De Zorg podcast Marije

In deze aflevering van "de Zorg podcast" gaan we dieper in op het concept van duaal leiderschap in de zorg. Ik had het genoegen om Alexandra van 't Geloof, een gerenommeerde master docent op het gebied van duaal leiderschap in de zorg, te verwelkomen als  deskundige gast.
Duaal leiderschap is een benadering die steeds meer aandacht krijgt in de zorgsector. Het combineert het traditionele hiërarchische leiderschap met gedeeld leiderschap, waarbij verantwoordelijkheden en besluitvorming worden gedeeld tussen verschillende waardedomeinen binnen een zorgorganisatie.


Tijdens ons gesprek bespreken we niet alleen wat duaal leiderschap precies inhoudt, maar ook de voordelen en uitdagingen ervan. Alexandra belicht hoe deze benadering kan leiden tot een meer inclusieve en empowerende werkomgeving voor verpleegkundigen, verzorgenden en helpenden. We onderzoeken hoe het de samenwerking kan verbeteren, autonomie kan bevorderen en het welzijn van het personeel kan verhogen.


Daarnaast gaan we dieper in op de praktische implicaties van duaal leiderschap op de werkvloer. Hoe kan het worden geïmplementeerd? Wat zijn de valkuilen om te vermijden? En wat zijn de concrete voordelen die zorgprofessionals kunnen ervaren?


Als je meer wilt weten over duaal leiderschap in de zorg en hoe het jouw organisatie kan transformeren, nodigen we je uit om contact op te nemen met Alexandra van 't Geloof. Haar inzichten en expertise zijn van onschatbare waarde voor iedereen die geïnteresseerd is in het verbeteren van leiderschap en samenwerking binnen de zorgsector. Je kunt Alexandra via LinkedIn benaderen!

In deze aflevering is Wendy Broersen te gast. Zij is eigenaar van het bedrijf Superpeople Company en helpt organisaties om meer diversiteit aan te trekken en te behouden. Zij is auteur van het boek: Niet voor HR en pleit voor meer Diversiteit & Inclusiviteit in organisaties. 

In deze aflevering verkennen we de invloed van D&I op de zorg. De zorgsector staat voor unieke uitdagingen en kansen, en Wendy Broersen onthult hoe het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit de sleutel kan zijn tot het verbeteren van de kwaliteit van de zorg en het behouden van waardevol personeel. Luister mee terwijl Wendy ingaat op de voordelen van een diverse en inclusieve zorgomgeving, en hoe dit kan leiden tot meer betrokken, tevreden zorgprofessionals en daarmee tevreden cliënten!

In deze aflevering bespreken we welke stappen je kunt ondernemen om inclusiviteit in de zorg te bevorderen. En Wendy deelt inspirerende verhalen en inzichten uit haar carrière.
 Of je nu een zorgprofessional bent, een beleidsmaker, of gewoon geïnteresseerd bent in het verbeteren van de zorg, deze aflevering biedt waardevolle inzichten waardoor ook jij je team kan versterken.
Dus stem af en ontdek hoe diversiteit en inclusiviteit niet alleen de zorg verbeteren, maar ook bijdragen aan het behoud van waardevolle medewerkers en de toekomst van de zorgsector vormgeven.

In deze aflevering ga ik in op de uitdagingen in de zorgsector tijdens de afgelopen drukke zomermaanden. Het was niet mogelijk alle diensten in te vullen en te voldoen aan alle zorgvragen. 

Je kunt deze zomer zien als een inkijkje in de dagelijkse realiteit die ons in de zeer nabije toekomst te wachten staat. Je kunt hierdoor verdrietig, boos of gefrustreerd zijn. Je kan afgelopen zomer ook aangrijpen als een les in persoonlijk leiderschap! Hierdoor leer je begrijpen waar jouw invloed ligt en hoe jij je kunt wapenen tegen de hoge werkdruk.

Of je nu een zorgprofessional bent, of gewoon geïnteresseerd bent in de gezondheidszorg, of gewoon wilt begrijpen hoe persoonlijk leiderschap van invloed kan zijn op ons dagelijks leven, deze podcast is voor jou!

Mirjam is oud-verpleegkundige en journalist. Zij liep  10 jaar rond met onverklaarbare klachten. Over haar ervaringen, en die van vele lotgenoten, schreef zij het boek: "Ik ben geen man." Dat was echt nodig omdat zij zich in haar zoektocht rotgeschrokken is van haar bevindingen.

"Hoe komt het dat van alle patiënten met onverklaarde gezondheidsklachten tachtig procent vrouw is? En hoe komt het dat van alle auto-immuunaandoeningen 75 procent vrouw is? Hoe komt het dat vrouwen twee keer zo vaak de diagnose depressie en angststoornis krijgen, terwijl dit onterecht kan zijn?"

Allemaal vragen waarop op dit moment geen antwoord wordt gegeven. Het wordt langzamerhand wel opgepakt maar nog niet snel genoeg. In de aflevering delen we de ervaringen van Mirjam. Daarnaast vertelt zij over de  verhalen die  bij het meldpunt van  'Voices for Women' zijn binnengekomen.

