La Gerencia va al Diván

Ruben Angel
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  • CADA DOS SEMANAS
La Gerencia va al Diván

¡Descubre el fascinante mundo laboral de hoy en el podcast "La gerencia va al diván"! Únete a Rubén Angel, psicólogo laboral/organizacional, mientras orienta estas conversaciones profundas y reveladoras con líderes y referentes en sus áreas de trabajo. Exploraremos junto a él las alegrías, dilemas, desafíos y sobre todo, el significado del trabajo en la sociedad actual. Prepárate para sumergirnos en historias cautivadoras de seres humanos que, con su experiencia, reflejarán el vibrante mundo laboral de hoy. Un podcast inspirador para dar sentido a ese deseo de ayudar a mejorar el mundo laboral

  1. Red y colaboración con propósito. Con Ilia González

    HACE 5 DÍAS

    Red y colaboración con propósito. Con Ilia González

    Estamos muy contentos de comenzar nuestra tercera temporada con una invitada muy especial. Nos referimos a Ilia González, Directora Ejecutiva de la Red de Recursos Humanos, quien nos compartirá los secretos de esos superpoderes que han permitido que estas conexiones y colaboración se potencien y muestren una evolución que nos se detiene. Agradecidos de que hayas compartido con nosotros en La Gerencia va al Diván. Cuando Ilia decide dedicarse plenamente a la Red de Recursos Humanos nos dice: “Fue un llamado de propósito. Este era el minuto de La Red. Si colaboramos somos más felices”. ¿Cómo ha ido evolucionando la oferta de servicios de este formato colaborativo? ¿Cuál será el futuro de este formato de conexión? ¿Por qué se concibió como una red abierta de conexiones? Al preguntarle sobre el futuro de la Red de Recursos Humanos, Ilia aclara: “La Red es de ustedes y llegará hasta donde Uds. quieren que llegue, porque la Red no es mía”. Y además, Ilia nos deja estas perlas, estos mantras que marcan parte de su quehacer: “Todos los días me levanto contenta y busco acostarme agradecida” “Se pensó, se hizo” “Soy adicta a ayudar” Esperamos que esta entrega sea una fuente de inspiración para potenciar la colaboración en cada espacio donde hagas vida. Nuestro agradecimiento a Ilia por dejarnos esta conversación tan humana, cercana y llena de inspiración. Y recuerda que compartir es una forma de vivir. Si te gustó este capítulo, déjanos tus comentarios y comparte con otras personas.

    1 h y 6 min
  2. Pensar, sentir y actuar: la responsabilidad psicológica de migrar. Con Arelis Eustache

    20 AGO

    Pensar, sentir y actuar: la responsabilidad psicológica de migrar. Con Arelis Eustache

    A propósito de variables de contexto, mucha gente a la que conocemos se puede estar preguntando si irse, quedarse, regresarse. Preguntas que revuelven los pensamientos, los sentimientos y también complican la acción. Hoy este fenómeno está en la mente de muchos venezolanos, pero les contamos que es también una idea frecuente en personas de otras nacionalidades en Latam, pero que frente al movimiento de migrantes venezolanos, podría quedar opacado. En este episodio, con el cual además estamos marcando nuestro primer año de existencia, quisimos compartir estas reflexiones con una profesional del área de la psicología, egresada de la Universidad Central de Venezuela; quien además ha tenido la experiencia de haberse cambiado de país cinco veces, procesar su proceso migratorio y el de su familia y también ayudar a otros. Arelis Eustache, nos comparte con su cercanía y profesionalismo las reflexiones sobre ¿cómo gestionar nuestros pensamientos y emociones ante las dudas que surgen al afrontar la decisión de migrar? ¿Por qué conocernos es clave? ¿Qué tienen en común las parejas que migran de manera exitosa? ¿Por qué es posible plantearse la idea de regresar y no sentir esto como un pensamiento o deseo alocado o muestra de un fracaso? Sin ánimos de dar una receta única, esta conversación deja referencias de interés para quienes estén atravesando alguna de las facetas de este proceso y nuestro deseo es contribuir con este capítulo a que toda decisión, se acompañe del cuidado de la salud mental de quienes están frente a estas preguntas, incluyendo sus familias, red de apoyo y seres queridos. También aprovechamos el capítulo para comentar de los servicios de Psicoemigra.com, un espacio que se ha conformado con un grupo de excelentes profesionales, quienes queremos brindar nuestro acompañamiento en este complejo proceso. Finalmente, agradecemos a nuestros escuchas, para que comenten y compartan este contenido, porque como siempre insistimos, compartir es una forma de vivir.

