79 episodes

Puikias kompanijas kuria ne genialūs vadovai, o talentingų žmonių komandos. Todėl šiame podkaste kalbiname daug pasiekusių organizacijų vadovus, personalo vadovus ir jų konsultantus - siekdami geriau suprasti ko jaunos ir dar mažos įmonės, kur dauguma užduočių galbūt dar gula ant vadovo pečių, gali pasimokyti apie darbą su didžiausiu kompanijos turtu - žmonėmis. Kaip pritraukti top talentus? Kaip juos motyvuoti? Kaip įgalinti? Ką turi daryti (ir ko nedaryti!) vadovas, kad sukurtų tinkamą atmosferą tokiai komandai klestėti? Kaip tapti kompanija, kuri kaip magnetas trauktų talentingus žmones? Apie visa tai ir dar daugiau – podkaste „Žmogiškieji iššūkiai“. Podkastą veda Valerija Buzėnienė — talentų pritraukimo, darbuotojų paieškos ir atrankos praktikė, turinti 15 metų vadovavimo patirties, knygų "Misija Talentai" ir "Boso Valanda" bendraautorė, konsultuojanti įmones, vedanti mokymus, vadovaujanti tarptautinės įmonės personalo skyriui. Pirmojo laidos sezono vedėjas, Aurimas Mikalauskas, yra nedidelės įmonės vadovas, pats kasdien susiduriantis su įvairiausiais žmogiškaisiais iššūkiais. Verslą Aurimas kūrė siekdamas padėti užimtiems žmonėms tobulėti – intelektualiai, profesiškai, asmeniškai, dvasiškai – net jeigu jie tam visiškai neturi laiko. Ir šis podkastas, tikimės, taip pat padės įgyvendinti šią misiją, nes podkastų, kaip ir audioknygų, klausyti galima įvairiausiose kasdienėse situacijose, kuomet rankos, kojos ir akys užimtis, bet ausys puikiausiai viską girdi: pakeliui į darbą, susitikimą, sportuojant, tvarkantis, vedžiojant šunį ar, galiausiai, atliekant įvairiausius buities darbus. Malonaus klausymo!

Žmogiškieji iššūkiai Valerija Buzėnienė & Aurimas Mikalauskas

    • Business
    • 4.3 • 11 Ratings

Puikias kompanijas kuria ne genialūs vadovai, o talentingų žmonių komandos. Todėl šiame podkaste kalbiname daug pasiekusių organizacijų vadovus, personalo vadovus ir jų konsultantus - siekdami geriau suprasti ko jaunos ir dar mažos įmonės, kur dauguma užduočių galbūt dar gula ant vadovo pečių, gali pasimokyti apie darbą su didžiausiu kompanijos turtu - žmonėmis. Kaip pritraukti top talentus? Kaip juos motyvuoti? Kaip įgalinti? Ką turi daryti (ir ko nedaryti!) vadovas, kad sukurtų tinkamą atmosferą tokiai komandai klestėti? Kaip tapti kompanija, kuri kaip magnetas trauktų talentingus žmones? Apie visa tai ir dar daugiau – podkaste „Žmogiškieji iššūkiai“. Podkastą veda Valerija Buzėnienė — talentų pritraukimo, darbuotojų paieškos ir atrankos praktikė, turinti 15 metų vadovavimo patirties, knygų "Misija Talentai" ir "Boso Valanda" bendraautorė, konsultuojanti įmones, vedanti mokymus, vadovaujanti tarptautinės įmonės personalo skyriui. Pirmojo laidos sezono vedėjas, Aurimas Mikalauskas, yra nedidelės įmonės vadovas, pats kasdien susiduriantis su įvairiausiais žmogiškaisiais iššūkiais. Verslą Aurimas kūrė siekdamas padėti užimtiems žmonėms tobulėti – intelektualiai, profesiškai, asmeniškai, dvasiškai – net jeigu jie tam visiškai neturi laiko. Ir šis podkastas, tikimės, taip pat padės įgyvendinti šią misiją, nes podkastų, kaip ir audioknygų, klausyti galima įvairiausiose kasdienėse situacijose, kuomet rankos, kojos ir akys užimtis, bet ausys puikiausiai viską girdi: pakeliui į darbą, susitikimą, sportuojant, tvarkantis, vedžiojant šunį ar, galiausiai, atliekant įvairiausius buities darbus. Malonaus klausymo!

