49 episodes

Puikias kompanijas kuria ne genialūs vadovai, o talentingų žmonių komandos. Todėl šiame podkaste kalbiname daug pasiekusių organizacijų vadovus, personalo vadovus ir jų konsultantus - siekdami geriau suprasti ko jaunos ir dar mažos įmonės, kur dauguma užduočių galbūt dar gula ant vadovo pečių, gali pasimokyti apie darbą su didžiausiu kompanijos turtu - žmonėmis. Kaip pritraukti top talentus? Kaip juos motyvuoti? Kaip įgalinti? Ką turi daryti (ir ko nedaryti!) vadovas, kad sukurtų tinkamą atmosferą tokiai komandai klestėti? Kaip tapti kompanija, kuri kaip magnetas trauktų talentingus žmones? Apie visa tai ir dar daugiau – podkaste „Žmogiškieji iššūkiai“. Podkastą veda Valerija Buzėnienė — talentų pritraukimo, darbuotojų paieškos ir atrankos praktikė, turinti 15 metų vadovavimo patirties, knygų "Misija Talentai" ir "Boso Valanda" bendraautorė, konsultuojanti įmones, vedanti mokymus, vadovaujanti tarptautinės įmonės personalo skyriui. Pirmojo laidos sezono vedėjas, Aurimas Mikalauskas, yra nedidelės įmonės vadovas, pats kasdien susiduriantis su įvairiausiais žmogiškaisiais iššūkiais. Verslą Aurimas kūrė siekdamas padėti užimtiems žmonėms tobulėti – intelektualiai, profesiškai, asmeniškai, dvasiškai – net jeigu jie tam visiškai neturi laiko. Ir šis podkastas, tikimės, taip pat padės įgyvendinti šią misiją, nes podkastų, kaip ir audioknygų, klausyti galima įvairiausiose kasdienėse situacijose, kuomet rankos, kojos ir akys užimtis, bet ausys puikiausiai viską girdi: pakeliui į darbą, susitikimą, sportuojant, tvarkantis, vedžiojant šunį ar, galiausiai, atliekant įvairiausius buities darbus. Malonaus klausymo!

Žmogiškieji iššūkiai Valerija Buzėnienė & Aurimas Mikalauskas

    • Business
    • 4.2 • 10 Ratings

Puikias kompanijas kuria ne genialūs vadovai, o talentingų žmonių komandos. Todėl šiame podkaste kalbiname daug pasiekusių organizacijų vadovus, personalo vadovus ir jų konsultantus - siekdami geriau suprasti ko jaunos ir dar mažos įmonės, kur dauguma užduočių galbūt dar gula ant vadovo pečių, gali pasimokyti apie darbą su didžiausiu kompanijos turtu - žmonėmis. Kaip pritraukti top talentus? Kaip juos motyvuoti? Kaip įgalinti? Ką turi daryti (ir ko nedaryti!) vadovas, kad sukurtų tinkamą atmosferą tokiai komandai klestėti? Kaip tapti kompanija, kuri kaip magnetas trauktų talentingus žmones? Apie visa tai ir dar daugiau – podkaste „Žmogiškieji iššūkiai“. Podkastą veda Valerija Buzėnienė — talentų pritraukimo, darbuotojų paieškos ir atrankos praktikė, turinti 15 metų vadovavimo patirties, knygų "Misija Talentai" ir "Boso Valanda" bendraautorė, konsultuojanti įmones, vedanti mokymus, vadovaujanti tarptautinės įmonės personalo skyriui. Pirmojo laidos sezono vedėjas, Aurimas Mikalauskas, yra nedidelės įmonės vadovas, pats kasdien susiduriantis su įvairiausiais žmogiškaisiais iššūkiais. Verslą Aurimas kūrė siekdamas padėti užimtiems žmonėms tobulėti – intelektualiai, profesiškai, asmeniškai, dvasiškai – net jeigu jie tam visiškai neturi laiko. Ir šis podkastas, tikimės, taip pat padės įgyvendinti šią misiją, nes podkastų, kaip ir audioknygų, klausyti galima įvairiausiose kasdienėse situacijose, kuomet rankos, kojos ir akys užimtis, bet ausys puikiausiai viską girdi: pakeliui į darbą, susitikimą, sportuojant, tvarkantis, vedžiojant šunį ar, galiausiai, atliekant įvairiausius buities darbus. Malonaus klausymo!