    1 h y 1 min
  3. Reflexiones para entornos laborales con buen trato

    9 JUL

    Reflexiones para entornos laborales con buen trato

    Viviana Parada Petit es Activista por el Buen Trato Laboral. ¿Y eso qué significa? Como nos cuenta en esta entrega de La Gerencia va al Diván, se traduce a su dedicación en investigar, reflexionar y educar en las organizaciones, en pro de un ambiente libre de violencia y acoso en cualquiera de sus manifestaciones. Vamos a conocer cómo Viviana decidió dedicarse a este propósito, partiendo de sus propias experiencias de acoso laboral que le llevaron muy temprano a darse cuenta que algo no estaba bien en los lugares de trabajo. Y con esa agudeza y decisión, comenzó su causa. Dejamos por acá algunas de las pinceladas de un lienzo exquisito, hecho conversación en el Diván: "Desde nuestras casas se nos instala un mensaje para aprender a soportar la violencia en los trabajos porque así es el mundo". " ¿Por qué deberíamos financiar nuestros sueños estando en un trabajo que no nos ofrece salud mental?" En cuanto a las situaciones de violencia en sus distintas manifestaciones, Viviana nos dice: "Las organizaciones no están preparadas para manejar el conflicto" Y en cuanto a las víctimas de acoso laboral, se suele apreciar: "Mucho ruido con un silencio ensordecedor" Y de las personas que están alrededor del conflicto, lo típico es: "...que se apoya con silencio a las jefaturas tóxicas... o a los resultados... o comienzan las justificaciones que usa el equipo para ir en contra de la víctima". Su experiencia le ha hecho notar que: "La mayoría de las denuncias son hechas por mujeres, en comparación con los hombres. Pero la gran mayoría, no denuncia porque no siente respaldo" Luego pasamos a entender el contexto en Chile que se vive alrededor de la nueva Ley Karin y la necesidad que existe de regular comportamientos específicos dentro de las organizaciones. En este sentido reflexiona: "¿Por qué una ley? Porque muchas personas no disciernen lo que es bueno y lo que es malo en términos de trato hacia los otros". De allí que se hace clave educar para prevenir. Viviana igual nos deja con muchas posibilidades de acción para que nuestros entornos cambien, se vuelvan más saludables, vivibles. Escucha la conversación y descubre cómo. Una gran entrega en este capítulo de La Gerencia va al Diván que esperamos disfruten y compartan.

    1 h y 22 min
  4. Liderar con el ejemplo con Alfredo Bocaranda

    25 JUN

    Liderar con el ejemplo con Alfredo Bocaranda

    Se habla con frecuencia de la necesidad de liderar con el ejemplo, ser modelo, que tus acciones acompañen tus palabras y como dice la famosa frase en inglés: "walk the talk·" ¿Por qué cuesta tanto? ¿Por qué predomina la incongruencia? Para hablar de este tema, logramos conversar con un amigo y referente: Un ejemplo para quienes le hemos conocido. Se trata de Alfredo Bocaranda Sardi, conocido por su amplia experiencia en el diseño y ejecución de estrategias comerciales de marcas y productos emblemáticos en Venezuela, durante más de 30 años de experiencia. ¿De qué nos habla Alfredo durante esta amena conversación? Alfredo se remonta a sus orígenes andinos, a las palabras de sus padres, de sus abuelos y de cómo en el hogar se fue configurando un mensaje, unos valores y un legado que se sigue transmitiendo primero a sus hijos y hoy a sus nietos. Nos hablará de María Fernanda, su compañera de vida y de sus hijos Ximena y Alfredo, de sus nietos. Nos hablará de su familia como lugar de encuentro, apoyo y aprendizaje. "Ser íntegro tiene un costo", nos dice Alfredo y pone también como ejemplo el caso de su hermano Nelson Bocaranda, destacado periodista venezolano para quien ir con la verdad también le ha significado un costo personal y familiar. Pero actuar así viene de familia. También extiende Alfredo sus reflexiones sobre los valores organizacionales que se quedan escritos en las paredes, los folletos publicitarios y las páginas web de las organizaciones de hoy. ¿Por qué tanta incongruencia? Es la pregunta que se hace y a la cual también ofrece algunas explicaciones y recomendaciones. Acá Alfredo deja anécdotas, historias, moralejas, refranes y sobre todo, enseñanzas para reflexionar e invitarnos a ejercer un liderazgo congruente e íntegro. Como buen contador de historias, es difícil despegarse de esta conversación que nos hizo reír, pensar y que al final nos dejó a ambos contentos y llorando de felicidad porque era una conversación que nos debíamos. Esperamos que les guste. Recuerda que compartir es una forma de vivir. Déjanos tus comentarios y de nuevo gracias por escuchar "La Gerencia va al Diván"