    VEIKLOS VERTINIMAS. Su Vaida Paulauskiene, Wix

    VEIKLOS VERTINIMAS. Su Vaida Paulauskiene, Wix

    Per valandos pokalbį Vaida Paulauskiene leido mums pasisvečiuoti Wix įmonėje ir susipažinti su įmonės vidiniais procesais, praktikomis ir kultūra. Su Vaida aptarėme:


    Kas yra veiklos vertinimas ir koks pagrindinis šio proceso tikslas
    Kaip kito veiklos vertinimas verslo bendruomenėje
    Wix pavyzdžiu nagrinėjome, kaip gali atrodyti veiklos vertinimo procesas praktikoje
    Kokia veiklos vertinimo proceso sąsaja su karjeros ir atlygio planavimu
    Kaip organizacijoje suteikti laisvę numatant palaikymo mechanizmus
    Kas yra saviorganizuojančios komandos
    Aptarėme vidinio vadovų forumo praktiką
    Kokie keblūs atvejai gali kilti per 1-on-1 susitikimus ir kaip galima juos spręsti

    Šiuo epizodu pabaigiame penktąjį „Žmogiškųjų Iššūkių“ sezoną ir linkime jums puikios vasaros!

    • 1 hr 5 min
    DARBDAVIO KONKURENCINGUMAS. Su Živile Valeišiene, WitMind

    DARBDAVIO KONKURENCINGUMAS. Su Živile Valeišiene, WitMind

    Kodėl mums svarbu tapti konkurencingu darbdaviu – apie tai diskutavome su Živile Valeišiene, darbdavio konkurencingumą matuojančios įmonės „WitMind“ vadove.

    Šiame pokalbyje girdėsite:- Kokia šiuo metu Lietuvos darbo rinkos situacija: kurie sektoriai kandidatams atrodo patrauklesni;- Kas motyvuoja darbuotojus ir ko jie pasigenda;- Ką daryti, jeigu sektorius, kuriame veikiate, yra mažiau patrauklus;- Kas apibrėžia darbdavio konkurencingumą;- Kaip pamatuoti organizacijos konkurencingumą, su kuo lygintis ir kaip šią informaciją tinkamai panaudoti;- Kaip tinkamai įvertinti darbdavio konkurencingumo stiprinimo veiklos grąžą.

    • 54 min
    AR TAI PERDEGIMAS. Su Ugne Juodyte

    AR TAI PERDEGIMAS. Su Ugne Juodyte

    Kelias nuo užsidegimo ir visiško įsitraukimo į veiklą iki apatijos ir atsiribojimo gali būti ganėtinai trumpas. Apie perdegimą darbe kalbame su organizacijų psichologe Ugne Juodyte.

    Pokalbyje palietėme:


    - Kas yra perdegimas ir kokie yra šios kelionės etapai;- Kaip atpažinti perdegimą;- Kiek šiuo metu paplitęs perdegimas ir kodėl anksčiau apie jį negirdėjom;- Kas turi didžiausią įtaką perdegimo progresavimui;- Kaip padėti sau ir šalia esančiam;- Sėkmingai veikiančių ir išvengiančių perdegimo žmonių įpročiai.


    Ugnės Juodytės rašoma knyga perdegimo tema jau netrukus išvys šviesą. Lauksime knygos, o kol kas pagrindinių minčių klausykime šiame pasikalbėjime.

