-diverse Teams

(00:29:10) Jobrotation bei Signal Iduna

__________________________

||||| WIR |||||

💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 

👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

35 Min.

Top‑Podcasts in Wirtschaft

Alles auf Aktien – Die täglichen Finanzen-News
WELT
Handelsblatt Morning Briefing - News aus Wirtschaft, Politik und Finanzen
Teresa Stiens, Christian Rickens und die Handelsblatt Redaktion, Handelsblatt
OMR Podcast
Philipp Westermeyer - OMR
OHNE AKTIEN WIRD SCHWER - Tägliche Börsen-News
Noah Leidinger, OMR
Finanzfluss Podcast
Finanzfluss
Handelsblatt Today - Der Finanzpodcast mit News zu Börse, Aktien und Geldanlage
Solveig Gode, Sandra Groeneveld, Nele Dohmen, Anis Mičijević, Kevin Knitterscheidt