    1 h y 44 min
  5. ¿Y qué pasa cuando nos enfocamos en nuestras fortalezas? Con Aixa Zerpa

    13 JUN

    ¿Y qué pasa cuando nos enfocamos en nuestras fortalezas? Con Aixa Zerpa

    Aixa es Psicóloga de profesión, con una larga trayectoria en el mundo de RRHH y en los últimos años se viene desempeñando como asesora en el área de empleabilidad y formación. Creó su propia marca personal, HR Mentoring y desde allí ofrece su apoyo como Coach de Fortalezas utilizando el Strengths Profile Master. Durante nuestra conversación en La Gerencia va al Diván, comenzamos abordando el dilema de la tecnología en los procesos de selección y afirma categórica: "La decisión final, con todo el apoyo de la tecnología, seguirá estando en manos de un humano". ¿Por qué deberíamos conocer tus fortalezas: "para estar en el lugar correcto, de la forma correcta". Conoceremos ejemplos de cómo el enfoque en fortalezas puede redefinir las rutas de desarrollo en las organizaciones de hoy, rompiendo con los silos de las áreas que cada vez más, son camisas de fuerza que impiden la evolución del talento en función de eso que podría hacer mejor. Por otro lado, Aixa afirma que una de las dificultades para identificar nuestras fortalezas es el hecho de que se les confundo con eso que hacemos bien y con ello aclara: "Una fortaleza es eso lo que te apasiona, te motiva y te da energía." Pero la identificación de fortalezas también nos señala Aixa, trasciende a los procesos de selección. Nos habla nuestra invitada de casos que han hecho una identificación de fortalezas para mejorar sus relaciones familiares y personales, para emprender, entre otras opciones. Finalmente, Aixa nos deja pistas para aprender a gestionar nuestras fortalezas de manera individual y organizacional. ¿Quieres saber cómo? Escucha nuestro 6to capítulo de La Gerencia va al Diván.

    1 h y 31 min
  6. FuerzaPoder: la mezcla para emprender, crecer y aprender. Con Lui Araque

    28 MAY

    FuerzaPoder: la mezcla para emprender, crecer y aprender. Con Lui Araque

    Descubramos con Lui Araque y su filosofía FuerzaPoder una forma de aproximarnos al emprendimiento centrados en la acción y en el autodecubrimiento.  Con varios años creando sus propios negocios, esta Psicólogo Industrial siempre apasionada por la gastronomía, comenzó a sistematizar una formula que comenzó a compartir con otras personas y que hoy la tienen trabajando como mentora para que inicien sus propias iniciativas.  Con el tiempo, ha descubierto varios bloqueos en quienes ha apoyado: 1) predomina una visión tradicional de hacer negocios, 2) poca inmersión y aprovechamiento del mundo digital, 3) un entorno que drena energía.  Y en el caso de las mujeres emprendedoras, la mayoría de sus clientes, es determinante al decir: “la mujer le da preponderancia a la figura masculina que le acompaña, sus prioridades. Entonces tu proyecto queda de ultimo”.  Cuando examinamos las diferencias en las formas de comprender el emprendimiento entre las generaciones mas jóvenes y las menos, Lui nos comparte: “Las nuevas generaciones están mas dispuestas a experimentar, tienen más osadía. Por su lado, los emprendedores mayores de 40 años, les cuesta darle valor a su trabajo y se van por descuento e incluso por ofrecer su trabajo gratis”. Lui nos comparte su pasión y experimentación con la neurogastronomía y como lo que comes, como lo comes y con quien lo comes, genera una experiencia totalmente diferente en tu mundo emocional y en general en tu experiencia. Estos conceptos los ha llevado a su negocio y tambien a sus mentorias. Averigua lo que ha sucedido. “El cambio de estimulos crea experiencias”. Recuerda que compartir es una forma de vivir, así que si te gustó esta entrega, compártela por tus redes sociales y no olvides dejar tus comentarios.