    • 55 min
    DARBUOTOJŲ AMBASADORYSTĖ. Su Neringa Petrauskaite

    DARBUOTOJŲ AMBASADORYSTĖ. Su Neringa Petrauskaite

    Darbuotojų ambasadorystės programos yra šiuo metu gan plačiai paplitusi įmonių praktika; vienoms labiau pavyksta išjudinti darbuotojų entuziazmą dalintis žiniomis apie darbdavį, kitų pastangos norimo efekto neatneša. Apie tai, kaip teisingai prieiti prie darbuotojų ambasadorystės projektų kalbame su „We Are Marketing“ partnere, stratege Neringa Petrauskaite.

    Pokalbyje nuskamba:-Ar galime darbuotojų ambasadorystės projektą valdyti kaip pokytį įmonėje;-Kokie gali būti ambasadorystės tikslai;-Kaip vyko „Ignalinos Atominės Elektrinės“ darbuotojų ambasadorystės projektas;-Kaip nustatyti ambasadorystės tikslus, įsivertinti rizikas ir matuoti rezultatą;-Kaip apibrėžti taisykles ir suteikti darbuotojams pagalbą.

    • 46 min
    AMŽIUS DARBO RINKOJE – privalumas ar nutylimas trūkumas. Su Nerija Paliulyte, Motivate

    AMŽIUS DARBO RINKOJE – privalumas ar nutylimas trūkumas. Su Nerija Paliulyte, Motivate

    2023 metais Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos inicijuota apklausa apie gyventojų požiūrį įvyresnius žmones parodė, kad net 75 proc. apklaustųjų mano, jog vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija Lietuvoje yra iš dalies arba labai paplitusi. Su Nerija Paliulyte, „Motivate“ įkūrėja ir vadove, svarstėme, jei valstybę sėkmingai gali valdyti 80-metis, kodėl buhalteris ar pardavimų specialistas būdamas 50-ies jau per senas.

    Tai ir pakalbėkime paprastai:

    - Kas vyksta su vyresniais kandidatais ieškančiais darbo?- Koks darbdavių požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus?- Kokie stereotipai susiję su vyresniais žmonėmis darbo rinkoje?- Kokio amžiaus esame tinkami darbo rinkai, o kada tampame „vyresniais“?- Ir kaip mums atpažinti savo nuostatas ir nepasiduoti kitų primetamiems stereotipams?

    Kalbėjome puikiai nusiteikusios, kviečiame taip pat klausyti.

    • 54 min
    TOP DARBUOTOJAI (High Performers) su Gabriele Zakaitiene, Hostinger

    TOP DARBUOTOJAI (High Performers) su Gabriele Zakaitiene, Hostinger

    Ar kada susimąstėte, kodėl vieniems darbuotojams lengviau sekasi pasiekti puikių rezultatų nei kitiems? Kas išskiria sėkmingus darbuotojus?Gabrielės atliktas tyrimas įmonėje „Hostinger“ išskyrė 4 pagrindinius bruožus būdingus Top darbuotojams:


    Ambicija;
    Platesnio konteksto matymas;
    Reiklumas komandai;
    „Aš galiu“ požiūris (angl. self-efficacy).

    Šiame epizode kalbame apie tai, kaip atpažinti potencialius Top darbuotojus, kaip juos motyvuoti ir išlaikyti.

    • 58 min

Customer Reviews

4.3 out of 5
11 Ratings

11 Ratings

Top Podcasts In Business

The Diary Of A CEO with Steven Bartlett
DOAC
Prof G Markets
Vox Media Podcast Network
Dvi galvos geriau
Dvi galvos geriau
The Memo by Howard Marks
Oaktree Capital Management
The Economics of Everyday Things
Freakonomics Network & Zachary Crockett
Koučingo podcast'as
Coaching.lt

You Might Also Like

Vadovavimas.lt
Vadovavimas LT
Proto Pemza
Proto Pemza
Dvi galvos geriau
Dvi galvos geriau
PRADĖK IŠ NAUJO
Aurimas Mikalauskas
Mokslas be pamokslų
LRT
Daiktiniai įrodymai
LRT