1 Std. 16 Min.

WHAT´S NEXT? VII. DIVERSITÄT What's Next? - EVENTS im WANDEL

    • Bildung

Wer nicht aktiv einschließt, schließt unbewusst aus. Das gilt sowohl für Inklusions-Bestreben als auch dem Ziel, sich diverser aufzustellen. Aber: Wo Diversität gelebt wird, sind Teams erfolgreicher.

An welchen Stellen können wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nachhaltig implementieren, ohne nur einem vermeintlichen Trend aufzusitzen? Wie divers und inklusiv sind Events, Teams und Unternehmen heute? Wie nehmen verschiedene Generationen unsere Diversität wahr? Und wie schaffen wir es, dass bei allen AkteurInnen die Fähigkeiten und nicht anderweitige Merkmale im Fokus stehen? Aus teils persönlichen Erfahrungen, aber auch ihren professionellen Sichtweisen dürfen wir heute von diesen drei Köpfen lernen:

Pit Kho: Creative und Managing Director bei der Agentur Voss+Fischer, gründete das ADC Diversity Board und engagiert sich für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung unserer Kreativindustrie. > https://bit.ly/PitKho
Denise Streichardt: Mit langjähriger Erfahrung in der Bildgestaltung ist sie heute Ablaufregisseurin und Bildmischerin für Events bei der Deutschen Bahn. > https://bit.ly/DenisStreichardt
Kerstin Hoffmann-Wagner: Beraterin und Expertin für nachhaltige und inklusive Events und Gründerin des Netzwerks Women in Events – DACH. > https://bit.ly/KerstinHoffmannWagner

Das Fazit zur Diversität: Es braucht mehr Berührungspunkte mit Menschen die vermeintlich „anders“ sind. Anstatt sich viele Gedanken zu machen, ob dieses oder jenes mit diverser Besetzung denn ginge, müssen wir mit den Menschen sprechen – statt nur über sie. Dann finden sich Wege – und es ist meist gar nicht so kompliziert (oder teuer), wie wir denken. Vielen Dank für den Einblick in eure Lebenswelten!

Let´s Connect:
Mail: podcast@ablaufregisseur.de
LinkedIn: https://bit.ly/3olKIHK
Mein Newsletter: https://bit.ly/ablaufregisseur
Mein Buch zum Podcast: https://bit.ly/whyhowwow

Wer nicht aktiv einschließt, schließt unbewusst aus. Das gilt sowohl für Inklusions-Bestreben als auch dem Ziel, sich diverser aufzustellen. Aber: Wo Diversität gelebt wird, sind Teams erfolgreicher.

An welchen Stellen können wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nachhaltig implementieren, ohne nur einem vermeintlichen Trend aufzusitzen? Wie divers und inklusiv sind Events, Teams und Unternehmen heute? Wie nehmen verschiedene Generationen unsere Diversität wahr? Und wie schaffen wir es, dass bei allen AkteurInnen die Fähigkeiten und nicht anderweitige Merkmale im Fokus stehen? Aus teils persönlichen Erfahrungen, aber auch ihren professionellen Sichtweisen dürfen wir heute von diesen drei Köpfen lernen:

Pit Kho: Creative und Managing Director bei der Agentur Voss+Fischer, gründete das ADC Diversity Board und engagiert sich für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung unserer Kreativindustrie. > https://bit.ly/PitKho
Denise Streichardt: Mit langjähriger Erfahrung in der Bildgestaltung ist sie heute Ablaufregisseurin und Bildmischerin für Events bei der Deutschen Bahn. > https://bit.ly/DenisStreichardt
Kerstin Hoffmann-Wagner: Beraterin und Expertin für nachhaltige und inklusive Events und Gründerin des Netzwerks Women in Events – DACH. > https://bit.ly/KerstinHoffmannWagner

Das Fazit zur Diversität: Es braucht mehr Berührungspunkte mit Menschen die vermeintlich „anders“ sind. Anstatt sich viele Gedanken zu machen, ob dieses oder jenes mit diverser Besetzung denn ginge, müssen wir mit den Menschen sprechen – statt nur über sie. Dann finden sich Wege – und es ist meist gar nicht so kompliziert (oder teuer), wie wir denken. Vielen Dank für den Einblick in eure Lebenswelten!

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