96 集

『探險的意義就在於,人生只有一次!』

⟪職涯探險⟫ 是由 CakeResume 製作的全新 Podcast 節目,與大家熟悉的 ⟪科技職涯Talent connect⟫ 相比,這個節目屬於聊天舒壓類型,希望透過各個真實的職場的情境故事,串連從學生到上班族,不同位置對於工作的想像,除了甘苦談、幹話之外,還有一些人生經驗、抉擇的分享。

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職涯探‪險‬ CakeResume

    • 商業
    • 4.6 • 103 則評分

『探險的意義就在於,人生只有一次!』

⟪職涯探險⟫ 是由 CakeResume 製作的全新 Podcast 節目,與大家熟悉的 ⟪科技職涯Talent connect⟫ 相比,這個節目屬於聊天舒壓類型,希望透過各個真實的職場的情境故事,串連從學生到上班族,不同位置對於工作的想像,除了甘苦談、幹話之外,還有一些人生經驗、抉擇的分享。

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    EP.96|【讀書越會】 好策略 • 壞策略

    EP.96|【讀書越會】 好策略 • 壞策略

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    ◌ 01:52|作者魯梅特出版了兩本策略相關書籍
    ◌ 03:14|聽眾 Kobo 折扣獨家優惠 cakeresumeApr 別錯過!
    ◌ 03:56|讀後心得「什麼是好策略?什麼又是壞策略?」
    ◌ 05:08|如何避免組織內之間互相打架各做各的?
    ◌ 06:01|策略不需要有願景 ?! 好策略需要的元素有…
    ◌ 07:24|這本書是大師之作,推薦不同人生階段讀一次
    ◌ 10:27|壞策略的 3 種描述
    ◌ 11:06|壞策略舉例 1:「太多待辦清單」缺乏集中性
    ◌ 13:17|先讓自己動起來的慣性,錯了嗎?
    ◌ 14:32|壞策略舉例 2:「套用範本式的策略」
    ◌ 15:45|願景、使命不見得解決問題
    ◌ 17:26|好策略需要持續創造優勢
    ◌ 19:17|對於本書作者的有趣觀察
    ◌ 20:16|不要誤把目標當策略 ?!
    ◌ 21:18|好策略 3 要素「診斷、指導方針、協調一致的行動」
    ◌ 22:08|「診斷」是釐清、發現問題的關鍵
    ◌ 23:29|案例:「賈伯斯如何拯救蘋果?」
    ◌ 26:35|「指導方針」是解決問題的核心思想
    ◌ 28:16|協調一致性可以是同團隊、又或是時間性的一致
    ◌ 30:40|Jo 對本書最有印象案例「沃爾瑪」
    ◌ 32:47|把大店開在人口少的點?是為什麼?
    ◌ 34:18|亨利的講古時間「便利商店 & 餐城」
    ◌ 36:14|跳脫單點、單店的網絡
    ◌ 39:01|亨利對本書最有感「Ch 17 善用思考力」
    ◌ 40:03|3 個幫助決策完備養成的好習慣
    ◌ 42:21|提案不夠完備,必需要打掉重練
    ◌ 46:07|有一個好的框架外,生活中也要反覆練習思考!

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    • 48 分鐘
    EP.95|【職場 DEI 】 DEI 活動現場直擊!離鄉工作的各位,你們好嗎?

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    ◌ 00:28|製作這集現場直擊的原因
    ◌ 02:48|來自台灣台南的 Teresa
    ◌ 04:25|來自印尼雅加達的 Davlen
    ◌ 05:40|來自越南南定的 May
    ◌ 07:03|問題 1:「大家對於你的家鄉的第一印象?」
    ◌ 12:28|問題 2:「你離開家鄉多久?上次回去是什麼時候?」
    ◌ 15:05|問題 3:「你會和你的同事們提及家鄉嗎?」
    ◌ 18:18|問題 4:「你喜歡離鄉工作嗎?什麼情況會讓你想家?」
    ◌ 22:41|May 離開家鄉的原因是追求更自由的生活
    ◌ 23:31|Teresa 離開家的原因是為了追求活著的感覺
    ◌ 25:55|Davlen 來台灣的目的是為了學習中文
    ◌ 27:13|Rachel 非常有共鳴的點「中文很難!」
    ◌ 28:09|May 認為是「緣分」讓她成為了現在的樣子
    ◌ 28:58|問題 5:「你有想過回鄉工作嗎?為什麼?」
    ◌ 34:46|如果 Teresa 當時一畢業留在台南,你會做什麼樣工作?
    ◌ 36:29|會覺得台北人提及「南部薪水低」有什麼感受嗎?
    ◌ 38:05|Ryan 身爲一半菲律賓人在求學期間發生的故事
    ◌ 41:19|那些來自東南亞國家的刻板印象…
    ◌ 42:12|刻板印象 1 「印尼人來台灣都是看護?」
    ◌ 42:49|刻板印象 2 「越南來的都是新娘?」
    ◌ 43:59|刻板印象 3 「雅加達生活開銷比台北便宜?!」
    ◌ 45:43|問題 6:「對你來說家 & 家鄉 & 工作分別是什麼?」
    ◌ 52:12|Davlen 補充「家最重要的是人,而不盡然是地點」
    ◌ 53:17|問題 7:「如果有人想家了,你會給他們什麼建議?」
    ◌ 57:03|Ryan 曾經因為工作離開家,想家到哭
    ◌ 58:36|問題 8:「有過因為想家而哭的時候嗎?」
    ◌ 1:05:56|舉辦這場 DEI 活動背後的小巧思
    ◌ 1:06:46|你問我答12「如何避免參加沒有效率的會議」