    1 h y 15 min
  7. Lecciones de emprendimiento: resiliencia, resistencia y propósito. Con Andy Toro

    14 MAY

    Lecciones de emprendimiento: resiliencia, resistencia y propósito. Con Andy Toro

    Emprender es desafiante. Pero si se trata de un esfuerzo que se sostiene en un contexto lleno de adversidades sobrevenidas, no previsibles, extremas; el esfuerzo, la actitud y el manejo emocional y espiritual se hacen claves. Tuvimos la oportunidad de conversar con Andy Toro, sobre los desafíos que ha significado crear empresa en el contexto venezolano de los últimos años. Para Andy, "las crisis pueden sacar lo mejor y lo peor de cada uno". Y termina siendo una decisión la forma como actúas. "Venezuela es una laboratorio del tamaño de un país", nos dice y comparte cómo la confianza, la integridad y la esperanza han hecho la diferencia. ¿Andy ha dudado? ¿Ha querido "bajar la santamaría"? Por supuesto que sí, es humano. Averigua lo que le ha servido para mantenerse, lo que le inspira y sostiene. En sus más recientes líneas de trabajo, este profesional de la ingeniería viene invitando a las organizaciones a hacerse parte de los procesos de digitalización y nos dice, "he aprendido mucho de los no". Porque las restricciones del entorno son reales, pero ya hay organizaciones que han comenzado a activar sus transformaciones, de a poco. Y eso se ha convertido en otra razón de ser y seguir, cambiando el entorno, desarrollando habilidades y sobre todo, sembrando posibilidades y esperanza para hacernos presentes en el siglo XXI con formas de trabajo y el mindset requerido. Una conversación muy humana, llena de inspiración y posibilidades. Y recuerda compartir, porque compartir es la nueva forma de vivir.

    1 h y 17 min
  8. ¿Qué rostro tiene el desempleo? Con José Gregorio León

    2 MAY

    ¿Qué rostro tiene el desempleo? Con José Gregorio León

    En esta entrega, José Gregorio León nos abre su alma desde el Diván hablando en primera persona de su vivencia del desempleo, con una historia llena de detalles, sin tapujos, a cielo abierto. Les contamos cómo llegamos a José Gregorio. Resulta que un día, en la cuenta del Instagram Iesa Alumni apareció la reseña de una exposición fotográfica de este ingeniero petrolero, llegado después a las finanzas. Y allí estaban unos autoretratos dedicados al desempleo. Este señor dió con algo. Lo que nos deja en este capítulo nuestro invitado es su vivencia al haber estado en una de las empresas señaladas por el famoso caso de los "Panamá Papers". ¿Qué le implicó? ¿Cómo salir adelante con los estigmas? ¿Por qué el desempleo puede ser socialmente un acto también de mucha violencia? ¿Qué ayudas buscó José Gregorio? ¿Qué rol cumple la familia? ¿Cómo el arte y especialmente la fotografía fue una tabla de salvación? ¿Cómo se viven esos largos meses y hasta años sin dar con un lugar para seguir demostrando tus habilidades y dejar tus contribuciones a la sociedad, pero también a tus seres más queridos? ¿Cómo lidiar con el estigma del "hombre proveedor" cuando no se puede? Estamos muy agradecidos con la abierta y honesta conversación con José Gregorio León y esperamos que para muchos de ustedes también sea una contribución, sobre todo para aquellas personas que están en búsqueda de empleo y necesitan una voz que les aliente y energice. Recuerda que estamos atentos a tus comentarios y que compartir es una forma de vivir. Para ver el trabajo de José Gregorio León, este es su link: https://josegleon.myportfolio.com/bio

    1 h y 16 min
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Acerca de

¡Descubre el fascinante mundo laboral de hoy en el podcast "La gerencia va al diván"! Únete a Rubén Angel, psicólogo laboral/organizacional, mientras orienta estas conversaciones profundas y reveladoras con líderes y referentes en sus áreas de trabajo. Exploraremos junto a él las alegrías, dilemas, desafíos y sobre todo, el significado del trabajo en la sociedad actual. Prepárate para sumergirnos en historias cautivadoras de seres humanos que, con su experiencia, reflejarán el vibrante mundo laboral de hoy. Un podcast inspirador para dar sentido a ese deseo de ayudar a mejorar el mundo laboral

Información

  • Creador
    Ruben Angel
  • Años de actividad
    2023 - 2024
  • Episodios
    23
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    © Ruben Angel
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