リーダーの心‪得‬ 中村グレース雅子

よく私たちが相手に対してやりがちな質問が、「今日○○だった？？」です。

そうすると、質問された側はイエスかノーでしか答えがありません。

イエスかノーで答えられるということは、相手にとって答えるのに非常に楽な質問です。



相手が思っていることを引き出す、相手から情報を引き出していくには、

○○○○の質問がいいんです！



5月も半ばを過ぎて、 そろそろ新しい上司と部下の関係にも何か変化が生まれてくる頃じゃないかなと思いますので、もし上司と部下の関係に悩んでいるというような方がいらっしゃったらね、今日のこの育てるための質問を実践していただけるといいかなと思います。



 

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”見えないもの”というと、「信じない！」とかよく言われますが、普段の生活の中でもお参りに行ったり、初詣に行ったりと、結果、見えないものを信じてしまっていると思います。



自分が一生懸命やってきたんだけれども、自分の力でどうにもできない、、、もうとにかく解決に長引いてしまって、、、という時には、見えないものの力を借りたらいいと思います。

肩に力が入りすぎて、必死すぎるとそれって執着になってしまいます。

執着すると物事がうまくいかなくなってしまいがちです。



解決方法は、、、○○をして目の前のことを一生懸命やる。

そうすると自分が思いもしなかったところから答えが来たりするものです。



 

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タイトルだけ聞くと大きすぎてそういう風には思えないと思ってしまうかもしれませんが、そういう思いで過ごしていくと世界が広がったり、変わったりします。



今回はどうやって世界を作り出していけばいいかをお伝えしていきます。

考え方とか思い込みをなくして、自分が思うような生きやすい世界を作り出していくことが大事だと思います。



 

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新入社員さんや新任のリーダーさんたちが悩みを抱えやすい時期かもしれません。

「私って何の役にも立てていない」とか、「自分が力不足なんじゃないか」なんて思ったりすることもあるかもしれません。



今回は、自分が無力と感じた時にどうやって対処すればいいかをお伝えしていきます。

やはり、小さなことを〇〇していくことが大切です。



 

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普段、知らず知らずのうちに自分で思い込んでしまっている事ってあるかと思います。

「これは難しい」「わからない」「出来ない」「時間がない」とか思い込んでしまって諦めてしまうことがよくあります。



でも、それって本当に事実なんですか？どうなんですか？

実は、自分の中で考えていて忙しいんだと思います。



今から、今日から、その思い込みを変える方法をお伝えしていきます。

そこを難しいと思わずに、まずはやってみてください！



 

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リーダーにとって人を評価するということは1番大きなウエイトを占めているかと思います。

評価をするということが苦手という方は多くいらっしゃいます。



新年度、まさにこの問題と直面している方もいるかもしれません。

ぜひ聞いていただき参考にしていただければと思います。



 

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