Velazquez Duran Velazquez Duran Consultores

Tratamos los detalles finos para el reparto de PTU, plazos a cumplir, se debe formar formar una comisión mixta entre trabajadores y patrón al que se encarga de realizar el proyecto que se repartirá, debemos clasificar a los trabajadores en confianza y observar que el salario de ellos se topará al 20% adicional del trabajador de planta, los trabajadores exceptuados y más detalles.

Subsidio al empleo 2024

Consideraciones importantes del subsidio al empleo 2024:

1. Aplica a todos los trabajadores que reciban salarios (artículo 94 primer párrafo y fracción I de la Ley del ISR)
2. Aplica a los salarios inferiores a $9,081.00
3. Tasa del 11.82 % sobre la UMA mensual ($3,300.53), es decir, $390.12 mensual
4. Para períodos distintos al mensual se aplica $390.12 / 30.4 = $11.83 por día
5. Se aplica a los períodos diario, semanal, decenal, catorce al, quincenal y cualquier otro.
6. No se aplica contra impuesto posterior, no se entrega cantidad alguna al trabajador en efectivo.
7. El subsidio para el empleo a que se refiere este decreto no se considerará como ingreso acumulable ni formará parte del cálculo de la base gravable de cualquier otra contribución por no tratarse de una remuneración al trabajo personal subordinado.
8. El SAT podrá emitir reglas para su regulación.

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Asamblea Ordinaria de Accionistas

En México se tiene como plazo legal los siguientes cuatro meses al cierre contable del ejercicio para llevar a cabo la Asamblea donde se revisen los resultados del ejercicio anterior.

El artículo 181 de la Ley General de Sociedades Mercantiles dice que se debe ocupar de:

I. Discutir, aprobar o modificar el informe de los administradores; para esto se tomará en cuenta la opinión del comisario (vigilancia de la sociedad)

II. Nombrar el administrador o el consejo de administración, y a los comisarios.

III. Determinar los emolumentos (honorarios) de los administradores o comisarios.

Recomendaciones de nuestra parte:

1. Llevar a cabo convocatoria de la asamblea en el PSM (sistema de sociedades mercantiles previsto por la Secretaria de Economía) o que se encuentren presente el 100% del capital para omitir la misma.

2. El acta de Asamblea debe ser protocolizada ante Notario Público; para dar fuerza a los acuerdos tomados por los socios.

3. En caso de reparto de dividendos, en nuestra opinión determinar si proviene de CUFIN 2013 o CUFIN 2014 o no proviene de CUFIN; con esto se determinaran de forma exacta el Impuesto sobre la Renta, así como mencionar los saldos de las cuentas informados en la declaración anual.

4. Emitir en el caso de dividendos pago nominativo (cheque o transferencia electrónica) a la cuenta de cada socio y el recibo correspondiente a los socios.

Para ampliar esta información consulten nuestro podcast al respecto en:

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Existen varios capítulos e ingresos para declaración anual: salarios, actividad empresarial, servicios profesionales, RESICO, plataformas digitales, arrendamiento, enajenación y adquisición de bienes, intereses, dividendos y demás ingresos, en esta ocasión hablamos de algunos tips para tener en cuenta antes de enviar la declaración.

2024: SDI y Salario mínimo

En materia de Seguro Social el incremento del Salario Mínimo tiene impacto directo en las cotizaciones:

1. El salario mínimo aceptable será de $261.20 (general) y 393.37 (zona fronteriza norte
Factor de integración: CD 1.0000 + Aguinaldo 0.0411 + Prima vacacional 0.0082 = 1.0493

2. La cuota fija del seguro de enfermedades y maternidad se calcula el 20.40% por el salario mínimo por el número de días del mes.

Recomendamos revisar las cotizaciones este inicio de año debido a que solo se cuenta con 5 días hábiles para presentar avisos de modificación de salario tanto para salario fijo como para salario variables que en ningún podrá ser menor a los antes dichos

Aguinaldo 2023

Abordamos el tema del aguinaldo desde 3 perspectivas: Laboral, Seguridad Social y Fiscal.

I. LABORAL

En la parte laboral se trata de una prestación mínima de pago de 15 días de salarios por año laborado, o su parte proporcional, los días laborados que deberán ser tomados en cuenta:

1. Días laborados.
2. Incapacidad por Riesgo de Trabajo.
3. Incapacidad por Maternidad.
4. Vacaciones.
5. Permisos con goce de sueldo.

No se tomaran en cuenta:

1. Incapacidad por enfermedad general.
2. Permisos sin goce de sueldo.
3. Días en los que se consideren suspendida la relación laboral.
1. Cuando sirvan en la guardia nacional.
2. Cuando sean designados para ocupar puestos en organismos (sindicato, entre otros)

Hacemos distinción en el caso de salario fijo, variable y mixto y la forma en que debe ser determinado.


II. SEGURIDAD SOCIAL

Se considera una de las prestación que determinan el salarios base de cotización en el factor fijo de las prestaciones; para esto se deberá determinar el factor de la siguiente manera: PPA=15/365=0.041095

A esto debe sumarse el factor por la parte proporcional de la prima vacacional y la cuota diaria para determinar el Salario Base de Cotización o también conocido como Salario Diario Integrado.

III. FISCAL

En lo que concierne a la Ley del ISR esta prevé 30 UMA’s exentas que se deben aplicar una sola vez, es decir, si el trabajador percibe salarios por más de un patrón solo será aplicable dicha exención una sola vez.

Es cuánto