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    • 1 小時 16 分鐘
    EP.94|【職場關鍵力】「說重點」很困難嗎?突破盲腸的關鍵在 ?!

    EP.94|【職場關鍵力】「說重點」很困難嗎?突破盲腸的關鍵在 ?!

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    ◌ 01:20|通常遇到需要「說重點」的情境是怎樣?
    ◌ 02:35|需要說重點的「舉例」
    ◌ 04:20|一次解壓縮未整理資訊會造成錯誤判斷
    ◌ 04:50|遇到別人對我說「你可以講重點時…」
    ◌ 06:02|當溝通目的不同時… 也會造成無法理解的對話
    ◌ 07:45|遇到說話冗長的人,大家是屬於打斷派的嗎?
    ◌ 09:20|承接對方的想法,避免「火藥味的否定用詞」
    ◌ 12:15|聚焦在「在場的人」需要得知的資訊傳遞
    ◌ 15:35|適時請對方釐清關聯性,幫助聚焦
    ◌ 17:15|在有限時間的溝通,如何有效溝通?
    ◌ 19:32|「後果|措施|原因」的順序陳述法
    ◌ 22:51|開頭建立理解架構,Briefing 的重要性
    ◌ 24:18|PREP 溝通技巧「觀點|原因|範例|結論」
    ◌ 27:15|單向輸出的案例 Demo Day Pitching
    ◌ 30:08|不同工作任務,也會導致關注的重點不同~
    ◌ 32:02|如何講重點的 3 個提醒
    ◌ 33:30|你問我答 10 「同事衛生習慣不好…怎麼辦?」

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    • 44 分鐘
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    ◌ 03:21|難解之題「難道女生請育嬰假不擔心職涯嗎?」
    ◌ 04:50|男性請育嬰假走在街上也要被關心?
    ◌ 06:03|薪酬不平等的研究發現「家務分工 / 貪婪工作」是原因
    ◌ 07:37|勞保局統計男性育嬰假每年從 4 千到 2 萬逐步增加中
    ◌ 08:33|同為人母也曾請過育嬰假的 Merci 過來人經驗
    ◌ 10:23|積極第一步,提前試著與主管討論看看!
    ◌ 11:25|未來困境「照顧長輩目前沒有長照假,如何兼顧工作家庭?」
    ◌ 13:08|女人迷:同時兼顧工作與照顧的實際案例
    ◌ 14:26|組織理解之外,工作中同儕協助也很重要!
    ◌ 15:05|美洲調查報告「照顧者若給時薪,佔全球GDP 9%!」
    ◌ 17:57|人生的經歷有限,如何理解其他生命階段難處
    ◌ 19:40|男性請育嬰,一定對不起工作嗎?
    ◌ 22:12|因為成為照顧者的「相對剝奪感」
    ◌ 23:59|檢視焦慮真正的原因是什麼?拆解逐一解決!
    ◌ 25:54|萬一我的伴侶不會主動分享心事…
    ◌ 27:50|親密關係中更難覺察界線與底險
    ◌ 28:28|不要預設立場,展開對話的空間
    ◌ 30:25|男性在性別平權的過程中,感覺沒有被接住?
    ◌ 32:24|[思考1] 如何過程中,讓不同的族群更靠近更連結?
    ◌ 34:08|[思考2] 社群上 / 現實中,避免激化的對立出現?
    ◌ 35:37|非暴力溝通 4 步驟 觀察 / 感受 / 需要 / 請求
    ◌ 38:48|如何讓相對剝奪感降低?
    ◌ 40:05|讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名
    ◌ 44:33|[情境1] 同事討論他人的身材,不想加入怎麼辦?
    ◌ 46:48|透過詢問,理解彼此的「舒適圈 / 學習圈 / 地雷圈」
    ◌ 48:43|[情境2] 請育嬰假疑似被暗示需要擔心前途 ?!
    ◌ 50:33|單集資訊欄位有更多 DEI 資訊與 DEI 求職專區
    ◌ 51:22|你問我答10:「如何找回工作的熱情」

