När alla vinner KPA Pension och Suntarbetsliv
-
- Utbildning
-
Alla säger att de vill skapa en friskare arbetsplats. Här får du träffa dem som faktiskt har lyckats.
Följ med på en resa från Luleå till Flen där verksamheter i kommuner, regioner och kommunala företag berättar hur de har gjort för att få medarbetare att må bra och jobba kvar.
När alla vinner är en podd från KPA Pension och Suntarbetsliv. Den produceras av Commercial Content. Nytt avsnitt av podden var tredje vecka.
-
6. Så ändrade vi mindset
För att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs är det viktigt att ändra mindset, att flytta fokus från risk till frisk. Det har Region Jönköpings län lyckats med. HR-strateg Pernilla Lindmark Gyllensvaan och huvudskyddsombud Ulrika Toftgård berättar hur.
-
5. Så låter vi medarbetarna testa nya jobb
På socialförvaltningen i Bodens kommun har medarbetarna möjlighet att göra arbetsplatsbyten. Det är en del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet som gjort succé. Verksamhetschef Marie-Heléne Ståhl och den fackliga förhandlaren Marina Kilpelä förklarar varför.
-
4. Så fick vi medarbetarna att känna sig sedda
På Luleå Lokaltrafik, LLT, hade cheferna ansvar för 130 medarbetare och tonen på arbetsplatsen kunde upplevas hård. I dag är stämningen god och LLT är en attraktiv arbetsplats. HR-chef Sirpa Jacobsson och skyddsombud Lisa Wallgren berättar varför fler gruppchefer gjorde så stor skillnad.
-
3. Så lägger vi våra egna scheman
Det var svårt att hitta vikarier och pussla ihop scheman som gjorde de anställda i hemtjänsten i Junosuando nöjda. Lösningen blev att låta medarbetarna lägga sina egna scheman. Enhetschef Birgitta Uusitalo och skyddsombud Anette Unga berättar hur det fungerar.
-
2. Så lyssnar vi på medarbetarna
Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad värdesätter att aktivt lyssna på medarbetarna i strävan efter en friskare arbetsplats. Med rätt frågor, lagom ofta och tydlig uppföljning skapar det en positiv atmosfär på jobbet. HR- och kommunikationschef Kristian Kindstedt och skyddsombudet Annica Ottosson berättar hur de gör.
Nästa avsnitt publiceras den 5 mars. -
1. Så gjorde vi för att komma igång
Flens kommun ville bli en mer attraktiv arbetsgivare – för att locka kompetens och få medarbetarna att trivas och stanna kvar. Men i vilken ände skulle man börja arbetet? HR-chefen Joakim Danielsson och huvudskyddsombudet Markus Hultcrantz insåg att det här var något de behövde göra tillsammans.
Följ med till Flen för att få veta hur de startade arbetet – och ta del av deras bästa tips.
Nytt avsnitt av podden var tredje vecka.