    ŽMOGIŠKUOSIUS IŠŠŪKIUS SPRENDŽIA VAIKAI

    ŽMOGIŠKUOSIUS IŠŠŪKIUS SPRENDŽIA VAIKAI

    Paskutiniame sezono epizode savo mintimis apie tai, kaip spręsti žmogiškuosius iššūkius dalinasi septynmečiai ekspertai: Gustė, Elena, Irtautas ir Jurgis.

    Ar visi mūsų klausimai tokie sudėtingi? Ar tikrai reikia perskaityti begales protingų knygų, kad sužinotum tiesas? O gal atsakymus visada žinojome, tik jų savyje neatrandame?

    Su geriausiais linkėjimais ir plačiomis šypsenomis kviečiame klausyti, ką verslui pataria vaikai. Geros vasaros!
    Support the show

    • 20 min
    BILIETAS GRĮŽTI išėjusiems darbuotojams. Su Vaida Kaikariene, RIMI.

    BILIETAS GRĮŽTI išėjusiems darbuotojams. Su Vaida Kaikariene, RIMI.

    Mažinti darbuotojų kaitą ir kurti glaudesnį santykį su darbuotojais–tikslai, kurie paskatino „Rimi“ ieškoti sprendimų ir imtis projektųtokių, kaip BILIETAS GRĮŽTI.

    Bilietas grįžti–tai darbuotojui suteikiama galimybė be atrankos proceso grįžti dirbti įprekybos centrą, į tą pačią darbo vietą, tomis pačiomis darbo sąlygomis, kaip ir tą dieną, kai darbuotojas nusprendė išeiti.

    Ar bilietas grįžti veiksmingas? Vaida dalinasi, kad per praėjusius metus sugrįžo 338 išėję darbuotojai, kiek daugiau nei 20% nuo visų išėjusių skaičiaus. Apie tai, kaip atsirado šis projektas, kokios jo pagrindinės taisyklės ir bilieto panaudojimo istorijas šiame epizode.
    Support the show

    • 46 min
    ASMENINIS PRODUKTYVUMAS. Su Mindaugu Grajausku

    ASMENINIS PRODUKTYVUMAS. Su Mindaugu Grajausku

    Svajojame pasiekti, padaryti, laimėti. Daugiau, greičiau, geriau. O kaip dažnai pabaigiame darbo dieną ir pagalvojame „visą dieną laksčiau ir nieko nepadariau“, arba jaučiamės suirzę, nes darbų sąrašas nepakankamai sutrumpėjo. Būna? 
    Su Mindaugu Grajausku kalbėjome apie tai, kas yra asmeninis produktyvumas ir kuo pasižymi šiuolaikinis produktyvus žmogus. 
    Keletas minčių, kuriomis dalinosi Mindaugas:
    ·       Produktyvus žmogus yra drąsus. Drąsus pasakyti „ne“
    ·       Norėdamas efektyviai veikti turi žinoti ką daryti ir (net svarbiau) ko nedaryti
    ·       Rūpintis savo poilsiu yra kokybiško ir produktyvaus gyvenimo požymis
    ·       Laiką reikia ne valdyti, o kokybiškai jį patirti
    ·       Nuobodulys yra svarbus mūsų kognityviniams sugebėjimams ir kūrybiškumui
    ·       Svarbu treniruoti savo „susitelkimo raumenį“
    ·       Fizinio aktyvumo didinimas gerina mūsų asmeninį produktyvumą.
    Support the show

    • 1 hr
    TALENTINGI DARBUOTOJAI AR KONKURENTAI. Su Jurgita Karvele.