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    ​​EP.72|【職場 DEI 】如果我結婚了,會影響未來的工作嗎?職場媽媽觀點
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    • 1 小時
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    ◌ 03:27|選擇校系是自己的第一志願嗎?
    ◌ 05:30|Claire 當時的選校系策略是…?
    ◌ 06:23|Alice 為何當時選擇微軟實習?
    ◌ 08:16|完成企業實習又選擇教職的原因是…
    ◌ 09:20|代理&正式教師資格差別在哪?
    ◌ 10:37|教師檢定&教師甄試是什麼?
    ◌ 12:20|會擔心自己成為流浪教師嗎?
    ◌ 13:49|暫時不當老師的考量原因有兩個
    ◌ 15:33|還有其他更好奇的事情
    ◌ 18:20|曾經陷入「找不到想做的工作」迷惘
    ◌ 19:19|對你來說…「什麼是喜歡的自己?」
    ◌ 22:00|喜歡的事情會變,但喜歡自己不會。
    ◌ 23:54|Claire 對未來就業的規劃是?
    ◌ 25:00|對於多種就業選項的探詢旅程
    ◌ 27:26|雙主修、教程會不會是沈沒成本 ?!
    ◌ 29:26|有考慮學校體制外的教育產業嗎?
    ◌ 32:55|讓選擇變多,資格的必要條件也重要!
    ◌ 34:19|面對少子化,大學的老師有說什麼嗎?
    ◌ 35:52|還記得求學歷程中一班幾個人嗎?
    ◌ 38:25|少子化會勸退大家不當老師嗎?
    ◌ 40:33|差異化教學,關注更多的學生。
    ◌ 43:39|你問我答 9「剛被轉正的我該何時提離職?」

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    EP.90|【求職特訓班】一集挑戰!文組人也聽得懂半導體產業職缺有哪些?
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    • 53 分鐘
    EP.91|【我想錄取你】房地產業的儲備幹部做什麼?信義房屋 MA 計畫揭秘!

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    🏠 立即加入第三屆信義房屋經營管理儲備幹部
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    ◌ 01:42|兩位加入信義房屋 MA 計畫的契機?
    ◌ 04:30|當初在選擇房地產時,有經歷什麼抉擇嗎?
    ◌ 06:40|地政系畢業後選擇有哪些?找工作有經歷掙扎嗎?
    ◌ 08:02|為何信義房屋會開招 MA ? 公司定位與工作規劃是?
    ◌ 11:08|會如何輪調?總共有幾階段?每階段多久?
    ◌ 13:06|兩位的志願序是什麼?可輪調哪些部門?
    ◌ 15:32|和其他 MA 相比,信義房屋的特色是什麼?
    ◌ 17:09|在信義房屋也有海外輪調機會!
    ◌ 18:27|過去在 MA 有遇過什麼挑戰嗎?
    ◌ 21:42|克服社恐,輕鬆自然零壓力閒聊的關鍵 ?!
    ◌ 23:45|新制度,從提案到順利推行是因為貴人相助
    ◌ 27:40|支持發聲的企業文化,讓專案推行更順遂!
    ◌ 29:03|都市傳說:房地產業感覺公司偏傳統?
    ◌ 31:48|前輩的經驗知識,在關鍵時刻非常有用!
    ◌ 34:04|數位轉型實際上如何發生在服務端?
    ◌ 36:55|期待什麼特質的人一同加入?
    ◌ 38:39|學生時期的兩位如何培養問題解決能力?
    ◌ 41:32|新鮮人時期迷茫感如何被破除的?
    ◌ 43:50|本次招募亮點:保障年薪 120 萬起跳
    ◌ 46:30|投遞履歷 04/30 截止!
    ◌ 47:20|你問我答 8 「同事摸魚怎麼辦?」

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    EP.87|【求職特訓班】年後轉職如何加薪?
    https://cakeresume.me/STV3u
    EP.88|【職場關鍵力】時間管理很重要,但為何計畫常常趕不上變化?
    https://cakeresume.me/p0WYL

    • 1 小時

客戶評論

4.6(滿分 5 分)
103 則評分

103 則評分

于寧月

忠實聽眾覺得讚讚!

亨利的笑聲超魔性XDD最喜歡的單元是《求職特訓班》& 《學長姐借我問》,前者以社會新鮮人的角度聆聽,真心覺得收穫很多不同的產業領域觀點:而後者我認為對還沒畢業的大學生來說,可以提前認識到很多自己還沒體驗過的職業經驗真的很讚(會想說怎麼我當年沒有這麼一個好節目XD)。期待更多新集數,推推!

純生乳

純生乳

很喜歡職涯探險覺得報報單元滿足學生想知道時事又很忙的需求! 很期待11月的live podcast

湯皓惟

減緩了求職焦慮

因為大二大三時很糟糕的業務工作經驗,讓我對職場多了很多焦慮和徬徨,一直覺得自己不夠好、能力不夠,大四到現在要畢業前都處於迷茫的狀態。聽了幾集節目後,不僅減輕了些焦慮,也讓我重新檢視自己一直以來所有的能力,有種重拾自信的感覺,謝謝你們製作了這檔節目~

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