Naar aanleiding van haar eigen ervaringen, en die van anderen, nam Mirjam Kaijer het initiatief om het platform 'Voices for Women' op te zetten. Het platform zet zich in voor de correcte behandeling van gezondheidsklachten bij vrouwen. 

In 2022 werd zij verkozen tot winnaar van de landelijke Vrouw in de Media Award. De jury koos unaniem voor haar, omdat ze met haar boek en platform een 'belangrijke boodschap over de gezondheidszorg uitdraagt'. 

In de aflevering roept ze op om bij gezondheidsklachten kritisch te blijven en nauwgezet te onderzoeken of de geboden verklaringen wel echt kloppen. "In de zorgsector werken veel vrouwen, wellicht ken je een collega die met  onverklaarbare klachten kampt." Je hoort in deze aflevering wat je voor hen kan betekenen!

 Welkom bij een nieuwe aflevering van de Zorg podcast! In deze aflevering neem ik  je mee op een boeiende reis naar de veelzijdige wereld van de zorg. Dit keer staat de verslavingszorg centraal en heb ik  een inspirerend gesprek met Milouda Hondema, een professional werkzaam bij de Brijder.
Milouda en ik volgenden ooit dezelfde studie, maar hebben verschillende carrièrepaden gekozen binnen de zorg. Terwijl ik me toegelegd op de acute zorg, heeft Milouda haar passie gevonden in de verslavingszorg. Samen verkennen we de intrigerende aspecten van dit werkveld.
Deze aflevering is interessant voor iedereen die werkzaam is in de zorg of een zorggerelateerde opleiding volgt.  Milouda onthult de geheimen van de verslavingszorg en laat zien dat dit werkveld niet alleen fascinerend is, maar ook uitdagend en inspirerend kan zijn.
Tijdens het gesprek komende prikkelende vragen aan bod, zoals: "Kan iedereen verslaafd raken?" en vertelt Milouda wat de eerste stappen op weg naar herstel van een verslaving. 
Natuurlijk vertellen we ook over onze gezamenlijke tijd in het Zaans medisch centrum. Milouda weet zich te herinneren dat er eind jaren 90 ook een tekort was aan verpleegkundigen. Er kwam toen een lichting Indonesische verpleegkundigen naar Nederland. Dat verliep niet helemaal naar wens. In de aflevering hoor je hoe dit afgelopen is! Veel luisterplezier!

In 1996 studeerde ik af als Verpleegkundige-A. Naast deze opleiding kon je een opleiding ziekenverzorgende doen of de HBO-V. Veel meer smaken waren er niet als je in het ziekenhuis wilde werken. Intussen zijn er veel meer mogelijkheden. De HBO-V bestaat nog, uiteraard wel in een nieuw jasje. Op MBO niveau zijn er een aantal opleidingsvormen bij gekomen. De BOL, BBL, VIG, helpende plus, etc. 
Ik wilde daar graag wat meer over weten. Ik kom veel in contact met collega’s die bovenstaande opleiding volgen, of hebben gevolgd. Wat het precies inhoudt was me nog niet helemaal duidelijk.  Diana Valkema en Ronald Rijkers ontvingen mij op het Horizon college in Hoorn. Diana is opleidingsmanager en Ronald is onderwijsmanager bij  Gezondheidszorg en Welzijn. Zij wilden mij graag ontvangen en vertellen van alles over hun opleidingen.


Je ziet de trend ontstaan dat leiderschap een belangrijk onderdeel gaat uitmaken van het verpleegkundig profiel. Ik vroeg me af hoe dit op de MBO opleidingen geïntegreerd wordt. Ergens maakte ik me een beetje zorgen of dit wel het geval zou zijn. 


Ik had met niet druk hoeven maken, want het leiderschap maakt zeker een onderdeel uit van deze opleidingen! In deze aflevering vertellen Diana en Ronald over het  "Verzorgend leiderschap” en wat de studenten daarover wordt bijgebracht. Zo krijgen ze handvatten aangereikt om in een gesprek hun grenzen aan te geven.


Studeren aan het Horizon college biedt veel mogelijkheden. Het verschil met mijn vroegere opleiding is enorm! De huidige generatie krijgt de mogelijkheid om in het buitenland stage te lopen. Ik ben destijds zelf aan de slag gegaan om in Zwitserland te werken, maar nu worden buitenlandse stages gefaciliteerd door het opleidingsinstituut zelf. Er is een uitgebreid partnerschap met diverse zorgorganisaties in Noord-Holland. 

Tijdens mijn gesprek werd het me duidelijk dat ze de huidige student echt klaarstomen voor het vak. Daarbij wordt niet alleen naar de competenties gekeken maar ook naar de persoon achter de toekomstige zorgprofessional. Ik werd er enthousiast van. Zoals ze zelf zeggen:"Wij hebben de leukste opleiding van Noord-Holland"