    TALENTINGI DARBUOTOJAI AR KONKURENTAI. Su Jurgita Karvele.

    Esant itin aktyviai darbo rinkai ir didėjant darbuotojų judėjimui tarp įmonių, darbdaviams dažnai kyla klausimų, kaip apsisaugoti nuo darbuotojo nesąžiningos konkurencijos. Šiame epizode su Jurgita nagrinėjome, ką turi apgalvoti ir numatyti darbdavys, kad išvengtų konkuravimo su buvusiais darbuotojais.
    Kalbėdamos aptarėme:
    Kaip atsiranda darbuotojo ir darbdavio konkurencija?Kaip susitarti dėl nekonkuravimo sąlygų? Ką būtina žinoti?Kuo skiriasi susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir nekonkuravimo?Ar galima susitarti dėl darbuotojų ir klientų neviliojimo?Kaip darbdaviui tinkamai apsisaugoti?Ar lengva įrodyti, kad darbuotojas naudoja konfidencialią informaciją? Kaip tai vyksta praktikoje?Koks gali būti susitarimas su laisvai samdomais darbuotojais?Support the show (https://www.audioteka-verslui.lt/)

    • 47 min
    DARBDAVIO ĮVAIZDIS PRAKTIŠKAI. Su Milda Simanauskaite

    DARBDAVIO ĮVAIZDIS PRAKTIŠKAI. Su Milda Simanauskaite

    Šiame epizode darbdavio įvaizdžio specialistė (aka „viskodaristė“) Milda Simanauskaitė labai praktiškai, su pavyzdžiai ir paaiškinimais padeda mums suprasti, kas yra darbdavio įvaizdžio formavimas, koks jo tikslas, kas šiame procese svarbu ir kaip tai daroma.
    Įsijunk, jei tau smalsu:
    Ką darbdavio įvaizdžio specialistas veikia kasdienKokie yra darbdavio įvaizdžio formavimo iššūkiaiKaip atrasti ir parduoti istorijas įmonės viduje ir išorėjeKokios pagrindinės darbdavio įvaizdžio formavimo kryptys ir tendencijosKaip padrąsinti darbuotojus dalintis savo istorijomis ir komunikuotiKaip užtikrinti darbdavio įvaizdžio kampanijų sėkmęLietuvoje veikiančių įmonių pavyzdžiai (labai smagūs, tikrai!)Support the show

    • 57 min
    REPUTACIJA versle. Su Inga Tarakavičiūte

    REPUTACIJA versle. Su Inga Tarakavičiūte

    Nesusigadinti reputacijos, saugoti reputaciją, nepriekaištinga reputacija, nesusitepti reputacijos – o kas reputaciją sudaro ir kas už ją atsakingas – apie tai kalbėjome su Inga Tarakavičiūte, reputacijos valdymo eksperte.


    Kas yra reputacija ir kuo ji skiriasi nuo įvaizdžio?Iš kokių elementų susideda reputacija ir kaip ji matuojama?Kokia lyderystės įtaka bendrai įmonės reputacijai?Kaip keitėsi pasitikėjimas verslo ir valdžios institucijomis pastaraisiais metais?Kokia yra komunikacijos svarba reputacijos krizių valdymo procese?Kokios įmonės pirmauja pagal reputaciją pasaulyje ir Lietuvoje? 
    Kad būtų įdomiau, sugalvoki savo spėjimus, kurios įmonės turi geriausią reputaciją pasaulyje ir Lietuvoje, o tuomet pasitikrinki savo spėjimus klausydamas epizodo. Ar atspėsi?
    Support the show (https://www.audioteka-verslui.lt/)

    • 51 min

Customer Reviews

4.2 out of 5
10 Ratings

10 Ratings

Top Podcasts In Business

Dovilė Urbanaitė
Steven Bartlett
Guy Raz | Wondery
Theresa Moulton
Brooke Castillo
CMX

You Might Also Like

Vadovavimas LT
kadaraidarykgerai.lt
LRT
LRT
Proto Pemza
Pralaužk vieną šaltą